2024年甘肅開(kāi)放大學(xué)《人力資源管理》課程參考試題庫(kù)（含答

案）

一、單選題

1.（）指制定評(píng)價(jià)實(shí)施人力資源管理戰(zhàn)略的指標(biāo)體系、方法和工具。

A、戰(zhàn)略分析

B、戰(zhàn)略選擇

C、戰(zhàn)略衡量

D、戰(zhàn)略診斷

答案：C

2.人力資源管理的萌芽時(shí)期在（）。

A、1910年之前

B、1910—1940年

C、1960—1970年

D、1980年至今

答案：A

3.在崗培訓(xùn)最早產(chǎn)生于（）。

A、英國(guó)

B、法國(guó)

C、美國(guó)

D、德國(guó)

答案：C

4.在（）階段，組織要明確員工行為及成果與組織目標(biāo)之間的關(guān)系，向員工指出

哪些行為是員工應(yīng)該做的，哪些結(jié)果是應(yīng)該實(shí)現(xiàn)的。

A、績(jī)效考核

B、績(jī)效界定

C、績(jī)效評(píng)價(jià)

D、績(jī)效反饋

答案：B

5.空職成本是人力資源的（）。

A、開(kāi)發(fā)成本

B、使用成本

C、保障成本

D、離職成本

答案：D

6.勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)（）月。

Av1個(gè)

B、6個(gè)

C、8個(gè)

D、12個(gè)

答案：A

7.（）比較適合于確定工資、晉升決策。

A、目標(biāo)管理法

B、成果法

C、比較排序法

D、關(guān)鍵事件法

答案：C

8.（）是指績(jī)效考核系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和使用應(yīng)該符合組織的成本收益原則。

A、實(shí)用性

B、敏感性

C、準(zhǔn)確性

D、可接受性

答案：A

9.未成年工是指年滿(mǎn)（）周歲，未滿(mǎn)18周歲的員工。

A、12

B、14

C、15

D、16

答案：D

10.招聘成本是人力資源的（）。

A、獲得成本

B、使用成本

C、保障成本

D、離職成本

答案：A

11.“經(jīng)濟(jì)人”又稱(chēng)“實(shí)利人”或“唯利人”，“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)也被稱(chēng)為()理

論。

A、X

B、Y

C、Z

D、W

答案：A

12.()最大特點(diǎn)是受訓(xùn)者不離開(kāi)工作崗位，比較節(jié)省成本。

A、職前培訓(xùn)

B、在崗培訓(xùn)

C、脫崗培訓(xùn)

D、脫產(chǎn)培訓(xùn)I

答案：B

13.()提出了職業(yè)動(dòng)機(jī)理論。

A、佛隆

B、金斯伯格

C、格林豪斯

D、帕爾森

答案：A

14.()是員工培訓(xùn)中最基本,最普遍的一種培訓(xùn)方法。

A、講授法

B、案例分析法

C、角色扮演法

D、研討法

答案：A

15.職業(yè)錨是由()提出來(lái)的。

A、薩伯

B、金斯伯格

C、格林豪斯

D、薛恩

答案：D

16.()面試是指對(duì)面試有關(guān)的因素不作任何限定的面試。

A、非結(jié)構(gòu)化

B、結(jié)構(gòu)化

C、半結(jié)構(gòu)化

D、一次性

答案：A

17.()對(duì)于高水平與復(fù)雜性工作的分析比較經(jīng)濟(jì)有效。

A、問(wèn)卷調(diào)查法

B、觀察法

C、工作日志法

D、訪(fǎng)談法

答案：C

18.()提出了職業(yè)個(gè)性理論。

A、霍蘭德

B、金斯伯格

C、格林豪斯

D、帕爾森

答案：A

19.（）是指采取科學(xué)的人員測(cè)評(píng)方法，選擇合適的人來(lái)填補(bǔ)職務(wù)空缺的過(guò)程。

A、招募

B、離職

C、甄選

D、聘用

答案：C

20.薪酬設(shè)計(jì)的基本原則中（）要求組織的薪酬制度必須符合國(guó)家的法律、法規(guī)

