7.1《鐵路法》上層建筑道德法治價值指導(dǎo)促進(jìn)實施調(diào)整不足道德教育強制屬性雙軌并行社會和諧穩(wěn)定發(fā)展7.1.1《鐵路法》概述法律是國家制定或認(rèn)可的,由國家強制力保證實施的,以規(guī)定當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的具有普遍約束力的社會規(guī)范?！吨腥A人民共和國鐵路法》是為了保障鐵路運輸和鐵路建設(shè)的順利進(jìn)行，適應(yīng)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)和人民生活的需要而制定的法律。自1991年起施行《鐵路法》全面規(guī)范了鐵路的規(guī)劃、建設(shè)、運營、安全保護、監(jiān)管、法律責(zé)任等方面的內(nèi)容,是鐵路行業(yè)的基本法。涉及到企業(yè)、公民和政府的權(quán)利義務(wù)7.1.1《鐵路法》概述地位：鐵路領(lǐng)域最有影響力的法律鐵路職業(yè)道德規(guī)范鐵路法相互滲透7.1.2《鐵路法》蘊含的職業(yè)道德精神7.1.2《鐵路法》蘊含的職業(yè)道德精神國家鐵路的技術(shù)管理規(guī)程,由國務(wù)院鐵路主管部門制定,地方鐵路、專用鐵路的技術(shù)管理辦法,參照國家鐵路的技術(shù)管理規(guī)程制定。禁止偷乘貨車、攀附行進(jìn)中的列車或者擊打列車。對偷乘貨車、攀附行進(jìn)中的列車或者擊打列車的,鐵路職工有權(quán)制止。禁止在鐵路線路上行走、坐臥。對在鐵路線路上行走、坐臥的,鐵路職工有權(quán)制止。7.1.2《鐵路法》蘊含的職業(yè)道德精神

隨著時代的發(fā)展，現(xiàn)行《鐵路法》的滯后性更加突顯，鐵路法律迫切需要全面修訂。2019年啟動的《中華人民共和國鐵路法（修訂草案）》（征求意見稿）將“霸座”列入了禁止行為。體現(xiàn)了“當(dāng)好公仆，秉公辦事”的職業(yè)道德要求《鐵路法》具有強制性特點，蘊含的職業(yè)道德精神包括內(nèi)在遵循和對外義務(wù)（如打?qū)吹模﹥蓚€方面：（1）尊客愛貨熱情周到√（總則：第五條）（2）遵章守紀(jì)保證安全√（3）團結(jié)協(xié)作顧全大局（4）注重質(zhì)量講究信譽√（5）艱苦奮斗勇于奉獻(xiàn)（6）廉潔自律秉公辦事√（7）愛路護路盡職盡責(zé)√（總則：第六條）（8）率先垂范當(dāng)好公仆√（總則：第五條）7.1.2《鐵路法》蘊含的職業(yè)道德精神列車員玩忽職守，旅游者睡過車站某集團公司總裁李某等一行3人準(zhǔn)備乘火車前往H市，參加在那里舉辦的一個洽談會。上火車后，他們便進(jìn)入軟臥包廂，準(zhǔn)備休息。該次列車到達(dá)終點站是凌晨6點30分，到達(dá)李某等人的所到站是凌晨4點。為避免坐過站，李某特意找到乘務(wù)員，要求提前叫醒他們。編號是0471號的乘務(wù)員滿口答應(yīng)。李某等人十分安心地入睡了。夜晚11點30分，乘務(wù)員換了班。0482號乘務(wù)員上崗。凌晨55點20分。0482號乘務(wù)員換票時才發(fā)現(xiàn)李某等3人應(yīng)在前一站下車。此時，李某等人被叫醒，急忙下床穿衣、洗漱，問及旁邊的乘客才知道列車早已過站了，終點站即將到達(dá)。李某懊惱不已，忙向0482號乘務(wù)員問個究竟。乘務(wù)員卻說，旅客自己在哪下車自己最清楚，不應(yīng)只靠乘務(wù)員叫站，坐過站主要責(zé)任不在乘務(wù)員。事情反映給列車長后，列車長首先向李某等人表示歉意，并與李某商量車停后可否用出租車送他們趕往會議地點。李某等人答應(yīng)了。在緊張的奔波后，李某等終于趕上了洽談會的開幕式。7.1.3《鐵路法》實施案例一、案例介紹該乘務(wù)員違反了《中華人民共和國鐵路法》第十條“鐵路運輸企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證旅客和貨物運輸?shù)陌踩?，做到列車正點到達(dá)”、第十一條“鐵路運輸合同是明確鐵路運輸企業(yè)與旅客、托運人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。旅客車票、行李票、包裹票和貨物運單是合同或者合同的組成部分”和第十二條“鐵路運輸企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證旅客按車票載明的日期、車次乘車，并到達(dá)目的站。因鐵路運輸企業(yè)的責(zé)任造成旅客不能按車票載明的日期、車次乘車的，鐵路運輸企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照旅客的要求，退還全部票款或者安排改乘到達(dá)相同目的站的其他列車”的規(guī)定。列車員玩忽職守，旅游者睡過車站7.1.3《鐵路法》實施案例二、案例分析根據(jù)以上法律條款，可以得出以下結(jié)論：（1）軟臥車列車員有責(zé)任提醒旅客提前做好到站下車準(zhǔn)備，并及時給旅客交還上車時收取的車票，而且在本案例中乘務(wù)員在李某臨睡前已應(yīng)承提醒到站，因此，不管是乘務(wù)員交接班工作的問題，還是乘務(wù)員在上崗后未能詳細(xì)查閱乘客的到站情況的問題，均屬于工作事故。（2）列車長知錯就改，及時采取補救措施，在取得了李某等人同意后，利用租車的方式為乘客最大限度地挽回?fù)p失，彌補了其服務(wù)上所造成的損失。列車長的這種做法值得肯定。列車員玩忽職守，旅游者睡過車站7.1.3《鐵路法》實施案例二、案例分析7.2《勞動法》和《勞動合同法》勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱，是社會主義勞動保障體系的基本法。勞動法的主要調(diào)整對象是勞動關(guān)系勞動者<>用人單位勞動關(guān)系政府<>用人單位監(jiān)察關(guān)系政府<>勞動者保障關(guān)系7.2.1《勞動法》概述用人單位企業(yè)社會團體國家機關(guān)事業(yè)單位個體經(jīng)濟組織勞動者我國公民外國公民無國籍人勞動關(guān)系是用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。7.2.1《勞動法》概述保護勞動者合法權(quán)益按勞分配促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展7.2.1《勞動法》概述勞動法的基本原則勞動合同是勞動者和用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方勞動權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。對于勞動者而言,勞動合同的簽訂是證明存在勞動關(guān)系最有利的證據(jù),也是對用人單位和勞動者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。7.2.2《勞動合同法》概述勞動合同法為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系的法律。7.2.2《勞動合同法》概述兩部法律，均可以用來解決勞動爭議《勞動法》調(diào)整范圍更大更廣泛《勞動合同法》規(guī)定更具體，更具操作性一般法與特別法的關(guān)系《勞動法》為《勞動合同法》提供立法依據(jù)7.2.3《勞動法》與《勞動合同法》的關(guān)系勞動關(guān)系是最基本的社會關(guān)系,發(fā)展和諧勞動關(guān)系是構(gòu)建和諧社會的重要基礎(chǔ)。實際操作過程中，兩部法律條款沖突怎么辦？處理原則：

