《初級經(jīng)濟師》那曲地區(qū)安多縣2024年最后沖刺試題單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1．機械制造企業(yè)的原材料供應鏈管理活動屬于()

A、生產(chǎn)技術準備過程B、基本生產(chǎn)過程C、輔助生產(chǎn)過程D、生產(chǎn)服務過程

2．某公司管理部門制定了各崗位及各類人員有關工作質量的標準，這是標準化工作中制定（）的體現(xiàn)。

A、技術標準B、管理標準C、工作標準D、方法標準

3．下列不屬于影響工資水平確定的因素是()。

A、個人偏好B、勞動者個人及其家庭所需的生活費用C、同工同酬的原則D、企業(yè)的工資支付能力

4．以下()是用人單位應履行的義務。

A、勞動用工權B、按時足額支付勞動者工資C、依法解除勞動合同的權利D、工資獎金分配權

5．()是股份有限公司式的商業(yè)銀行資本的基本形式。

A、優(yōu)先股資本B、公積金C、稅后留利D、普通股資本

6．()是指仲裁機構在受理當事人仲裁申請后,對案件作出仲裁裁決前,為保證將來仲裁裁決得以實現(xiàn),而由法院對當事人的財產(chǎn)或爭議標的物采取強制措施的制度。

A、仲裁保護B、強制執(zhí)行C、仲裁證據(jù)保全D、仲裁財產(chǎn)保全

7．銀行吸收存款，集中社會上閑置的貨幣資金，又通過發(fā)放貸款，將集中起來的貨幣資金貸放給資金短缺部門，這是商業(yè)銀行的（）職能。

A、信用中介B、支付中介C、貨幣創(chuàng)造D、金融服務

8．現(xiàn)代企業(yè)制度是適應社會化大生產(chǎn)和市場經(jīng)濟發(fā)展要求的，以產(chǎn)權制度為核心，以（）為保證，以現(xiàn)代公司制企業(yè)為主要形式的新興企業(yè)制度。

A、有限責任制度B、無限責任制度C、合伙責任制度D、社會化形式

9．在績效監(jiān)控與輔導環(huán)節(jié),管理者需要()。

A、就績效考核結果與員工進行交流B、參照績效計劃書對員工進行等級評定C、進行獎金的分配與職務的調整D、根據(jù)實際情況對績效計劃進行必要的調整和修改

10．下列關于職位說明書的說法,正確的是()。

A、職位說明書應根據(jù)現(xiàn)有任職者的工作內容和能力素質水平編寫B(tài)、每名員工的職位說明書都因個人實際情況的不同而有所差異C、職位說明書中的任職資格是履行該職位工作職責的最低要求D、編制職位說明書之前應對各職位的勞動強度進行測定

11．當不動產(chǎn)權屬證書記載的事項與不動產(chǎn)登記簿不一致時,以()為準。

A、不動產(chǎn)登記簿B、不動產(chǎn)權屬證書C、時間較早的D、都不能作為依據(jù)

12．企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要,應用現(xiàn)代化的技術成果和先進經(jīng)驗,給舊設備裝上新部件、新裝置等,以改變舊設備的落后結構和提高其生產(chǎn)率的工作是()。

A、設備更新B、設備改造C、設備修理D、設備置換

13．常見的個人獎勵計劃不包括()

A、計件制B、企業(yè)補充福利C、傭金制D、計時制

14．關于工資支付的形式,下列說法正確的是()。

A、工資可以實物替代貨幣支付B、工資可以有價證券替代貨幣支付C、實行周、日、小時工資制的,應當每月支付一次工資D、對完成一次性臨時勞動的勞動者,用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資

15．商業(yè)銀行的超額準備金可用量的匡算不取決于()。

A、上日末超額準備金存款余額B、上日末吸收的存款余額C、自留準備金比率D、現(xiàn)金庫存限額

16．已婚職工探望父母,每____年給假一次,假期為____天。()

A、3;30B、4;20C、5;40D、2;15

17．存在于一個較大社會范疇中的一些較小群體所具有的特色文化被稱為()。

A、社會階層B、相關群體C、亞文化D、家庭

18．人格特質在組織中的應用主要體現(xiàn)在對()的研究上。

A、領導B、計劃C、激勵D、控制

19．在商業(yè)信用活動中,以出票人信譽為基礎,表現(xiàn)商業(yè)信用中()關系的信用憑證是商業(yè)信用貨幣。

A、買賣B、借貸C、債權、債務D、抵押

20．同類房地產(chǎn)的賣方為自己利益最大化而進行的努力,屬于房地產(chǎn)市場()。

A、競爭B、交易C、投資D、買賣

21．()是指某一工序的工序能力滿足質量要求的程度。

A、工序能力指數(shù)B、工序能力程度C、質量管理指數(shù)D、質量管理程度

22．下列對于共有部分及其共有權的說法,不正確的是()。

A、共有部分是指專有部分以外的其他建筑部分以及不屬于專有部分而用以共同所有、共同使用以及共同管理的附屬建筑物B、業(yè)主對專有部分以外的共有部分享有權利、承擔義務,但若放棄權利則可以不履行義務C、物業(yè)管理用房的所有權依法屬于業(yè)主,未經(jīng)業(yè)主大會同意,物業(yè)服務企業(yè)不得改變物業(yè)管理用房的用途D、占用業(yè)主共有的道路或者其他場地用于停放汽車的車位,屬于業(yè)主共有