和政策。

A、按勞取酬原則

B、同工同酬原則

C、外部平衡原則

D、合法保障原則

答案：D

21.失業(yè)人員累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)間滿(mǎn)1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期

限最長(zhǎng)為（）個(gè)月。

A、12

B、18

C\24

D、36

答案：A

22.“復(fù)雜人”假設(shè)是（）等人在20世紀(jì)末70年代初提出的。

A、霍桑

B、馬斯洛

C、泰勒

D、薛恩

答案：D

23.勞動(dòng)的（）是指員工的個(gè)人素質(zhì)和能力。

A、潛在形態(tài)

B、流動(dòng)形態(tài)

C、固化形態(tài)

D、物化形態(tài)

答案：A

24.按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條的禁用規(guī)定和退休制度，中國(guó)勞動(dòng)

年齡范圍的上限男性為0歲。

A、45

B、50

C、55

D、60

答案：D

25.明尼蘇達(dá)多相測(cè)驗(yàn)是()。

A、能力測(cè)驗(yàn)

B、學(xué)績(jī)測(cè)驗(yàn)

C、人格測(cè)驗(yàn)

D、個(gè)別測(cè)驗(yàn)

答案：C

26.()指在基于戰(zhàn)略分析的基礎(chǔ)上，提出可行的、最優(yōu)的、符合組織戰(zhàn)略需求

的人力資源戰(zhàn)略管理目標(biāo)及方向。

A、戰(zhàn)略分析

B、戰(zhàn)略選擇

C、戰(zhàn)略衡量

D、戰(zhàn)略診斷

答案：B

27.工作()就是通過(guò)收集信息對(duì)某一特定的工作所包含的任務(wù)、責(zé)任和任職資

格作出界定和評(píng)價(jià)。

A、分析

B、描述

C、規(guī)范

D、報(bào)告

答案：A

28.()學(xué)習(xí)理論強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)者是學(xué)習(xí)的主體。

A、認(rèn)知主義

B、行為主義

C、建構(gòu)主義

D、人本主義

答案：D

29.美國(guó)學(xué)者()于1978年提出了職業(yè)生涯“六個(gè)階段說(shuō)”。

A、薩伯

B、金斯伯格

C、格林豪斯

D、利文森

答案：D

30.()特別強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)和訓(xùn)練受訓(xùn)者發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。

A、講授法

B、案例分析法

C、角色扮演法

D、研討法

答案：B

31.0屬于成果法。

A、目標(biāo)管理法

B、簡(jiǎn)單排序法

C、配對(duì)比較法

D、關(guān)鍵事件法

答案：A

32.()是根據(jù)員工工作的結(jié)果來(lái)衡量績(jī)效水平的方法。

A、簡(jiǎn)單排序法

B、成果法

C、比較排序法

D、關(guān)鍵事件法

答案：B

33.()是基本工資制度設(shè)計(jì)的前提步驟。

A、工作評(píng)估

B、工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

C、工資狀況調(diào)查及數(shù)據(jù)收集

D、組織付酬原則與政策的制定

答案：D

34.()是指績(jī)效考核系統(tǒng)具有區(qū)分不同績(jī)效員工的能力。

A、一致性

B、敏感性

C、準(zhǔn)確性

D、可接受性

答案：B

35.()是歐洲國(guó)家使用最多的一種人才測(cè)評(píng)辦法。

A、公文處理

B、筆跡分析法

C、管理游戲

D、角色扮演

答案：B

36.勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)（）月。

A、1個(gè)

B、2個(gè)

C、6個(gè)

D、12個(gè)

答案：B

37.失業(yè)人員累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)