按照我國《立法法》的規(guī)定，不同時期的兩部法律如果出現(xiàn)了法律沖突，就采用新法取代舊法的方式去解決這個沖突。7.2.3《勞動法》與《勞動合同法》的關(guān)系《勞動法》主要內(nèi)容促進(jìn)就業(yè)勞動合同和集體合同工作時間和休息時間工資勞動安全衛(wèi)生女職工和未成年工的特殊保護職業(yè)培訓(xùn)社會保險和福利勞動爭議監(jiān)督檢查法律責(zé)任7.2.4《勞動法》蘊含的職業(yè)道德精神B愛崗敬業(yè)，忠于職守C注意質(zhì)量，保障安全D誠實守信，廉潔自律E公正透明，服務(wù)社會A依法行事，嚴(yán)守秘密《勞動合同法》主要內(nèi)容合同訂立合同履行和變更合同解除或終止工資、休假及休息勞動安全衛(wèi)生女職工和未成年工的特殊保護職業(yè)培訓(xùn)社會保險和福利勞動爭議監(jiān)督檢查法律責(zé)任依法行事，嚴(yán)守秘密愛崗敬業(yè)，忠于職守誠實守信，廉潔自律公正透明，服務(wù)社會注重質(zhì)量，保障安全勤奮學(xué)習(xí)，刻苦鉆研團結(jié)協(xié)作，友愛互助7.2.5《勞動合同法》蘊含的職業(yè)道德精神一般來說，在勞資關(guān)系中，勞動者處于相對弱勢的位置，勞動者維權(quán)的呼聲頻頻想起，是勞動法實施后的可喜成果。相比之下，保護企業(yè)合法權(quán)益的呼聲十分微弱，存在“員工集體違約跳槽”、“競業(yè)禁止的違反”、“商業(yè)秘密侵權(quán)”等少數(shù)勞動者缺乏職業(yè)道德，侵犯企業(yè)合法權(quán)益的現(xiàn)象，且呈上升趨勢。7.2.6《勞動法》實施案例

莫先生原為某研究機構(gòu)的研究人員，1998年跳槽到M公司，M公司因其違約跳槽的行為向某研究機構(gòu)支付了五萬元的培訓(xùn)費。M公司對莫某十分重視，給與高薪，并送他到國外參加高精尖技術(shù)培訓(xùn)和研討會。莫某承諾“回國之后至少為公司效力三年”，此后公司為了把研討會成果付諸實踐，花費巨資購買了儀器設(shè)備。不料，莫某回國兩個月后，就違約跳到另一外資H公司，并獲得了更高的身價。M公司提起勞動仲裁，莫某敗訴。耐人尋味的是，H公司為莫某承擔(dān)了全部相關(guān)費用。莫某兩次違約的跳槽行為給相關(guān)單位帶來無法估量的經(jīng)濟損失，但莫某本人卻未承擔(dān)任何責(zé)任，相反還因?qū)掖芜`約跳槽而身價大增。

對此，你有什么看法？（關(guān)鍵詞：契約、誠信和忠誠）7.2.6《勞動法》實施案例案例介紹李某1999年7月大學(xué)畢業(yè)后來到北京某公司工作，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。李某在自己的工作崗位上一直勤勤懇懇、任勞任怨，受到公司上下的一致好評。轉(zhuǎn)眼三年過去了，2002年7