第4頁(yè)共4頁(yè)2024年企業(yè)勞務(wù)合同模板根據(jù)本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供服務(wù)和履行義務(wù)。A.義務(wù)和責(zé)任：合同雙方同意雇員將受聘從事_____工作，并履行以下職責(zé)。B.期限：本合同有效期為_(kāi)____(年、月)，從____年____月____日起至____年____月____日止。C.工作日和工時(shí)：雇員每周工作從星期_____至星期_____，每天從_____點(diǎn)至_____點(diǎn)，一周共____小時(shí)。D.報(bào)酬：雇主同意就雇員的服務(wù)提供以下報(bào)酬：1.每(小時(shí))____美元;2.每加班(小時(shí))____美元，每?jī)芍芙Y(jié)算一次，支票支付。3.其他報(bào)酬(紅利、傭金等)，數(shù)額及計(jì)算辦法如下：E.扣除款：每次發(fā)薪時(shí)，除從雇員報(bào)酬中扣出應(yīng)繳之(_____)稅收和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長(zhǎng)或工長(zhǎng)代理人同意的除外。其他扣除項(xiàng)目為(寫(xiě)出扣款目的和數(shù)目)：F.主要工作地：雇員主要工作地為_(kāi)____。但根據(jù)雇主業(yè)務(wù)性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在_____地以?xún)?nèi)其他選區(qū)履行職責(zé)。G.差旅費(fèi)：在本合同到期或中止(不論中止原因如何)時(shí)，雇主將負(fù)責(zé)雇員返回雇傭地的機(jī)票費(fèi)用。H.保險(xiǎn)和醫(yī)療費(fèi)：雇主應(yīng)負(fù)責(zé)雇員的醫(yī)療保險(xiǎn)或負(fù)擔(dān)雇員的全部醫(yī)療費(fèi)用，包括_____地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費(fèi)，如雇員因故死亡，雇主應(yīng)承擔(dān)尸體保存及運(yùn)回原地的費(fèi)用。I.最近的血親的通知：雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應(yīng)立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：_____J.食宿及其他：雇主必須保證提供以下方便：1.(作記號(hào)以選擇或不選擇此項(xiàng))雇主提供住宿，每月收費(fèi)____美元。(同上)雇主免費(fèi)提供住宿。(同上)雇員自備住宿(附聲明和房租協(xié)議)2.每日_____餐，每月收費(fèi)____元。3.(同上)雇員自理伙食。4.(同上)上下班在雇主指定地下車(chē)，免收車(chē)費(fèi)。5.(同上)津貼：6.(同上)其他：K.其他規(guī)定：下列附加規(guī)定適用于本合同：(制定或附加工作和膳宿規(guī)則，以及雇員行為規(guī)范。附加規(guī)定的每一頁(yè)都必須經(jīng)雇主和雇員簽字。)L.終止合同：本合同可根據(jù)下列規(guī)定終止：1.無(wú)故：由一方當(dāng)事人提前____天以書(shū)面通知另一方當(dāng)事人;或2.因故：在工長(zhǎng)或其代理人力圖調(diào)解爭(zhēng)議失敗后，由一方當(dāng)事人提前____天以書(shū)面通知另一方當(dāng)事人。(A)因故解除合同時(shí)，雇主應(yīng)支付雇員合同解除生效前的薪金，并為雇員購(gòu)買(mǎi)他(她)返回雇傭地的單程機(jī)票。(B)下列任何一條均構(gòu)成合同終止理由：A.雇員____次無(wú)故曠工和(或)____次無(wú)故上班遲到;B.雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務(wù);C.在_____地犯下重罪或兩項(xiàng)或兩項(xiàng)以上輕罪;D雇員放棄工作職責(zé);E.不稱(chēng)職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報(bào)情況不符，無(wú)法履行雇傭規(guī)定的職F.在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待;G.無(wú)故拖延支付雇員的工資;H.違犯本合同任何一項(xiàng)規(guī)定;I.其他規(guī)定：M.爭(zhēng)議的解決：怨情和調(diào)解因本合同而產(chǎn)生的所有怨情與爭(zhēng)議均應(yīng)按以下程序解決：1.雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭(zhēng)議向其管理員報(bào)告，如管理員不在，可直接報(bào)告雇主;2.如管理員不能立即解決問(wèn)題，管理員應(yīng)將怨情或爭(zhēng)議寫(xiě)成書(shū)面材料，同時(shí)寫(xiě)明被觸犯的合同段落，論文">法律或規(guī)章制度。管理人員應(yīng)在五天內(nèi)解決怨情或爭(zhēng)議，或?qū)懗銎湔J(rèn)為沒(méi)有違犯規(guī)則的理由。3.如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭(zhēng)議，雇員可上書(shū)工長(zhǎng)或工長(zhǎng)代理人。在怨情或爭(zhēng)議解決期間，雇主和雇員的雇傭關(guān)系存在，經(jīng)工長(zhǎng)、工長(zhǎng)代理人或政府特派調(diào)查員暫時(shí)準(zhǔn)予的除外。N.匯款及其他義務(wù)：雇員必須按原籍國(guó)政府的規(guī)定向其家人匯款和繳納所有稅收。O.不可分割協(xié)定：上述條款規(guī)定構(gòu)成本合同雙方當(dāng)事人之間唯一的，不可分割的協(xié)定，該協(xié)定將取代任何其他書(shū)面、口頭和其他形式的協(xié)定。合同雙方特此簽名。