為（）個(gè)月。

A、12

B、18

C、24

D、36

答案：C

38.（）是指按照工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)支付且在一定時(shí)間內(nèi)固定不變的工資。

A、基本工資

B、績(jī)效工資

C、津貼

D、福利

答案：A

39.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論是最常見(jiàn)的一種（）面試。

A、單獨(dú)

B、集體

C、結(jié)構(gòu)化

D、半結(jié)構(gòu)化

答案：B

40.（）學(xué)習(xí)理論的核心是以學(xué)習(xí)者為中心，強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)者對(duì)知識(shí)的主動(dòng)探索'主

動(dòng)發(fā)現(xiàn)。

A、認(rèn)知主義

B、行為主義

C、建構(gòu)主義

D、人本主義

答案：C

41.崗前教育成本是人力資源的（）。

A、開(kāi)發(fā)成本

B、使用成本

C、保障成本

D、離職成本

答案：A

42.薪酬設(shè)計(jì)的基本原則中（）要求以勞動(dòng)為尺度按照勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行報(bào)

酬分配。

A、按勞取酬原則

B、同工同酬原則

C\外部平衡原則

D\合法保障原則

答案：A

43.艾森克測(cè)驗(yàn)是()o

A、能力測(cè)驗(yàn)

B、學(xué)績(jī)測(cè)驗(yàn)

C、人格測(cè)驗(yàn)

D、個(gè)別測(cè)驗(yàn)

答案：C

44.“職業(yè)——人”匹配論最早由美國(guó)波士頓大學(xué)的()提出。

A、薩伯

B、金斯伯格

C、格林豪斯

D、帕爾森

答案：D

45.“社會(huì)人”又稱(chēng)“社交人”，這一假設(shè)來(lái)自()實(shí)驗(yàn)。

A、霍桑

B、馬斯洛

C、泰勒

D、薛恩

答案：A

46.()是指只對(duì)面試的部分因素有統(tǒng)一要求的面試。

A、非結(jié)構(gòu)化

B、結(jié)構(gòu)化

C、半結(jié)構(gòu)化

D、一次性

答案：C

47.（）直接描述工作者在工作中的具體活動(dòng)，因此可以揭示工作的動(dòng)態(tài)性質(zhì)。

A、問(wèn)卷調(diào)查法

B、主管人員分析法

C、工作日志法

D、典型事例法

答案：D

48.勞動(dòng)的（）是指員工的實(shí)際成果或貢獻(xiàn)。

A、潛在形態(tài)

B、流動(dòng)形態(tài)

C、固化形態(tài)

D、物化形態(tài)

答案：D

49.工作分析中最通用的一種方法是（）。

A、問(wèn)卷調(diào)查法

B、觀察法

C、紀(jì)實(shí)分析法

D、訪(fǎng)談法

答案：A

50.()是用于補(bǔ)充基本工資的一種輔助工資。

A、基本工資

B、績(jī)效工資

C、津貼

D\福利

答案：C

51.0又被稱(chēng)作信度。

A、一致性

B、敏感性

C、準(zhǔn)確性

D、可接受性

答案：A

52.()學(xué)習(xí)理論可以用公式“S-O-R”表示。

A、認(rèn)知主義

B、行為主義

C、建構(gòu)主義

D、人本主義

答案：A

53.()是評(píng)價(jià)中心技術(shù)中最常用和最核心的測(cè)試方法之一。

A、公文處理

B、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

C、管理游戲

D、角色扮演

答案：A

54.()學(xué)習(xí)理論認(rèn)為學(xué)習(xí)應(yīng)重視學(xué)習(xí)的情感因素。

A、認(rèn)知主義

B、行為主義

C、建構(gòu)主義

D、人本主義

答案：D

55.獎(jiǎng)勵(lì)成本是人力資源的()o

A、開(kāi)發(fā)成本

B、使用成本

C、保障成本

D、離職成本

答案：B

56.()是指績(jī)效考核系統(tǒng)受使用者支持的程度。

A、一致性

B、敏感性

C、準(zhǔn)確性

D、可接受性

答案：D

57.()指對(duì)公司人力資源管理的現(xiàn)狀、優(yōu)勢(shì)和不足的全面分析，在綜合考慮戰(zhàn)

