紡織服裝行業(yè)工人用工承諾書合同編號：__________甲方（承諾方）：__________乙方（受益方）：__________鑒于甲方為紡織服裝行業(yè)的用人單位，乙方為甲方的員工，為明確雙方在用工過程中的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本承諾書，以共同遵守。第一條承諾內(nèi)容1.1甲方承諾按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生條件的勞動環(huán)境和工作崗位。1.2甲方承諾按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，按時足額支付乙方工資，并為乙方繳納社會保險費。1.3甲方承諾尊重乙方的人格尊嚴和合法權(quán)益，不歧視乙方，不侵犯乙方的人身權(quán)利。1.4甲方承諾嚴格執(zhí)行勞動作息制度，保障乙方合法的休息休假權(quán)益。1.5甲方承諾為乙方提供培訓和職業(yè)發(fā)展機會，提高乙方的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。第二條違約責任2.1如果甲方違反本承諾書的約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔違約責任。2.2如果甲方違反本承諾書的約定，導致乙方受到損失的，乙方有權(quán)要求甲方賠償損失。第三條爭議解決3.1對于本承諾書的理解和執(zhí)行，甲乙雙方發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第四條其他約定4.1本承諾書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.2本承諾書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。甲方（承諾方）：__________乙方（受益方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方身份證明復印件3.勞動法律法規(guī)相關(guān)文件4.社會保險費繳納證明5.勞動環(huán)境和安全衛(wèi)生評估報告6.培訓和職業(yè)發(fā)展計劃7.勞動合同范本二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資：按照《中華人民共和國勞動合同法》第二十條規(guī)定，甲方應(yīng)按月支付乙方工資，如未按時足額支付，構(gòu)成違約。2.甲方未為乙方繳納社會保險費：按照《中華人民共和國社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當按時足額繳納社會保險費，未繳納的，構(gòu)成違約。3.甲方未提供符合勞動安全衛(wèi)生條件的勞動環(huán)境和工作崗位：按照《中華人民共和國勞動法》第五十四條規(guī)定，用人單位必須提供符合勞動安全衛(wèi)生條件的勞動環(huán)境和工作崗位，未提供的，構(gòu)成違約。4.甲方歧視乙方或侵犯乙方人身權(quán)利：按照《中華人民共和國勞動法》第十二條規(guī)定，用人單位不得歧視勞動者，不得侵犯勞動者的人身權(quán)利，如有違反，構(gòu)成違約。5.甲方未執(zhí)行勞動作息制度或侵犯乙方休息休假權(quán)益：按照《中華人民共和國勞動法》第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當執(zhí)行國家規(guī)定的勞動作息制度，保障勞動者的休息休假權(quán)益，未執(zhí)行或侵犯的，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：是指用人單位與勞動者約定勞動條件、確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.勞動法：是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。3.社會保險：是指國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。4.勞動爭議：是指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中，因勞動條件、勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓等方面發(fā)生的糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時足額支付工資：乙方可以要求甲方支付工資，如果甲方仍不支付，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未為乙方繳納社會保險費：乙方可以要求甲方補繳社會保險費，如果甲方仍不繳納，可以向當?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)投訴或申請社會保險仲裁。3.甲方未提供符合勞動安全衛(wèi)生條件的勞動環(huán)境和工作崗位：乙方可以要求甲方改善勞動條件，如果甲方仍不改善，可以向當?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門投訴或申請安全生產(chǎn)仲裁。4.甲方歧視乙方或侵犯乙方人身權(quán)利：乙方可以要求甲方停止歧視和侵犯行為，如果甲方仍不停止，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。5.甲方未執(zhí)行勞動作息制度或侵犯乙方休息休假權(quán)益：乙方可以要求甲方執(zhí)行勞動作息制度，如果甲方仍不執(zhí)行，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.紡織服裝行業(yè)用人單位與員工建立勞動關(guān)系時。2.紡織服裝行業(yè)用人單位與員工變