第8頁共8頁2024年雇傭勞動合同格式版本合同雙方：公司：上海_____有限公司(下稱“公司”)員工：_____，身份證號碼：_____(下稱“員工”)雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，確定勞動關(guān)系，并共同遵守履行。第一條合同期限及生效條件本合同有效期自____年____月____日起至____年____月____日止，其中前____個月為試用期。在試用期內(nèi)，公司和員工均有權(quán)解除本合同，但應(yīng)提前七天通知對方。本合同生效的前提條件：員工和其先前的工作單位合法解除勞動關(guān)系。第二條工作崗位和工作職責(zé)1.員工職位為_____。該職位的工作職責(zé)：__________以及董事會或董事長所確認(rèn)的其他范圍的工作職責(zé)。員工應(yīng)按公司確定的崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)和董事會/執(zhí)行董事的決定，按時、按質(zhì)、按量完成任務(wù)。2.公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營的需要或員工工作能力及表現(xiàn)調(diào)整員工之工作崗位和工作內(nèi)容，及安排員工休假時間，同時可依員工工作表現(xiàn)按規(guī)定給予獎勵或處分。第三條勞動報酬1.按公司現(xiàn)行工資制度確定員工每月工資為稅前人民幣____元。各類津貼、獎金或待遇是否給予、如何發(fā)放，均按公司的規(guī)定及經(jīng)營狀況確定。員工每個月的工資于下個月的第____日發(fā)放。在某些特殊情況下，公司可以對發(fā)薪日作臨時的調(diào)整而下不構(gòu)成公司的延遲發(fā)薪。公司將根據(jù)公司的經(jīng)濟(jì)效益適時調(diào)整員工的薪金。公司實(shí)行個人薪資保密制度，任何員工薪資不僅屬個人隱私而且也屬于公司的保密資料，禁止員工打聽他人的薪資待遇或泄露自己的薪資待遇。2.在合同期內(nèi)的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、住房公積金或綜合保險等由公司按照國家法律法規(guī)和政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其他非國家規(guī)定的福利，依照公司制定的并不時修改的制度執(zhí)行。第四條勞動條件和勞動保護(hù)公司根據(jù)國家規(guī)定為員工提供安全衛(wèi)生的工作場所和工作環(huán)境以及必要的勞動保護(hù)。第五條勞動時間員工具體工作時間可由公司根據(jù)需要進(jìn)行安排或調(diào)整。鑒于員工所在職位為公司的高級管理人員，該職位實(shí)行彈性工作制度，本合同規(guī)定的員工工資中已經(jīng)包含了超時和延時工作的加班工資。第六條勞動紀(jì)律員工應(yīng)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行公司制訂的規(guī)章制度，包括在本合同、本合同的所有附件和補(bǔ)充約定、規(guī)章制度、以及公司以書面或口頭形式傳達(dá)給員工的特別規(guī)定。第七條職業(yè)教育和培訓(xùn)為使員工適應(yīng)特定工作崗位的需要和公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，公司將向員工提供適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)。第八條解除、終止、續(xù)訂1.員工有下列情況之一的，公司可以立即解除本合同辭退員工，并無需作任何賠償：(1)在試用期內(nèi)公司決定不再錄用的;(2)嚴(yán)重違反員工手冊、勞動紀(jì)律或公司的規(guī)章制度;(3)因員工的故意行為或嚴(yán)重失職，對公司利益造成任何損害的;(4)員工將公司的財產(chǎn)據(jù)為己有，或因其他營私舞弊行為給公司利益造成任何損害;(5)員工觸犯刑事法律或被勞動教養(yǎng);(6)在本合同期間員工與其它用人單位建立勞動關(guān)系或服務(wù)關(guān)系;(7)與公司存在直接或間接的利益沖突;(8)法律法規(guī)所規(guī)定的或所允許的其他情形。2.員工作為公司的高級管理人員，應(yīng)確保公司的生產(chǎn)或經(jīng)營達(dá)到公司確定的目標(biāo)。高級管理人員績效考核標(biāo)準(zhǔn)列為本合同的附件，并可由公司董事會或執(zhí)行董事予以修改。為此，員工應(yīng)當(dāng)接受公司的高級管理人員績效考核。出現(xiàn)以下情況之一，公司有權(quán)立即解除本合同，終止與員工的勞動關(guān)系，并無需作任何賠償：①每年利潤未達(dá)到指標(biāo)80%;②產(chǎn)品質(zhì)量每年未達(dá)到指標(biāo)95%;③滿意度調(diào)查每年未達(dá)到指標(biāo)80%的。