略、使命、外部環(huán)境、內(nèi)部資源的基礎(chǔ)上，提煉影響組織人力資源戰(zhàn)略選擇的關(guān)

鍵問(wèn)題。

A、戰(zhàn)略分析

B、戰(zhàn)略選擇

C、戰(zhàn)略衡量

D、戰(zhàn)略總結(jié)

答案：A

58.()提問(wèn)是向應(yīng)聘者提一些沒(méi)有固定答案的問(wèn)題，允許應(yīng)聘者在較大的范圍

內(nèi)回答。

A、直接式

B、開(kāi)放式

C、自我評(píng)價(jià)式

D、澄清式

答案：B

59.()是績(jī)效管理的核心部分。

A、績(jī)效考核

B、績(jī)效界定

C、績(jī)效評(píng)價(jià)

D、績(jī)效反饋

答案：A

60.()又稱(chēng)入職培訓(xùn)I,是指新員工在入職之前接受的培訓(xùn)。

A、職前培訓(xùn)

B、在崗培訓(xùn)

C、脫崗培訓(xùn)

D、脫產(chǎn)培訓(xùn)I

答案：A

61.0制是經(jīng)濟(jì)人觀點(diǎn)的典型體現(xiàn)。

A、霍桑

B、馬斯洛

C、泰勒

D、薛恩

答案：C

62.人力資源管理的人本心理學(xué)時(shí)期在()。

A、1910年之前

B、1910—1940年

C、1940—1960年

D、1960—1970年

答案：D

63.()是由主管人員記錄與分析所管轄人員的工作任務(wù)、責(zé)任與要求等因素的

一種方法。

A、問(wèn)卷調(diào)查法

B、主管人員分析法

C、工作日志法

D、訪(fǎng)談法

答案：B

64.（）提出了終身職業(yè)生涯發(fā)展理論。

A、薩伯

B、金斯伯格

C、格林豪斯

D、薛恩

答案：A

65.人力資源管理的系統(tǒng)管理時(shí)期在（）。

A、1910年之前

B、1910—1940年

C、1940—1960年

D、1980年至今

答案：D

66.勞動(dòng)合同期限3年以上固定期限或無(wú)固定期限的，試用期不得超過(guò)（）月。

A、1個(gè)

B、2個(gè)

C、6個(gè)

D、12個(gè)

答案：C

67.失業(yè)人員累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)間滿(mǎn)5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期

限最長(zhǎng)為（）個(gè)月。

A、12

B、18

C、24

D、36

答案：B

68.()學(xué)習(xí)理論認(rèn)為學(xué)習(xí)就是刺激與反應(yīng)之間的聯(lián)結(jié)。

A、認(rèn)知主義

B、行為主義

C、建構(gòu)主義

D、人本主義

答案：B

69.()提問(wèn)可以使應(yīng)聘者把注意力集中在某一信息上，提供具體、直接的答案。

A、直接式

B、開(kāi)放式

C、自我評(píng)價(jià)式

D、澄清式

答案：A

70.薪酬設(shè)計(jì)的基本原則中()要求對(duì)從事相同工作的員工支付同樣的報(bào)酬I。

A、按勞取酬原則

B、同工同酬原則

C、外部平衡原則

D、合法保障原則

答案：B

71.0又稱(chēng)為專(zhuān)家意見(jiàn)法。

A、回歸分析法

B、過(guò)渡矩陣

C、德?tīng)栰撤?/p>

D、人力資源盤(pán)點(diǎn)法

答案：C

72.（）學(xué)習(xí)理論是與程序教學(xué)運(yùn)動(dòng)、學(xué)科結(jié)構(gòu)運(yùn)動(dòng)起名的20世紀(jì)三大教學(xué)運(yùn)動(dòng)