23．具有法律規(guī)定和制度保證、經(jīng)法定程序審核批準的政府年度財政收支計劃,是()。

A、政府預算B、企業(yè)財務計劃C、信貸計劃D、社會發(fā)展計劃

24．銀行承兌匯票屬于商業(yè)銀行的（）中間業(yè)務。

A、支付結算類B、擔保類C、承諾類D、交易類

25．下列選項中,()不是造成優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場相對隔離的主要原因。

A、貧窮B、歧視C、技能貧乏D、工資率

26．我國是國際勞工組織的創(chuàng)始國之一,截至2006年10月,我國政府已批準國際勞工公約()個。

A、18B、28C、25D、22

27．房屋完好率是房產(chǎn)管理和經(jīng)營單位的一個重要的()。

A、經(jīng)營管理水平指標B、經(jīng)濟技術指標C、經(jīng)濟效益指標D、成本核算指標

28．下列人員中，可以適用行政拘留處罰的是()。

A、孕婦B、精神病患者C、不滿14周歲的公民D、65周歲以上的公民

29．指標預測法的工作步驟有五步:①研究分析歷史經(jīng)濟形勢波動的主要原因和特點;②關注指標變化;③預測近期內經(jīng)濟形式或市場行情運行可能發(fā)生的重大變化;④設計經(jīng)濟指標體系(或給出預警界限);⑤采取相應對策。其順序是()。

A、①④②⑤③B、②④①③⑤C、①④②③⑤D、②④①⑤③

30．下列各項財政支出中,屬于購買性支出的是()。

A、行政經(jīng)費支出B、社會保障支出C、救濟支出D、補貼支出

31．績效考核的目的中不包括()。

A、提高企業(yè)的核心競爭力B、幫助員工了解自身目前的工作成績,并找到提升績效的方法C、為企業(yè)的人力資源決策提供依據(jù)D、對員工的工作業(yè)績進行排名

32．下列關于人事管理階段特征的陳述,錯誤的是()。

A、企業(yè)的人事管理與生產(chǎn)、營銷、財務管理等一樣,是企業(yè)基本的管理職能之一B、人事管理工作的活動范圍有限,有短期導向C、全面重視員工的工作生活質量D、工作的重點是提高勞動生產(chǎn)率

33．通過增加生產(chǎn)要素的投入而實現(xiàn)的生產(chǎn)規(guī)模的擴大和總產(chǎn)出的增加，這種擴大再生產(chǎn)的類型是（）。

A、內涵擴大再生產(chǎn)B、簡單再生產(chǎn)C、集約型擴大再生產(chǎn)D、外延擴大再生產(chǎn)

34．關于有限合伙的說法,錯誤的是()。

A、有限合伙人不執(zhí)行合伙事務,不得對外代表有限合伙企業(yè)B、有限合伙人不可以用勞務出資,普通合伙人則可以用勞務出資C、普通合伙企業(yè)不能獲得法人資格,但有限合伙企業(yè)可以獲得法人資格D、有限合伙人以其出資為限對合伙債務承擔有限清償責任

35．()選擇匯款的方式。

A、匯款人B、收款人C、匯出行D、匯入行

36．農村土地承包經(jīng)營糾紛申請仲裁的時效期間為（）年。

A、1B、2C、3D、4

37．廣播電視招聘廣告不太合適的場合是()。

A、需要在短時間內展開“閃電式轟炸”的時候B、招募對象為專業(yè)性比較強的人員C、職位空缺有許多種D、在某一地區(qū)有足夠的求職者

38．企業(yè)組織變革中的文化變革主要涉及()。

A、員工思維的變化B、企業(yè)結構的變化C、企業(yè)技術的變化D、企業(yè)產(chǎn)品的變化

39．金融工具的債務人不履行發(fā)行該種金融工具時所訂立的合約、不按時歸還本息的風險稱為（）風險。

A、違約B、國家C、操作D、市場

40．美國、英國和其他英聯(lián)邦國家采用的標價法是()。

A、直接標價法B、間接標價法C、雙向標價法D、單向標價法

41．在部門預算中，行政事業(yè)單位為完成特定行政工作或事業(yè)發(fā)展而發(fā)生的支出指的是（）。

A、基本支出B、項目支出C、建設支出D、消費支出

42．定期評定房屋完損等級,一般()年進行一次。

A、1B、2C、1~3D、3

43．按價值構成分類，我國財政收入主要來源于（）。

A、補償生產(chǎn)資料消耗的價值B、新創(chuàng)造的價值中歸勞動者個人支配的價值C、新創(chuàng)造的歸社會支配的剩余產(chǎn)品價值D、消費額

44．組織10~15名專家無拘束的提出各種設想,首先在頭腦中進行智力碰撞,產(chǎn)生創(chuàng)造性思考,然后再相互質疑,綜合集體智慧,形成決策結果,這種決策方法稱為()。

A、線性規(guī)劃法B、頭腦風暴法C、德爾菲法D、案例法

45．在專業(yè)房地產(chǎn)估價中,把需要估價的房地產(chǎn)稱為()。

A、估價主體B、估價對象C、估價目的D、估價時點

46．以下不屬于企業(yè)職工福利費的項目是()。

A、防暑降溫費B、按月按標準發(fā)放或支付的住房補貼C、職工療養(yǎng)費用D、獨生子女費

47．某技術改造項目有四個互斥方案，其投資額和年凈收益額見下表：由上表可知，最佳方案為（）。

A、方案1B、方案2C、方案3D、方案4

48．《中華人民共和國物權法》實施之前,土地使用權和房屋所有權分屬_和____管理。()

A、各級人民政府國土管理部門;房地產(chǎn)管理部門B、市級以上人民政府國土管理部門;房地產(chǎn)管理部門C、房地產(chǎn)管理部門;市級以上人民政府國土管理部門D、房地產(chǎn)管理部門;各級人民政府國土管理部門

