浙江省勞動協(xié)議措施第一章

總

則

第一條

為了規(guī)范勞動協(xié)議制度，依法保護勞動協(xié)議當事人正當權益，依據(jù)《中國勞動法》和相關法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制訂本措施。

第二條

在本省行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和國家機關、事業(yè)組織、社會團體、民辦非企業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位）和和之建立或形成勞動協(xié)議關系勞動者，適用本措施。

第三條

建立勞動關系應該簽訂勞動協(xié)議。簽訂和變更勞動協(xié)議，應該遵照平等自愿、協(xié)商一致標準，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章要求。當事人必需推行依法簽訂勞動協(xié)議。

第四條

縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門（以下簡稱勞動保障部門）負責本行政區(qū)域內(nèi)勞動協(xié)議制度實施監(jiān)督管理。其中中央和省屬用人單位勞動協(xié)議制度實施監(jiān)督管理，由省勞動保障部門或由其委托勞動保障部門負責。

工商、稅務、經(jīng)貿(mào)、衛(wèi)生、民政、公安、建設等部門和婦聯(lián)、殘聯(lián)等團體應該根據(jù)各自職責，依法做好勞動協(xié)議制度實施監(jiān)督工作。

第五條

工會組織依法維護勞動者正當權益，對用人單位實施相關勞動法律、法規(guī)、規(guī)章和本措施情況進行監(jiān)督。

第六條

用人單位應該依法建立和完善內(nèi)部勞動協(xié)議管理制度和其它規(guī)章制度，并接收勞動保障部門和其它相關部門監(jiān)督檢驗。

第二章

勞動協(xié)議簽訂和推行

第七條

勞動者在簽署勞動協(xié)議前，有權了解用人單位相關規(guī)章制度、勞動條件、勞動酬勞、職業(yè)病危害等情況，用人單位應該以書面形式如實說明。用人單位在招用勞動者時，有權了解勞動者健康情況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動者應該如實說明。

第八條

用人單位應該依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能夠負擔對應民事責任。勞動者應該達成法定就業(yè)年紀，含有和推行勞動協(xié)議義務相適應能力。用人單位招用未成年人，應該符合國家和省相關要求。

第九條

勞動協(xié)議應該以書面形式簽訂。雙方當事人各執(zhí)一份。

勞動協(xié)議文本能夠由用人單位提供，也能夠用人單位和勞動者共同確定。由用人單位提供協(xié)議文本，應該遵照公平標準，不得損害勞動者正當權益。提倡使用勞動保障部門提供勞動協(xié)議規(guī)范文本。行業(yè)協(xié)會能夠依據(jù)行業(yè)特點，設計本行業(yè)通用勞動協(xié)議規(guī)范文本。

第十條

用人單位應該在錄用之日起１５日內(nèi)和勞動者依法簽訂勞動協(xié)議，并在勞動協(xié)議簽訂之日起１５日內(nèi)，向勞動保障部門辦理錄用立案、勞動協(xié)議立案及社會保險登記手續(xù)。勞動協(xié)議應該由用人單位法定代表人和勞動者本人簽署，雙方簽字、蓋章（用人單位加蓋公章）。用人單位法定代表人也能夠委托她人和勞動者簽署勞動協(xié)議，但委托人必需出具委托書，并在勞動協(xié)議中加蓋用人單位公章。勞動協(xié)議自雙方當事人簽字、蓋章之日起生效，當事人對生效期限或條件有約定，從其約定。

第十一條

招用勞動者或勞動者求職時，勞動者不愿簽署勞動協(xié)議，用人單位不得錄用。用人單位不予簽署勞動協(xié)議，勞動者有權投訴。

第十二條

勞動協(xié)議應該含有下列條款：

（一）勞動協(xié)議期限；

（二）工作內(nèi)容及要求；

（三）勞動保護和勞動條件（可能引發(fā)職業(yè)病工種或有毒工作場所，用人單位應該明確其危害及防護方法等情況）；

（四）勞動酬勞及其支付方法、支付時間；

（五）社會保險和福利待遇；

（六）工作時間和休息、休假；

（七）勞動紀律；

（八）教育和培訓；

（九）勞動協(xié)議終止、解險條件；

（十）違反勞動協(xié)議責任；

（十一）爭議處理方法。

勞動協(xié)議除前款要求內(nèi)容外，當事人還能夠協(xié)商約定其它內(nèi)容。

第十三條

勞動協(xié)議期限分為有固定時限、無固定時限、以完成某工作事項或某工作量為期限等。勞動協(xié)議期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。勞動者在同一用人單位工作滿１０年或連續(xù)工齡滿２０年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動協(xié)議，假如勞動者提出簽訂無固定時限勞動協(xié)議，應該簽訂無固定時限勞動協(xié)議。簽訂無固定時限勞動協(xié)議，必需明確終止條件，不得將法定解除勞動協(xié)議條件約定為終止條件。