之一。

A、認(rèn)知主義

B、行為主義

C、建構(gòu)主義

D、人本主義

答案：D

73.美國(guó)心理學(xué)家（）創(chuàng)立了行為主義學(xué)習(xí)理論。

A、華生

B、桑代克

C、斯金納

D、格思里

答案：A

多選題

1.開(kāi)展員工幫助計(jì)劃時(shí)應(yīng)遵循（）原則。

A、重科學(xué)性

B、薄盈利性

C、堅(jiān)持心理咨詢(xún)工作

D、盈利性

答案：ABC

2.在崗培訓(xùn)最常用的方法有（）。

A、工作指導(dǎo)法

B、工作輪換法

C、學(xué)徒法

D、脫產(chǎn)法

答案：ABC

3.金斯伯格將個(gè)體職業(yè)心理的發(fā)展劃為（）三個(gè)階段。

A、幻想期

B、嘗試期

C、現(xiàn)實(shí)期

D、成長(zhǎng)期

答案：ABC

4.（）比較適合人數(shù)較少的組織。

A、簡(jiǎn)單排序法

B、交替配對(duì)排序法

C、配對(duì)排序法

D、強(qiáng)制分布法

答案：ABC

5.以下哪些保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同繳納？（）

A、養(yǎng)老保險(xiǎn)

B、醫(yī)療保險(xiǎn)

C、失業(yè)保險(xiǎn)

D、工傷保險(xiǎn)

答案：ABC

6.績(jī)效管理包括（）幾個(gè)過(guò)程。

A、績(jī)效考核

B、績(jī)效界定

C、績(jī)效評(píng)價(jià)

D、績(jī)效反饋

答案：ABD

7.確定績(jī)效考核指標(biāo)需要遵循（）。

A、績(jī)效考核指標(biāo)與工作績(jī)效一致原則

B、績(jī)效考核指標(biāo)的可觀察原則

C、績(jī)效考核指標(biāo)的結(jié)構(gòu)性原則

D、績(jī)效考核指標(biāo)的獨(dú)立性原則

答案：ABCD

8.薩伯把人的職業(yè)生涯發(fā)展劃分為（）、衰退五個(gè)階段。

A、成長(zhǎng)

B、探索

C\建立

D、維護(hù)

答案：ABCD

9.以下哪些薪酬被稱(chēng)作福利？（）

A、帶薪休假

B、保險(xiǎn)

C、取暖費(fèi)

D、飯補(bǔ)

答案：ABCD

10.薪酬主要有（）幾個(gè)功能。

A、補(bǔ)償

B、激勵(lì)

C、調(diào)節(jié)

D、綜合

答案：ABC

11.勞動(dòng)者有下列那些選項(xiàng)情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？（）

A、在試用期間被證明不符合錄用條件的

B、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

C、被依法追究刑事責(zé)任的

D、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的

答案：ABCD

12.信息化人力資源管理大致?lián)碛校ǎ?、人力資源規(guī)劃、招聘與配置六大功能模

塊。

A、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

B、績(jī)效管理

C、薪酬與福利管理

D、勞動(dòng)關(guān)系管理

答案：ABCD

13.以下哪些保險(xiǎn)費(fèi)由單位獨(dú)自繳納？（）

A、養(yǎng)老保險(xiǎn)

B、生育保險(xiǎn)

C、失業(yè)保險(xiǎn)

D、工傷保險(xiǎn)

答案：BD

14.我國(guó)勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的指導(dǎo)思想是（）。

A、安全第一

B、預(yù)防為主

C、保護(hù)員工在勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康

D、管理生產(chǎn)必須管理安全

答案：ABCD

15.工資由（）幾部分構(gòu)成。

A、基本工資

B、績(jī)效工資

C、津貼

D\保險(xiǎn)