49．房地產(chǎn)業(yè)可以分為()。

A、房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營業(yè)和房地產(chǎn)服務業(yè)B、物業(yè)管理業(yè)和房地產(chǎn)中介服務業(yè)C、房地產(chǎn)咨詢業(yè)和房地產(chǎn)估價業(yè)D、房地產(chǎn)經(jīng)紀業(yè)和房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營業(yè)

50．在超額累進情況下，對計稅基數(shù)各級次的增加部分所適用的稅率是（）。

A、平均稅率B、實際稅率C、邊際稅率D、名義稅率

51．用人單位與勞動者建立勞動關系時()。

A、可以訂立口頭的協(xié)議B、雙方協(xié)商簽訂勞務協(xié)議C、必須訂立崗位聘用合同D、必須簽訂書面勞動合同

52．下列情緒的基本理論中，屬于認知評價理論的是()。

A、情緒是內臟器官和骨骼肌活動在腦內引起的感覺B、外周的生理活動，如血管的擴張和收縮等是產(chǎn)生情緒變化的原因C、情緒的體驗不能簡單理解成在個人的大腦中發(fā)生了什么，而要考慮與評估環(huán)境的交互作用。評價通常是在無意識狀態(tài)下發(fā)生的D、情緒就是動機，不能把動機歸結為內驅力。內驅力信號需要一種放大的媒介來激發(fā)有機體的行動，這種放大的媒介就是情緒過程，而且情緒是比內驅力更加靈活和強有力的驅動因素，本身可以離開內驅力信號而起到動機作用

53．土地使用權區(qū)別于土地所有權的重要特征是()。

A、土地使用權主體廣泛B、土地使用權不得隨意改變C、土地使用權的權能有限D、土地使用權可以轉讓、抵押

54．目前，我國最主要的財政收入形式是()。

A、國有資產(chǎn)收益B、稅收C、基金收入D、政府債務

55．在我國，單位一般只對固定資產(chǎn)明細賬采用（）形式。

A、備查賬B、訂本賬C、活頁賬D、卡片賬

56．調查幾個重要鐵路樞紐，就可以了解我國鐵路貨運量的基本情況和問題，這種調查屬于()。

A、普查B、重點調查C、典型調查D、抽樣調查

57．一個會計期間的收入和與其相關的成本、費用應當在該會計期間內確認，并相互配比，以便計算本期損益，這體現(xiàn)的是會計要素確認計量原則中的()。

A、配比原則B、一致性原則C、相關性原則D、可比性原則

58．下列各項中屬于數(shù)量指數(shù)的是()。

A、股票價格指數(shù)B、零售價格指數(shù)C、產(chǎn)品產(chǎn)量指數(shù)D、產(chǎn)品成本指數(shù)

59．我國城市市區(qū)土地屬于_所有,農村和城市郊區(qū)土地除法律規(guī)定屬于國家所有的以外,屬于_所有。()

A、工人、農民B、國家、農民個人C、國家、集體D、集體、農民個人

60．某企業(yè)持面額1000萬元、尚有4個月到期的銀行承兌匯票到銀行申請貼現(xiàn),如果年貼現(xiàn)率為6%,則銀行應付給該企業(yè)()萬元資金。

A、940B、960C、980D、1020

61．能夠綜合反映債券持有期間的利息收入情況和資本損益水平的收益率是()。

A、票面收益率B、當期收益率C、持有期收益率D、到期收益率

62．某人向銀行借入50萬元，年利率為6%，以復利計算，兩年后連本帶利應償還（）萬元。

A、56B、106C、56.18D、112.36

63．商業(yè)銀行的資本充足率指標體現(xiàn)其經(jīng)營的（）。

A、盈利性B、安全性C、流動性D、社會性

64．在土地使用權的出讓、轉讓中,()后,土地使用者才能取得土地使用權。

A、雙方達成協(xié)議B、辦理登記手續(xù)C、支付價款D、簽訂合同

65．同一房地產(chǎn)之所以可以進行多次交易是因為房地產(chǎn)價值高且()。

A、物理壽命長B、人人都需要C、供給不足D、權屑關系復雜

66．金融機構為客戶之間完成貨幣收付轉移，這體現(xiàn)了它的（）功能。

A、轉移風險B、信用中介C、資本聚集D、支付中介

67．由于公共物品存在消費上的非排他性，理性的個人傾向于由他人付費，而自己坐享其成，這就是()。

A、免費搭車B、外部經(jīng)濟C、外部不經(jīng)濟D、逆向選擇

68．由銀行簽發(fā)的，承諾自己在見票時無條件支付確定的金額給收款人或持票人的票據(jù)為（）。

A、銀行匯票B、銀行本票C、銀行承兌匯票D、支票

69．證券交易雙方在成交后,按契約規(guī)定的數(shù)量和價格,在將來的某一特定日期進行清算交割的交易方式是()。

A、現(xiàn)貨交易B、遠期交易C、期權交易D、信用交易

70．在利用指數(shù)體系分析價格（用p表示）和銷售量（用q表示）變動對銷售額的影響時，銷售量指數(shù)的計算公式是（）。

A、B、C、D、

71．()是房地產(chǎn)利用競爭與優(yōu)選的結果。

A、市場需求B、最高最佳使用C、城市規(guī)劃D、國家國土利用規(guī)劃

72．個體的激動與進取是指()。

A、敢為性B、敏感性C、聰慧性D、緊張性

73．按照三次產(chǎn)業(yè)分類法,下列產(chǎn)業(yè)中,屬于第三次產(chǎn)業(yè)的是()。

A、建筑業(yè)B、制造業(yè)C、種植業(yè)D、房地產(chǎn)業(yè)