第十四條

勞動協(xié)議中能夠約定試用期，試用期最長不得超出６個月，試用期包含在勞動協(xié)議期內(nèi)。其中勞動協(xié)議期限不滿６個月，不得約定試用期；滿６個月不滿１年，試用期最長不得超出１個月；滿１年不滿３年，試用期最長不得超出３個月。勞動協(xié)議只約定試用期，未約定勞動協(xié)議期限，試用期不成立，該試用期即為勞動協(xié)議期限。

第十五條

勞動協(xié)議當事人能夠在勞動協(xié)議中約定保守用人單位商業(yè)秘密期限、范圍等相關事項，或單獨簽署保密協(xié)議。商業(yè)秘密進入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議約定內(nèi)容自行失效。要求勞動者推行保守用人單位商業(yè)秘密義務，勞動協(xié)議當事人能夠在勞動協(xié)議或保密協(xié)議中就勞動者要求解除勞動協(xié)議提前通知期作出約定。但提前通知期不得超出６個月。在此期間，用人單位能夠采取對應脫密方法。

第十六條

勞動協(xié)議對勞動者違約行為設定違約金，僅限于下列情形：

（一）違反服務期約定；

（二）違反保守商業(yè)秘密約定；

（三）法律、法規(guī)、規(guī)章要求能夠設定違約金其它情形。

違約金額設定應該遵照公平、合理標準。

第十七條

依法實施集體協(xié)議制用人單位，其和勞動者個人簽署勞動協(xié)議中約定勞動條件和勞動酬勞等標準，不得低于集體協(xié)議要求。

第十八條

下列勞動協(xié)議無效：

（一）違反法規(guī)、法規(guī)、規(guī)章勞動協(xié)議；

（二）采取欺詐、脅迫等手段簽訂勞動協(xié)議。

無效勞動協(xié)議從簽訂之日起，即沒有法律約束力。確定勞動協(xié)議部門無效，假如不影響其它部分效力，其它部分仍然有效。

勞動協(xié)議無效，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確定。勞動者一方已根據(jù)無效勞動協(xié)議付出勞動，用人單位應該支付對應勞動酬勞、提供對應待遇。

第十九條

未簽訂勞動協(xié)議，但勞動者已根據(jù)用人單位要求提供勞動服務，分別作以下處理：

（一）勞動者要求簽署勞動協(xié)議，用人單位不得以無勞動協(xié)議為由解除勞動關系并應該和勞動者補簽勞動協(xié)議，期限從勞動者提供勞動服務之日始；

（二）勞動者不愿補簽勞動協(xié)議，用人單位不得繼續(xù)留用，但應該向該勞動者支付應得酬勞，并繳納對應社會保險費。

第二十條

簽署勞動協(xié)議用人單位和實際使用勞動者單位不一致，用人單位能夠和實際使用勞動者單位約定，由實際使用勞動者單位負擔或部分負擔協(xié)議約定義務。實際使用勞動者單位未根據(jù)約定負擔義務，由用人單位負擔。

第三章

勞動協(xié)議變更、解除和終止

第二十一條

勞動協(xié)議變更，應該經(jīng)當事人協(xié)商一致，并采取書面形式；協(xié)商不成，勞動協(xié)議應該繼續(xù)推行，但法律、法規(guī)、規(guī)章另有要求除外。

第二十二條

用人單位經(jīng)營方法發(fā)生改變，勞動協(xié)議應該繼續(xù)推行。用人單位資產(chǎn)性質(zhì)發(fā)生改變，改變后新成立用人單位能夠和勞動者協(xié)商變更勞動協(xié)議并應按相關法律要求支付對應經(jīng)濟賠償金；繼續(xù)推行原勞動協(xié)議，應對原勞動協(xié)議中用人單位名稱作對應變更。