日期：_____雇主(打印的名字、稱(chēng)號(hào)和簽名)日期：_____雇員(打印的名字和簽名)(注：下面是合同上所附的公證書(shū)，供公證時(shí)填寫(xiě))馬里亞納群島(美國(guó)托管)公證書(shū)_____茲證明_____和_____于____年____月____日，在我的面前，簽訂了以上雇用合同。經(jīng)查，此行為是他(她)(他們)按合同精神自愿簽訂的。_____公證員(簽名)日期：_____經(jīng)_____批準(zhǔn)工長(zhǎng)(簽名)2024年企業(yè)勞務(wù)合同模板（二）第一章總則第一條為了規(guī)范企業(yè)與勞務(wù)人員之間的勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞務(wù)人員的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，制定本勞務(wù)合同。第二條本勞務(wù)合同適用于企業(yè)與勞務(wù)人員之間的勞動(dòng)關(guān)系，依法成立并受法律保護(hù)。第三條勞務(wù)人員應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，保守企業(yè)的商業(yè)秘密，維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。第四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)為勞務(wù)人員提供安全、衛(wèi)生、公平、合理的工作條件和環(huán)境，保護(hù)勞務(wù)人員的合法權(quán)益。第五條企業(yè)與勞務(wù)人員之間的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)本著互利互惠、平等自愿、協(xié)商一致的原則進(jìn)行。第六條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，為勞務(wù)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并及時(shí)為勞務(wù)人員辦理相關(guān)手續(xù)。第二章勞務(wù)合同的簽訂第七條勞務(wù)合同由企業(yè)和勞務(wù)人員自愿簽訂，雙方應(yīng)當(dāng)遵守相互約定的內(nèi)容。第八條勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)明確勞務(wù)人員的基本信息，包括姓名、性別、年齡、籍貫等基本情況。第九條勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)明確勞務(wù)人員的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資待遇等勞動(dòng)條件。第十條勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)明確勞務(wù)人員與企業(yè)之間的權(quán)利義務(wù)，雙方應(yīng)當(dāng)履行合同約定的內(nèi)容。第十一條勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)明確勞務(wù)人員的試用期，試用期不得超過(guò)三個(gè)月。第十二條勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式簽訂，并由勞務(wù)人員、企業(yè)的法定代表人或授權(quán)代表簽字確認(rèn)。第三章勞務(wù)合同的履行第十三條勞務(wù)人員應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)合同的約定，履行合同中的工作內(nèi)容，保證工作質(zhì)量。第十四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)合同的約定，為勞務(wù)人員提供合理的工作條件和環(huán)境，保障勞務(wù)人員的工作安全和健康。第十五條勞務(wù)人員應(yīng)當(dāng)按時(shí)上下班，不得擅離職守或曠工，如有特殊情況應(yīng)提前向企業(yè)請(qǐng)假，并經(jīng)企業(yè)的批準(zhǔn)。第十六條勞務(wù)人員應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)的商業(yè)秘密，不得將商業(yè)機(jī)密泄露給他人，不得進(jìn)行不正當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)行為。第十七條企業(yè)應(yīng)當(dāng)按時(shí)支付勞務(wù)人員的工資，并為其繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第十八條勞務(wù)合同期滿(mǎn)前，企業(yè)應(yīng)當(dāng)提前30天通知?jiǎng)趧?wù)人員是否續(xù)簽合同或解除合同。第四章勞務(wù)合同的變更、解除和終止第十九條勞務(wù)人員在勞務(wù)合同期間，如需變更工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等勞動(dòng)條件，應(yīng)當(dāng)提前與企業(yè)協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。第二十條勞務(wù)人員在勞務(wù)合同期間如有違反勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度的行為，企業(yè)有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行紀(jì)律處分，包括警告、罰款、停職、解雇等。第二十一條勞務(wù)人員在勞務(wù)合同期間，如發(fā)生疾病、傷殘等情況無(wú)法繼續(xù)工作的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知企業(yè)，并提供相關(guān)證明材料。第二十二條勞務(wù)人員在勞務(wù)合同期滿(mǎn)前三十天提出解除合同，應(yīng)當(dāng)提前與企業(yè)協(xié)商一致，并簽訂解除合同協(xié)議。第二十三條勞