74．當工作發(fā)生差錯時,不易分清責任,具有這種特點的組織結構形式是()。

A、直線制B、矩陣制C、直線職能制D、事業(yè)部制

75．下列不屬于組織分析任務的是()。

A、公司戰(zhàn)略B、人員分析C、組織整體D、組織支持

76．關于工作滿意度調查的說法,錯誤的是()。

A、它是指通過一定的手段與方法來調查員工對工作和工作環(huán)境的感受B、它能讓管理層掌握相關信息,以便有效預防和解決員工關心的問題C、調查需要獲得員工的支持,但無須獲得最高管理層的支持D、在整個調查實施過程中,組織中各個方向的溝通都可能得到改善

77．組織中的小道消息在溝通中往往具有一定的準確性,研究表明,在正常的工作環(huán)境中,有()的小道消息是準確的。

A、1/3B、1/2C、2/3D、3/4

78．借款人無法足額償還貸款本息，即使執(zhí)行擔保，也肯定要造成較大損失，這類貸款稱為（）貸款。

A、關注類B、次級類C、可疑類D、損失類

79．在商品經(jīng)濟中,價值規(guī)律的作用不包括()。

A、促使商品生產(chǎn)者在市場競爭中實現(xiàn)優(yōu)勝劣汰B、促使生產(chǎn)者實現(xiàn)利潤的最大化C、調節(jié)資源配置和經(jīng)濟活動D、刺激商品生產(chǎn)者改進技術、提高勞動生產(chǎn)率,有利于社會生產(chǎn)力的發(fā)展

80．關于受理估價委托,下列說法正確的是()。

A、估價業(yè)務可以不以估價機構名義統(tǒng)一受理B、估價師可以以個人名義承攬估價業(yè)務C、簽訂了書面估價委托合同之后,估價機構未經(jīng)委托人書面同意,不得轉讓、變相轉讓受托的估價業(yè)務D、應當明確至少兩名合適的注冊房地產(chǎn)估價師負責該項估價業(yè)務。

81．下列職位評價方法中，屬于直接職位比較法的是()。

A、排序法B、分類法C、評分法D、要素計點法

82．某部件加工時,設計尺寸為120mm(誤差為+0.15,-0.25)。通過隨機抽樣,經(jīng)過計算已知樣本平均值和公差中心重合,δ=0.067,則該工序能力指數(shù)為()。

A、1.3B、1C、0.8D、0.6

83．房地產(chǎn)可視為實物、()和區(qū)位三者的結合。

A、權益B、權利、義務C、產(chǎn)權D、權利

84．國家將房地產(chǎn)授權國家機關、人民團體、企事業(yè)單位和軍隊分別進行管理,上述單位的義務有()。

A、不得轉讓國家房地產(chǎn)B、不得處置房地產(chǎn)C、保護國有房地產(chǎn)不受損失D、實現(xiàn)國有房地產(chǎn)保值增值

85．房地產(chǎn)二級市場具有()性質。

A、國家壟斷經(jīng)營B、調節(jié)消費需求C、宏觀調控下開放經(jīng)營D、調節(jié)存量房地產(chǎn)供給

86．下列房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)不屬于按經(jīng)營性質分類的是()。

A、房地產(chǎn)專營公司B、房地產(chǎn)兼營公司C、房地產(chǎn)項目公司D、中外合營房地產(chǎn)開發(fā)公司

87．根據(jù)開發(fā)的規(guī)模,房地產(chǎn)開發(fā)可以分為()。

A、個體開發(fā)和綜合開發(fā)B、單項開發(fā)和成片開發(fā)C、新區(qū)開發(fā)和舊(老)城開發(fā)D、一次開發(fā)和二次開發(fā)

88．對收入和財富分配的結果進行糾正，屬于財政（）職能的范疇。

A、收入分配B、經(jīng)濟穩(wěn)定C、經(jīng)濟發(fā)展D、資源配置

89．從設備投入使用到因技術進步而更新所經(jīng)歷的時間,稱為設備的()。

A、使用壽命B、技術壽命C、經(jīng)濟壽命D、自然壽命

90．交易雙方經(jīng)過協(xié)商,同意在約定的時間按照協(xié)議約定的價格和數(shù)量進行的交易是()。

A、期貨交易B、互換交易C、現(xiàn)貨交易D、期權交易

91．股份制是現(xiàn)代企業(yè)的（）形式。

A、管理組織B、收入分配C、資本組織D、利益協(xié)調

92．有些人之所以工資很高,主要是由于相對于需求而言,這種勞動力供給極為短缺,在這種情況下形成的高工資類似于“地租”的性質,比如,一些體育明星的工資性收入要遠遠高于很多普通勞動者,兩者之間的差別就屬于()工資差別。

A、自然競爭性B、自然壟斷性C、非自然壟斷性D、非自然競爭性

93．下列關于匯率標價方法的表述錯誤的是()。

A、在直接標價法下,匯率值升降與本幣升貶值同向B、直接標價法和間接標價法下的匯率互為倒數(shù)C、在直接標價法下,如果匯率值上升,則說明外匯升值,本幣貶值D、在間接標價法下,如果匯率值上升,則說明外匯貶值,本幣升值