第二十三條

經(jīng)當事人協(xié)商一致，勞動協(xié)議能夠解除。

第二十四條

勞動者有下列情形之一，用人單位能夠解除勞動協(xié)議：

（一）在試用期內(nèi)被證實不符合錄用條件；

（二）提供和錄用相關虛假證書或勞動關系情況證實；

（三）嚴重違反勞動紀律或用人單位依法制訂并公告工作制度；

（四）嚴重瀆職、營私舞弊，對用人單位造成重大損失；

（五）被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)；

（六）法律、法規(guī)、規(guī)章要求其它情形。

第二十五條

有下列情形之一，用人單位能夠解除勞動協(xié)議；但應該提前３０日以書面形式通知勞動者：

（一）勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排合適工作；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝工作；

（三）勞動協(xié)議簽訂時所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變，致使原勞動協(xié)議無法推行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動協(xié)議達成協(xié)議。

用人單位按前款要求解除勞動協(xié)議，未提前３０日書面通知勞動者，解除行為無效，用人單位應該繼續(xù)推行勞動協(xié)議約定義務或賠償勞動者損失。

第二十六條

用人單位有下列情形之一，確需淘汰人員，應該提前３０日向工會和全體職員說明情況，公布淘汰人員方案，聽取工會及職員意見，經(jīng)向勞動保障部門匯報后，能夠淘汰人員：

（一）瀕臨破產(chǎn)進行法定整理期間；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生嚴重困難；

（三）法律、法規(guī)、規(guī)章要求其它情形。

依據(jù)前款要求淘汰人員用人單位，在六個月內(nèi)錄用人員，應該優(yōu)先錄用本單位被淘汰人員。

第二十七條

有下列情形之一，勞動者有權隨時通知用人單位解除勞動協(xié)議，用人單位應該向勞動者支付其應得勞動酬勞，并繳納對應社會保險費：

（一）在試用期內(nèi)；

（二）用人單位不按勞動協(xié)議約定提供勞動條件；

（三）用人單位以暴力、脅迫或限制人身自由等非法手段強迫勞動；

（四）克扣或無故拖欠勞動者工資；

（五）拒不支付勞動者延長工作時間勞動酬勞；

（六）扣押勞動者身份、資質(zhì)、資歷等證件；

（七）低于當?shù)刈畹凸べY標準或集體協(xié)議約定工資標準支付勞動者工資；

（八）未依法為勞動者繳納社會保險費。

第二十八條

除本措施第二十七條要求情形外，勞動者解除勞動協(xié)議，應該提前３０日或勞動協(xié)議約定提前通知期，以書面形式通知用人單位。勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失還未處理完成，不得依據(jù)前款要求解除勞動協(xié)議。

第二十九條

勞動者有下列情形之一，用人單位不得依據(jù)本措施第二十五條、第二十六條要求解除勞動協(xié)議：

（一）患職業(yè)病或因工負傷被確定完全喪失或部分喪失勞動能力；

（二）患病或非因工負傷，在要求醫(yī)療期內(nèi)；

（三）女職員在符累計劃生育要求孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)；

（四）已經(jīng)簽署無固定時限勞動協(xié)議；

（五）法律、法規(guī)、規(guī)章要求其它情形。

第三十條

有下列情形之一，勞動協(xié)議中止推行：

（一）當事人協(xié)商一致；

（二）勞動者應征入伍或推行其它法定義務；

（三）勞動者臨時無法推行勞動協(xié)議義務，但仍有繼續(xù)推行條件和可能；

（四）法律、法規(guī)、規(guī)章要求其它情形。

前款要求情形消失后，勞動協(xié)議繼續(xù)推行，但法律、法規(guī)、規(guī)章另有要求除外。

第三十一條

有下列情形之一，勞動協(xié)議終止：

（一）勞動協(xié)議期滿，雙方不再續(xù)訂；

（二）勞動協(xié)議約定終止條件出現(xiàn)；

（三）勞動者退休、退職；

（四）勞動者死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡；

（五）用人單位自行解散、破產(chǎn)或被撤銷；

（六）法律、法規(guī)、規(guī)章要求其它情形。

第三十二條

勞動者患職業(yè)病或因工負傷被確定完全喪失或大部分喪失勞動能力，勞動協(xié)議不得終止，但當事人就傷殘賠償（助）或保障等候遇協(xié)商一致，勞動協(xié)議也能夠終止。