答案：ABC

16.培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)的方法有（）。

A、成本——收益評(píng)價(jià)法

B、測(cè)試比較評(píng)價(jià)法

C、工作態(tài)度問(wèn)卷調(diào)查評(píng)價(jià)法

D、工作績(jī)效對(duì)照評(píng)價(jià)法

答案：ABCD

17.勞動(dòng)有（）三種形態(tài)。

A、潛在形態(tài)

B、流動(dòng)形態(tài)

C、固化形態(tài)

D、物化形態(tài)

答案：ABD

18.金斯伯格將嘗試期分為（）幾個(gè)階段。

A、興趣階段

B、能力階段

C、價(jià)值階段

D、綜合階段

答案：ABCD

19.在崗培訓(xùn)的主要優(yōu)點(diǎn)表現(xiàn)在（）。

A、節(jié)約成本

B、容易溝通

C、培訓(xùn)內(nèi)容更具有針對(duì)性

D、容易檢驗(yàn)培訓(xùn)效果

答案：ABCD

20.工傷保險(xiǎn)制度的實(shí)施原則包括（）。

A、無(wú)責(zé)任補(bǔ)償原則

B、個(gè)人不繳費(fèi)原則

C、待遇標(biāo)準(zhǔn)從優(yōu)的原則

D、個(gè)人和企業(yè)繳費(fèi)原則

答案：ABC

21.薪酬設(shè)計(jì)的基本原則包括（）。

A、按勞取酬原則

B、同工同酬原則

C、外部平衡原則

D、合法保障原則

答案：ABCD

22.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循0的原則。

A、合法公平

B、平等自愿

C、協(xié)商一致

D、誠(chéng)實(shí)信用

答案：ABCD

23.從法律角度看，我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度經(jīng)過(guò)了（）四個(gè)階段。

A、建立

B、中止

C、恢復(fù)

D、發(fā)展

答案：ABCD

24.以下哪些選項(xiàng)是員工保障管理體系建設(shè)的原則？（）

A、保障人權(quán)，滿(mǎn)足社會(huì)成員基本生活需求原則

B、普遍性原則

C、公平與效率結(jié)合原則

D、政事分開(kāi)原則

答案：ABCD

25.培訓(xùn)需求分析可以通過(guò)（）等方法來(lái)完成。

A、觀察法

B、問(wèn)卷調(diào)查法

C、訪(fǎng)談法

D、績(jī)效分析法

答案：ABCD

26.下列方法屬于比較排序法的是？（）

A、簡(jiǎn)單排序法

B、配對(duì)比較法

C、關(guān)鍵事件法

D、行為對(duì)照表法

答案：AB

27.有效的績(jī)效考核系統(tǒng)應(yīng)該具有明確性、（）和實(shí)用性。

A、一致性

B、敏感性

C、準(zhǔn)確性

D、可接受性

答案：ABCD

28.績(jī)效反饋面談主要包括（）三個(gè)步驟。

A、面談準(zhǔn)備

B、面談過(guò)程

C、提出績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃

D、績(jī)效考核

答案：ABC

29.失業(yè)保險(xiǎn)應(yīng)遵循（）、適當(dāng)累積的原則和適度原則。

A、強(qiáng)制性原則

B、統(tǒng)一性原則

C、公平與效率兼顧原則

D、適時(shí)調(diào)整的原則

答案：ABCD

30.以下哪些是個(gè)別福利？（）

A、養(yǎng)老保險(xiǎn)

B、工傷保險(xiǎn)

C、帶薪休假

D、住房補(bǔ)貼

答案：CD

31.績(jī)效考核的形式總體上可分為()兩類(lèi)。

A、綜合評(píng)價(jià)法

B、分析評(píng)價(jià)法

C、比較排序法

D、簡(jiǎn)單排序法

答案：AB

32.績(jī)效管理具有()o

A、反饋功能

B、甄別功能

C、界定功能

D、管理功能

答案：ABD

33.職工因工死亡的，享受的工傷保險(xiǎn)待遇包括0o

A、喪葬補(bǔ)助金

B、供養(yǎng)親屬撫恤金

C、一次性工亡補(bǔ)助金

D、工資

答案：ABC

34.以下哪些是公共福利？（）

A、養(yǎng)老保險(xiǎn)