94．經(jīng)濟全球化的實質是（）。

A、文化的趨同或認同過程B、政治制度的趨同或認同過程C、產(chǎn)品國際分工的協(xié)商過程D、經(jīng)濟規(guī)則制度的趨同或認同過程

95．專家會議法的種類不包括()。

A、德爾菲法B、非交鋒式會議法C、交鋒式會議法D、混合式會議法

96．下列關于可行性研究作用的陳述中,錯誤的是()。

A、可以作為確定項目建設的必要依據(jù)B、可以作為向銀行和其他金融機構融資的依據(jù)C、可行性研究報告是向當?shù)卣案飨聦俨块T審批匯報的依據(jù)D、可行性研究報告是項目建設的關鍵所在

97．企業(yè)技術改造的核心是()。

A、表層技術改造B、深層技術改造C、內層技術改造D、中層技術改造

98．法的生效時間不包括()。

A、自法律公布之日起生效B、由該法律規(guī)定具體生效時間C、規(guī)定法律公布后到達一定時間時生效D、規(guī)定法律公布后符合一定條件時生效

99．下列階段中不屬于房地產(chǎn)開發(fā)項目建設過程的是()。

A、開發(fā)項目建設準備階段B、招標投資階段C、竣工驗收階段D、房地產(chǎn)市場分析階段

100．冠以ST和+ST等被實施特別處理的股票價格漲跌幅限制比例為()。

A、10%B、5%C、15%D、20%

參考答案單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1、【D】一般企業(yè)的生產(chǎn)過程基本上是由生產(chǎn)技術準備過程、基本生產(chǎn)過程、輔助生產(chǎn)過程、生產(chǎn)服務過程等過程所組成。其中,生產(chǎn)服務過程是指為基本生產(chǎn)和輔助生產(chǎn)服務的各種生產(chǎn)服務活動,如原材料、零部件的供應、運輸、裝卸、保管等。因此,原材料供應鏈管理活動屬于生產(chǎn)服務過程。

2、【C】工作標準是對員工的工作方法、程序即工作要求所做的統(tǒng)一規(guī)定，是為各部門、各工作崗位及各類員工制定的有關工作質量的標準。

3、【A】

4、【B】ACD三項屬于用人單位享有的權利。

5、【D】普通股是股票中最普遍和最主要的形式,它是指對股東不加以特別的限制而享有平等權利,并隨公司利潤大小而取得相應收益的股票。

6、【D】仲裁財產(chǎn)保全是指仲裁機構在受理當事人仲裁申請后,對案件作出仲裁裁決前,為保證將來仲裁裁決得以實現(xiàn),而由法院對當事人的財產(chǎn)或爭議標的物采取強制措施的制度?！惧e因分析】對于仲裁財產(chǎn)保全的具體內容記憶不確切。

7、【A】本題考查商業(yè)銀行的信用中介職能。商業(yè)銀行的信用中介職能是指：銀行吸收存款、集中社會上閑置的貨幣資金；又通過發(fā)放貸款，將集中起來的貨幣資金貸放給資金短缺部門，發(fā)揮著化貨幣為資本的作用。

8、【A】本題考查現(xiàn)代企業(yè)制度的概念?，F(xiàn)代企業(yè)制度是適應社會化大生產(chǎn)和市場經(jīng)濟發(fā)展要求的，以產(chǎn)權制度為核心，以有限責任制度為保證，以現(xiàn)代公司制企業(yè)為主要形式的新興企業(yè)制度。

9、【D】制訂了績效計劃之后,員工就開始按照計劃的要求展開工作,績效管理也就進入了績效監(jiān)控與輔導環(huán)節(jié)。這個環(huán)節(jié)需要主管人員和員工進行持續(xù)不斷的溝通,保證績效目標的順利完成。一方面,管理者需要與員工進行持續(xù)的績效溝通,對員工的工作進行監(jiān)督和輔導。另一方面,在績效實施的過程中,管理者和員工也需要根據(jù)實際情況對員工的績效計劃進行必要的調整和修正,使員工的工作能夠更加合理、順利地進行。

10、【C】職位說明書,又稱崗位說明書或者工作說明書,它是以標準的格式對職位的工作及任職者的資格條件進行規(guī)范化描述的文件。職位說明書包括兩個部分,即工作描述和工作規(guī)范(又稱任職資格)。在編寫職位說明書的工作規(guī)范(任職資格)時,應該注意以下幾點:①應該制定職位標準去規(guī)范任職者,而不是讓職位適應任職者;②用語要符合法律條文,嚴禁種族、宗教、性別、年齡、身體殘疾等方面的歧視;③切記工作規(guī)范是對任職者的要求,而非對現(xiàn)有職位人員的要求;④一般所列出的任職資格是履行工作職責的最低要求。

11、【A】當不動產(chǎn)權屬證書記載的事項與不動產(chǎn)登記簿不一致時,以不動產(chǎn)登記簿為準。

12、【B】設備改造,是指企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的需要,應用現(xiàn)代化的技術成果和先進經(jīng)驗,給舊設備裝上新部件、新裝置、新附件等,以改變舊設備的落后結構,改善舊設備的技術性能,提高其生產(chǎn)率。

13、【B】常見的個人獎勵計劃有五種:計件制、計時制、傭金制、管理激勵計劃和行為鼓勵計劃。

14、【D】對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者,用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。AB兩項,工資應當以法定貨幣形式支付,不得以實物及有價證券替代貨幣支付;C項,工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

15、【D】超額準備金可用量的計算公式為:超額準備金可用量=上日末超額準備金存款金額±上日末吸收的存款余額×自留準備金比率。上式計算結果為正數(shù),即為營業(yè)日初始超額準備金可用量;如果為負數(shù)(上日末超額準備金不足),即超額準備會可用量不足,需要當日設法補足。