第三十三條

勞動協(xié)議期滿或約定終止條件出現(xiàn)，勞動者有下列情形之一，同時不屬于本措施第二十四條第（二）、（三）、（四）、（五）項要求情形，勞動協(xié)議順延至下列情形消失：

（一）患病或非因工負傷，在要求醫(yī)療期內(nèi)；

（二）女職員在符累計劃生育要求孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)；

（三）法律、法規(guī)、規(guī)章要求其它情形。

第三十四條

用人單位應該在勞動協(xié)議期限屆滿３０日前，就終止或續(xù)訂勞動協(xié)議意向書面通知勞動者。續(xù)訂勞動協(xié)議，雙方協(xié)商辦理續(xù)訂手續(xù)。續(xù)訂勞動協(xié)議不得約定試用期。勞動協(xié)議期限屆滿，因用人單位原因未辦理終止勞動協(xié)議手續(xù)，勞動者仍在本單位工作，視為原勞動協(xié)議延續(xù)。用人單位和勞動者應該立即辦理勞動協(xié)議續(xù)訂手續(xù)。雙方未能就續(xù)訂勞動協(xié)議達成一致，用人單位不得繼續(xù)留用該勞動者，由此給勞動者造成損失，用人單位應該賠償。

第三十五條

勞動協(xié)議解除或終止，用人單位應該出具解除或終止勞動協(xié)議有效證實；在勞動者提供必需證件之日起１０日內(nèi)，為勞動者辦了解除或終止勞動協(xié)議相關手續(xù)；并在辦理完相關手續(xù)之日起１５日內(nèi)向勞動者支付對應經(jīng)濟賠償。

第三十六條

用人單位依據(jù)本措施第二十三條、第二十五條、第二十六條要求解除勞動協(xié)議，應該根據(jù)國家和省相關要求向勞動者支付經(jīng)濟賠償金。勞動者依據(jù)本措施第二十七條第（二）、（三）、（四）、（五）、（六）、（七）、（八）項要求解除勞動協(xié)議，用人單位應該根據(jù)國家和省相關要求向勞動者支付經(jīng)濟賠償金；給勞動者造成損失，用人單位應該賠償。

第三十七條

用人單位解除勞動協(xié)議，工會認為不合適，有權提出意見。如用人單位違反法律、法規(guī)、規(guī)章或勞動協(xié)議，工會有權要求重新處理，用人單位應該重新處理，并將處理結(jié)果通知工會。勞動者因勞動爭議申請仲裁或提起訴訟，工會應該依法給支持和幫助。

第四章

法律責任

第三十八條

用人單位未按本措施要求簽訂勞動協(xié)議，由勞動保障部門責令限期更正，逾期不更正，對用人單位按每人處以２００元以上４００元以下罰款，但罰款總額最高不得超出３萬元；給勞動者造成損失，用人單位應該負擔賠償責任。

第三十九條

用人單位有下列情形之一，由勞動保障部門責令限期更正；給勞動者造成損失，用人單位應該負擔賠償責任；

（一）因為用人單位原因致使勞動協(xié)議無效或部分無效；

（二）違反本措施要求或勞動協(xié)議約定，和勞動者解除或終止勞動協(xié)議；

（三）未根據(jù)本措施要求辦了解除、終止勞動協(xié)議手續(xù)。

第四十條

用人單位錄用還未解除勞動協(xié)議勞動者，對原用人單位造成損失，用人單位和勞動者對原用人單位應該依法負擔連帶賠償責任。因勞動者提供虛假證實造成錄用不妥，用人單位能夠免去連帶賠償責任。

第四十一條

勞動協(xié)議解除后，用人單位未按要求支付經(jīng)濟賠償金，由勞動保障部門責令限期全額支付，并可責令支付未支付部分５０％賠償金。

第四十二條

用人單位違反本措施要求，未按時辦理勞動協(xié)議立案手續(xù)，由勞動保障部門給警告，責令限期更正；逾期不更正，可處以５００元以上２０００元以下罰款。

第四十三條

勞動者違反本措施要求條件解除勞動協(xié)議，或違反勞動協(xié)議