店員考勤制度一、背景及目的店員作為公司銷售團(tuán)隊(duì)中的重要一員，其出勤狀況和工作表現(xiàn)直接影響到公司的運(yùn)營(yíng)和銷售業(yè)績(jī)。為了增強(qiáng)店員的工作責(zé)任感和紀(jì)律性，規(guī)范店員的考勤管理，特制定本店員考勤制度。二、適用范圍本制度適用于公司所屬門店的全體店員，包括全職、兼職以及臨時(shí)工。三、考勤方式1.簽到制：每天上班前，店員需在指定的地點(diǎn)簽到，以確認(rèn)自己的出勤情況。2.簽退制：每天下班后，店員需在指定的地點(diǎn)簽退，以確認(rèn)自己的工作時(shí)長(zhǎng)。3.請(qǐng)假制：如店員需要請(qǐng)假，需提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提交請(qǐng)假申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。請(qǐng)假期間，店員需與上級(jí)保持溝通，并在事假/病假結(jié)束后提交請(qǐng)假單據(jù)。四、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)1.考勤記錄：公司將建立一套完整的考勤記錄系統(tǒng)，記錄店員的簽到、簽退、遲到、早退、請(qǐng)假等情況。2.考勤統(tǒng)計(jì)：每月底，HR部門將統(tǒng)計(jì)店員的考勤情況，并記錄在店員的個(gè)人檔案中。五、遲到、早退和缺勤處罰1.遲到：若店員遲到15分鐘以內(nèi)，將被扣除30分鐘的工資；若店員遲到15分鐘以上，將被扣除1小時(shí)的工資。2.早退：若店員早退15分鐘以內(nèi)，將被扣除30分鐘的工資；若店員早退15分鐘以上，將被扣除1小時(shí)的工資。3.缺勤：店員未經(jīng)批準(zhǔn)不到崗工作，每缺勤一天將被扣除當(dāng)天工資的1/3，連續(xù)缺勤超過(guò)3天者，將視為自動(dòng)離職。六、特殊情況處理1.出差：若店員需要出差，需提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)后方可出差。出差期間，店員需按照公司規(guī)定的考勤制度記錄考勤情況。2.加班：若店員需要加班，需提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。加班情況將會(huì)計(jì)算在考勤制度中，并按照公司相關(guān)政策給予相應(yīng)的加班費(fèi)或調(diào)休。七、獎(jiǎng)懲措施1.優(yōu)秀表彰：公司將根據(jù)店員的考勤和工作表現(xiàn)情況，對(duì)優(yōu)秀表現(xiàn)者進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，例如獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書等。2.違規(guī)處罰：若店員多次遲到、早退或缺勤現(xiàn)象嚴(yán)重，公司有權(quán)采取相應(yīng)的違規(guī)處罰措施，包括警告、罰款、停職等。八、違規(guī)處理途徑若店員對(duì)公司的考勤制度有異議或不滿，可通過(guò)人力資源部門提出申訴，并由人力資源部門進(jìn)行處理。九、附則1.本制度自發(fā)布之日起正式實(shí)施。2.本制度的解釋權(quán)歸公司所有，如有需要，公司有權(quán)對(duì)本制度進(jìn)行適時(shí)修訂。3.店員在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)明確知曉并同意接受本考勤制度的約束。以上即為本公司店員考勤制度的詳細(xì)內(nèi)容。店員是公司銷售團(tuán)隊(duì)中不可或缺的一份子，良好的考勤紀(jì)律將有助于提高團(tuán)