16、【B】根據(jù)《關于職工探親待遇的規(guī)定》的規(guī)定,職工探親假待遇具體表現(xiàn)為:①職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天;②未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為20天;③已婚職工探望父母,每4年給假一次,假期為20天。

17、【C】亞文化是指存在于一個較大社會范疇中,一些較小群體所具有的特色文化,亞文化是企業(yè)進行市場細分的重要變量?！惧e因分析】對于亞文化的相關知識點記憶錯誤。

18、【A】人格特質在組織中的應用主要體現(xiàn)在對領導的研究上。由于領導在組織管理中的作用非同一般,而特質又比較容易總結,所以早期的心理學家在看待領導問題的時候從特質論人手。他們把研究的重點放在了人格特質與能否成為領導的關系上,提出了一系列的理論。

19、【C】在商業(yè)信用活動中,企業(yè)之間的賒銷賒購行為,產(chǎn)生了體現(xiàn)債權、債務關系的商業(yè)票據(jù),如期票、匯票等。這些票據(jù)一方面是債權、債務的信用憑證,同時也作為購買手段和支付手段進入流通,這種以出票人信譽為基礎,表現(xiàn)商業(yè)信用中債權債務關系的信用憑證是商業(yè)信用貨幣。

20、【A】房地產(chǎn)市場競爭,是指在房地產(chǎn)市場上交易各方為自己利益最大化而進行的努力,具體有賣方與買方之間的競爭、賣方之間的競爭以及買方之間的競爭。同類房地產(chǎn)的賣方為自己利益最大化而進行的努力屬于賣方之間的競爭。

21、【A】工序能力指數(shù)是指某一工序的工序能力滿足質量要求的程度,用[002-009-002-000-9787509542033-image/002-009-002-000-9787509542033-009-020.jgp]表示。

22、【B】選項B,業(yè)主對專有部分以外的共有部分享有權利、承擔義務,不得以放棄權利不履行義務。業(yè)主對專有部分以外的共有部分享有共有權,還包括對共有部分共負義務。

23、【A】政府預算，是具有法律規(guī)定和制度保證的、經(jīng)法定程序審核批準的政府年度財政收支計劃。

24、【B】擔保類中間業(yè)務包括銀行承兌匯票、備用信用證、各類銀行保函等。

25、【D】貧窮、歧視以及技能缺乏等是造成優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場之間出現(xiàn)相對隔離的主要原因;工資率不同則是優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場之間出現(xiàn)相對隔離所帶來的結果。

26、【C】我國于1984年5月全部承認了1949年以前舊中國政府批準的14個國際勞工公約。20世紀80年代中期以來,我國有計劃地開展了國際勞工公約的研究,并根據(jù)我國的具體情況先后批準了11個公約。截至2006年10月,我國政府已批準國際勞工公約25個。

27、【B】

28、【D】行政拘留在適用對象上，一般只適用于嚴重違反治安管理法規(guī)的自然人，但不適用于精神病患者、不滿14周歲的公民以及孕婦或者正在哺乳自己1周歲以內的嬰兒的婦女，同時也不適用于我國的法人和其他組織。

29、【C】指標預測法的工作步驟:①研究分析歷史經(jīng)濟形勢波動的主要原因和特點;②設計經(jīng)濟指標體系(或給出預警界限);③關注指標變化;④預測近期內經(jīng)濟形式或市場行情運行可能發(fā)生的重大變化;⑤采取相應對策。

30、【A】本題考查購買性支出。行政經(jīng)費支出屬于購買性支出。轉移性支出包括政府補助支出、捐贈支出和債務利息支出。

31、【D】現(xiàn)代績效考核的目的可以劃分為兩個層次:一是企業(yè)的戰(zhàn)略目標層,二是企業(yè)的人力資源管理層。從戰(zhàn)略目標層來說,高效的績效考核和績效管理可以提高企業(yè)的核心競爭力,實現(xiàn)企業(yè)長期目標和短期目標的結合,完成企業(yè)的戰(zhàn)略轉型,滿足企業(yè)生存和發(fā)展的需要。從人力資源管理層來說,績效考核的目的主要有兩個:第一,它可以幫助員工了解自身目前的工作成績,并找到提升績效的方法;第二,為企業(yè)的人力資源決策提供依據(jù)。

32、【C】

33、【D】本題考查社會主義再生產(chǎn)的特點。社會主義再生產(chǎn)的典型特征是擴大再生產(chǎn)。擴大再生產(chǎn)從其實現(xiàn)的方式來看，分為外延的擴大再生產(chǎn)和內涵的擴大再生產(chǎn)。外延的擴大再生產(chǎn)是指單純依靠增加生產(chǎn)資料和勞動力的數(shù)量以及擴大生產(chǎn)場所來擴大生產(chǎn)規(guī)模。

34、【C】合伙企業(yè)不具有法人資格。

35、【A】匯款人,即委托銀行匯款的單位或個人,其責任有:①在委托匯出行辦理匯款時,要出具匯款申請書;②選擇匯款的方式;③支付匯款費用;④如以旅行支票匯款,應待匯出行收妥該款項后,才能辦理匯出手續(xù)。

36、【B】《農村土地承包經(jīng)營糾紛調解仲裁法》第十八條規(guī)定，農村土地承包經(jīng)營糾紛申請仲裁的時效期間為兩年，自當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

37、【B】廣播電視招聘廣告適合的場合包括:①需要迅速擴大企業(yè)的影響;②職位空缺有許多種,而在某一特定地區(qū)又有足夠求職者;③需要在短時間內展開“閃電式轟炸”時;④要引起求職者對印刷廣告注意。