B、工傷保險(xiǎn)

C、帶薪休假

D、住房補(bǔ)貼

答案：AB

35.我國(guó)的失業(yè)保險(xiǎn)基金由（）構(gòu)成。

A、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)

B、失業(yè)保險(xiǎn)基金的利息

C、財(cái)政補(bǔ)貼

D、依法納入失業(yè)保險(xiǎn)基金的其它資金

答案：ABCD

36.勞動(dòng)者依法維護(hù)自己的合法權(quán)益的方式有（）。

A、單位按相關(guān)法律法規(guī)條文，協(xié)商解決

B、申請(qǐng)勞動(dòng)關(guān)系仲裁

C、爭(zhēng)取工會(huì)組織的支持

D、訴諸人民法院解決

答案：ABCD

37.薪酬管理有（）幾個(gè)目標(biāo)。

A、吸引人才

B、留住人才

C、激勵(lì)員工

D\引導(dǎo)員工

答案：ABCD

判斷題

1.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有訂立書(shū)面合同，但雙方實(shí)際履行了勞

動(dòng)權(quán)利義務(wù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

2.心理學(xué)家認(rèn)為，人在不同年齡階段有相同的職業(yè)興趣、職業(yè)動(dòng)機(jī)、職業(yè)任務(wù)。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

3.我國(guó)現(xiàn)行的工傷認(rèn)定資格條件，主要是依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例（實(shí)

施細(xì)則）》和有關(guān)部門(mén)曾頒布過(guò)的《勞動(dòng)保險(xiǎn)問(wèn)答》的規(guī)定認(rèn)定。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

4.機(jī)械設(shè)備的操作可以采用講授法。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

5.典型的成果法有目標(biāo)管理法。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

6.不同的職業(yè)取向決定了人的職業(yè)適應(yīng)性。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

7.招聘主管是職業(yè)。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

8.講授法適合培訓(xùn)技能。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

9.喪葬補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為本省'自治區(qū),直轄市上年度職工18個(gè)月平均工資。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

10.問(wèn)卷調(diào)查費(fèi)用高，速度慢，浪費(fèi)時(shí)間。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

11.觀察法通常和面談法結(jié)合使用。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

12.工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中有權(quán)支持和幫助員工當(dāng)事人行使起訴權(quán)。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

13.在本企業(yè)員工食堂就餐，發(fā)生非本人責(zé)任的食物中毒的，可以比照工傷處理。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

14.績(jī)效管理的核心、關(guān)鍵部分是設(shè)計(jì)績(jī)效考核系統(tǒng)。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

15.所謂職業(yè)生涯，它是指?jìng)€(gè)體的職業(yè)工作經(jīng)歷。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

16.強(qiáng)制分布法是一種行為法。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

17.工作分析就是工作說(shuō)明書(shū)。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

18.薪酬水平既要體現(xiàn)內(nèi)部公平性，又要體現(xiàn)外部競(jìng)爭(zhēng)性。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

19.調(diào)劑成本是人力資源的保障成本。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

20.員工保障管理主要包括社會(huì)保障管理、勞動(dòng)安全衛(wèi)生與作業(yè)條件管理等。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

21.工傷保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)和個(gè)人繳納。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

22.人力資源會(huì)計(jì)是指把人的成本和價(jià)值作為組織的資源而進(jìn)行的計(jì)量和報(bào)告。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

23.工資調(diào)整包括獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整'生活指數(shù)調(diào)整、效益調(diào)整、工齡調(diào)整等。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