38、【A】文化變革是指針對企業(yè)員工的價值觀、態(tài)度、期望、信仰,以及行為和能力等方面所進行的變革。文化變革主要涉及員工思維的變化,這種變化完全是精神方面的,而非技術、結構或產(chǎn)品等物質方面的。

39、【A】本題考查違約風險的含義。違約風險即某種金融工具的債務人不履行發(fā)行該種金融工具時所訂立的合約，不按時歸還本息的風險。

40、【B】間接標價法是以一定單位的本國貨幣作為標準,折算為外國貨幣來表示匯率,即匯率表示為一定單位本國貨幣折算成外國貨幣的數(shù)量。目前只有美國、英國和其他英聯(lián)邦國家采用間接標價法。與直接標價法相反,匯率值升降與本幣升貶值同向,與外幣升貶值反向。

41、【B】本題考查項目支出的概念。項目支出是指行政事業(yè)單位為完成特定行政工作或事業(yè)發(fā)展任務而發(fā)生的支出，包括基本建設項目支出、行政事業(yè)性項目支出和其他項目支出。

42、【C】

43、【C】本題考查財政收入的分類。按價值構成分類，我國財政收入可以分為來自C、V、M三部分的收入，主要來源是M，也就是新創(chuàng)造的歸社會支配的剩余產(chǎn)品價值部分。

44、【B】本題考查什么是頭腦風暴法。【錯因分析】對于頭腦風暴法的記憶不準確。

45、【B】估價對象即估價客體,也稱為被估價房地產(chǎn)、估價標的,當估價對象為房屋所有權和建設用地使用權以外的某種房地產(chǎn)權益時,例如租賃權、地役權、抵押權時,可稱為被估價權益,是指一個房地產(chǎn)估價項目中需要評估其價值的房地產(chǎn)或房地產(chǎn)權益及相關其他財產(chǎn)。

46、【B】職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費（年金）、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利：（1）為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫(yī)費用、暫未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、職工療養(yǎng)費用、自辦職工食堂經(jīng)費補貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應午餐支出、符合國家有關財務規(guī)定的供暖費補貼、防暑降溫費等。（2）企業(yè)尚未分離的內設集體福利部門所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養(yǎng)費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。（3）職工困難補助，或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的專門用于幫助、救濟困難職工的基金支出。（4）離退休人員統(tǒng)籌外費用，包括離休人員的醫(yī)療費及離退休人員其他統(tǒng)籌外費用。（5）按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業(yè)職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出。

47、【D】對于不同的部門和行業(yè)，由于工程項目使用壽命和技術進步的速度不同，因此衡量投資回收期標準也不同。許多國家都制定了不同部門和行業(yè)的標準投資回收期。技術改造項目的投資回收期如小于標準投資回收期，則認為該方案是可行的；否則，就是不可行的。當某一技術改造項目有多個實施方案時，要首先計算出每個方案的投資回收期，與標準投資回收期進行比較，淘汰超過標準投資回收期的方案。然后，再比較其余的方案，選擇投資回收期最短的方案作為優(yōu)選方案。它適用于對資金時間價值忽略的靜態(tài)分析，而且各方案是互斥方案，即只能從中選擇一個最優(yōu)方案。

48、【A】《中華人民共和國物權法》自2007年10月1日起施行。在此之前,我國從中央到地方,房屋和土地基本上是分管體制,房屋登記由房地產(chǎn)管理部門負責,土地登記由國土管理部門負責,相應有《中華人民共和國城市房屋權屬登記管理辦法》和《土地登記規(guī)則》。

49、【A】房地產(chǎn)業(yè)可分為房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營行業(yè)和房地產(chǎn)服務行業(yè),房地產(chǎn)服務行業(yè)又可分為物業(yè)管理業(yè)和房地產(chǎn)中介服務行業(yè),房地產(chǎn)中介服務也又可分為房地產(chǎn)咨詢行業(yè)、房地產(chǎn)估價行業(yè)和房地產(chǎn)經(jīng)紀行業(yè)。

50、【C】本題考查邊際稅率的概念。邊際稅率是指在超額累進情況下對計稅基數(shù)各級次的增加部分所適用的稅率，或者說是最后一單位的稅基所適應的稅率。

51、【D】《勞動合同法》第十條規(guī)定,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。

52、【C】詹姆斯一蘭格理論：威廉·詹姆斯和卡爾·蘭格各自分別提出了強調外周生理活動的情緒理論。詹姆斯認為情緒是內臟器官和骨骼肌活動在腦內引起的感覺，蘭格則強調血液系統(tǒng)的作用，例如，血管的擴張和收縮等。他們都認為外周的生理活動是產(chǎn)生情緒變化的原因。湯姆金斯認為，情緒就是動機，他否定了把動機歸結為內驅力的看法，指出內驅力信號需要一種放大的媒介來激發(fā)有機體的行動，這種放大的媒介就是情緒過程，而且情緒是比內驅力更加靈活和強有力的驅動因素，本身可以離開內驅力信號而起到動機作用。拉扎勒斯認為，情緒的體驗不能簡單理解成在個人或大腦中發(fā)生了什么，而要考慮評估環(huán)境的交互作用。他還強調評價通常是在無意識狀態(tài)下發(fā)生的，這是一種認知評價理論。

53、【D】土地使用權與土地所有權不同,土地所有權是一種充分、全面的物權,而土地使用權只包括部分收益權和部分處分權,可以在土地的地表、地上或者地下分別設立。土地使用權可以轉讓、抵押,這是與土地所有權的重要區(qū)別之一。

54、【B】目前，我國最主要的財政收入形式是稅收。

55、【D】本題考查卡片賬。在我國，單位一般只對固定資產(chǎn)明細賬采用卡片賬形式。

56、【B】重點調查是一種非全面調查，它是在所要調查的總體中選擇一部分重點單位進行的調查。所選擇的重點單位雖然只是全部單位中的一部分，但就調查的標志值來說在總體中占絕大比重，調查這一部分單位的情況就能夠大致反映被調查對象的基本情況。

57、【A】本題考查會計確認計量的基本原則。配比原則是指一個會計期間的收入和與其相關的成本、費用應當在該會計期間內確認，并相互比較，以便計算本期損益。

58、【C】選項A、B、D都是質量指數(shù)。數(shù)量指數(shù)是反映物量變動水平的，質量指數(shù)是反映事物質量的變動水平的。

59、【C】《中華人民共和國憲法》第十條規(guī)定,城市的土地屬于國家所有;農村和城市郊區(qū)的土地,除由法律規(guī)定屬于國家所有的以外,屬于集體所有;宅基地和自留地、自留山,也屬于集體所有。

60、【C】貼現(xiàn)率,所以銀行應付給該企業(yè)的資金為1000-20=980(萬元)。

61、【C】持有期收益率是指債券持有人在持有期間獲得的收益率，能綜合反映債券持有期間的利息收入情況和資本損益水平。

62、【C】本題考查復利計息。即兩年后連本帶利應償還50×（1+6%）＝56.18（萬元）。

63、【B】充足的資本更有助于商業(yè)銀行向公眾保證即使發(fā)生較大的意外貸款損失和投資損失，也可用資本金為客戶提供物質保障，及時清償債務，并繼續(xù)為公眾服務，從而恢復社會公眾信心，使商業(yè)銀行得以正常經(jīng)營。同時充足的資本也為商業(yè)銀行自身提供保護，其資本額越大，能承受的風險也越大?？梢哉f，資本金是商業(yè)銀行安全經(jīng)營、維護自身良好信譽的最后屏障。

64、【B】

65、【A】

66、【D】金融機構充當支付中介，便利支付結算，就是指通過一定技術手段和流程設計，為客戶之間完成貨幣收付或清償提供服務。

67、【A】由于公共物品存在消費上的非排他性，理性的個人傾向于由他人付費，而自己坐享其成，這就是“免費搭車”。

68、【B】由銀行簽發(fā)的，承諾自己在見票時無條件支付確定的金額給收款人或持票人的票據(jù)為銀行本票。

69、【B】證券交易雙方在成交后,按契約規(guī)定的數(shù)量和價格,在將來的某一特定日期進行清算交割的交易方式是遠期交易。

70、【D】本題考查指數(shù)體系的分析與應用。利用指數(shù)體系分析價格和銷售量變動對銷售額的影響時，運用的公式為：

71、【B】最高最佳使用,是指法律上許可、技術上可能、經(jīng)濟上可行,經(jīng)過充分合理的論證,能夠使估價對象的價值達到最大化的一種最可能的使用。房地產(chǎn)估價之所以要遵守最高最佳使用原則,是因為在現(xiàn)實房地產(chǎn)經(jīng)濟活動中,每個房地產(chǎn)擁有者都試圖充分發(fā)揮其房地產(chǎn)的潛力,采用最高最佳的使用方式,以取得最大的經(jīng)濟利益。這一估價原則也是房地產(chǎn)利用競爭與優(yōu)選的結果。

72、【D】敢為性指個體冒險和少顧慮的特性,高分代表魯莽,低分代表畏怯;聰慧性指個體有才華,善思考的特性,高分代表智慧和有才識,低分代表遲鈍和學識淺薄;敏感性指個體的嬌生慣養(yǎng)和感情用事的特性,高分代表敏感與優(yōu)柔寡斷,低分代表理性沉著。緊張性：指個體的激動與進取，高分代表緊張興奮，低分代表心平氣和。

73、【D】為了統(tǒng)計上的方便,國家統(tǒng)計局對三次產(chǎn)業(yè)的具體劃分作出了明確的規(guī)定:第一產(chǎn)業(yè)為農業(yè),包括種植業(yè)、林業(yè)、牧業(yè)、副業(yè)、漁業(yè);第二產(chǎn)業(yè)為工業(yè)和建筑業(yè),其中工業(yè)包括采掘工業(yè)、制造業(yè)、自來水、電力、蒸汽和煤氣;第三產(chǎn)業(yè)為服務業(yè),可分為流通部門(商業(yè)、交通運輸業(yè)、郵電通訊業(yè)等)和服務部門(金融保險業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、公用事業(yè)、旅游業(yè)、技術信息服務業(yè)等)兩個部分。

74、【B】矩陣制的缺點有:①由于在管理關系上的雙重性,難免在領導指揮上發(fā)生矛盾;②當工作發(fā)生差錯時,也不易分清責任;③由于組織中的成員不是固定的,因而容易產(chǎn)生臨時觀念,對工作有一定影響。

75、【B】組織分析主要包括三個方面的因素:公司戰(zhàn)略、可獲得的培訓資源、組織支持、企業(yè)文化、組織目標、組織整體人力資源狀況。

76、【C】工作滿意度調查的步驟:①確定滿意度調查目的;②獲得最高管理層和員工的支持;③設計出科學有效的調查工具;④實施調查;⑤調查結果的統(tǒng)計分析;⑥調查結果反饋;⑦員工和管理者共同制定改進的行動計劃,并加以實施。

77、【D】小道消息包括所有的非正式信息,包括員工與社區(qū)中的其他人非正式地傳播的組織信息。小道消息具有一定的準確性,研究表明,在正常的工作環(huán)境中