24.在企業(yè)定員中，包括連續(xù)6個(gè)月以上的出國(guó)或脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

25.安置成本是人力資源的開(kāi)發(fā)成本。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

26.人力資源戰(zhàn)略是一個(gè)組織為了達(dá)成戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，所采用的幫助其獲取和維

持人力資源競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的根本措施保證。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

27.績(jī)效管理包括績(jī)效界定,績(jī)效考核、績(jī)效反饋的過(guò)程。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

28.角色扮演法適用于電話(huà)應(yīng)對(duì)、銷(xiāo)售技術(shù)等基本技能的學(xué)習(xí)和提高。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

29.人力資源的需求包括總量需求和個(gè)量需求。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

30.人力資源管理的主要意義之一是培養(yǎng)全面發(fā)展的人。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

31.有不繳社保情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

32.研討法法適用于電話(huà)應(yīng)對(duì)、銷(xiāo)售技術(shù)等基本技能的學(xué)習(xí)和提高。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

33.在績(jī)效界定階段，組織要明確員工行為及成果與組織目標(biāo)之間的關(guān)系，向員

工指出哪些行為是員工應(yīng)該做的，哪些結(jié)果是應(yīng)該實(shí)現(xiàn)的。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

34.工傷醫(yī)療終結(jié)后舊病復(fù)發(fā)的，可以比照工傷處理。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

35.哈佛大學(xué)的心理學(xué)家麥克利蘭把人的高級(jí)需要分為三類(lèi)，即權(quán)力、交往和成

就需要。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

36.社會(huì)保障制度是指社會(huì)成員因年老'疾病、失業(yè)、生育、死亡,災(zāi)害等原因

而遇到生活困難時(shí)，從國(guó)家、社會(huì)獲得一定的經(jīng)濟(jì)幫助的社會(huì)制度。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

37.薛恩的職業(yè)生涯八個(gè)階段中成長(zhǎng)、幻想、探索階段年齡一般在0—11歲。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

38.在績(jī)效反饋階段，組織要把考核結(jié)果反饋給員工，以便使他們能夠按照組織

目標(biāo)改進(jìn)績(jī)效。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

39.薪酬是組織付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

40.“職業(yè)——人”匹配論不適用于現(xiàn)代社會(huì)。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

41.人力資源信息管理的主要工作包括人力資源信息搜集、加工、傳遞和儲(chǔ)存四

個(gè)方面。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

42.工資等級(jí)的數(shù)量與崗位數(shù)量不是相對(duì)應(yīng)的。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

43.工作設(shè)計(jì)與工作分析的目的是為了明確組織內(nèi)部各項(xiàng)工作的職責(zé)和工作范圍,

以便合理地制定工資。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

44.《勞動(dòng)法》規(guī)定了“員工有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利”。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

45.出納是職位。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

46.績(jī)效管理具有反饋功能、甄別功能和管理功能。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

47.就業(yè)指導(dǎo)是指幫助新員工了解組織情況，熟悉工作崗位，盡快承擔(dān)工作職責(zé)

的過(guò)程。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

48.人力資源管理可以追溯至公元前14世紀(jì)的漢謨拉比法典。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

49.績(jī)效信息可以從直接上司,同事、下級(jí)員工'員工本人和客戶(hù)收集。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

50.員工在組織中的發(fā)展情況受組織管理模式的制約。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

51.格林豪斯將人的職業(yè)生涯發(fā)展劃分為八個(gè)階段。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

52.薛恩的職業(yè)生涯八個(gè)階段中職業(yè)中期年齡為35歲以上。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

53.女職工可以從事森林伐木工作。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

54.人力資源管理信息系統(tǒng)是指應(yīng)用信息技術(shù)實(shí)施系統(tǒng)的人力資源管理。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

55.人的價(jià)值觀、工作動(dòng)機(jī)和處世態(tài)度不會(huì)隨著人的成長(zhǎng)發(fā)生改變