3.員工有下列情況之一者，公司可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工：(1)患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作;(2)不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作;(3)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法繼續(xù)履行;(4)公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難;(5)由于公司經(jīng)營目標(biāo)調(diào)整導(dǎo)致用工需求發(fā)生變化，或公司遇到重大經(jīng)濟(jì)困難;(6)法律法規(guī)所規(guī)定的或所允許的其他情形。但是，員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本款第(1)到(5)項規(guī)定解除本合同：(a)患病或因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(b)因工負(fù)傷或職業(yè)病，并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的;(c)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。4.考慮到員工職位的特殊性，員工解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前六十日以書面形式通知公司。但有下列情況之一的，員工可以隨時通知公司解除本合同：a.政府有關(guān)部門確認(rèn)，公司勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害員工身體健康;b.公司以暴力、威嚇或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;c.公司未按照本合同約定和有關(guān)規(guī)定支付勞動報酬的。5.不論本合同任何條款作如何規(guī)定，如果員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失未處理完畢,或者員工因涉嫌進(jìn)行或參與職務(wù)相關(guān)的違法犯罪活動，被有關(guān)國家機(jī)關(guān)依法審查，尚未結(jié)案的，則公司有權(quán)：(1)要求員工繼續(xù)履行本合同而不理會員工的辭職申請，直至前述事項妥善處理完畢，或者(2)雖然本合同已解除或終止，但公司有權(quán)延遲辦理離職手續(xù)，直至這些事項妥善處理完畢。6.本合同于期限屆滿時或者員工達(dá)到法定退休年齡時自動終止。雙方如需續(xù)訂，須提前通知對方以便簽署新的勞動合同。如本合同于自動終止時，雙方未續(xù)訂新的勞動合同，員工繼續(xù)為公司工作，并為公司所接受的，則視為本合同自動延續(xù)三個月。7.如本合同終止或被解除、或員工因任何原因離職，則員工應(yīng)立即按公司規(guī)定的程序?qū)⒐镜囊磺形锲贰⒆C件、文件及有關(guān)資料交還公司，并辦理完畢工作移交手續(xù)，此后方才辦理退工手續(xù)。第九條員工信息員工在入職前須向公司提供其身份證、學(xué)歷證書、技術(shù)證書等證件原件以及勞動手冊、健康檢查證明書等公司要求提供的文件和信息，并保證所提交的各類證書、證明文件、及所填寫的申請表的內(nèi)容以及所提供的信息均屬實(shí)。否則，公司有權(quán)立即終止本合同而不予員工任何賠償。第十條違反合同承擔(dān)的責(zé)任公司在本合同期內(nèi)提前解除本合同，應(yīng)按法律規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在本合同期內(nèi)違反本合同中約定的內(nèi)容，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。員工經(jīng)公司出資招用、培訓(xùn)或享受公司提供之特殊福利待遇者，應(yīng)與公司簽訂服務(wù)協(xié)議，并約定必須服務(wù)期限等事項，并嚴(yán)格履行。該協(xié)議期限不受本合同期限限制。如有違反合同或培訓(xùn)協(xié)議的有關(guān)規(guī)定，需承擔(dān)違約責(zé)任。第十一條知識產(chǎn)權(quán)在員工和公司的勞動關(guān)系存續(xù)期間，員工因從事本合同下的工作或者利用公司的設(shè)備或資源作出任何發(fā)明或與工作有關(guān)的任何文字或圖形作品及商業(yè)信息等屬于公司的專有財產(chǎn)。員工應(yīng)及時向公司披露該發(fā)明、文字或圖形作品及商業(yè)信息，并應(yīng)采取必要步驟，包括簽署有關(guān)文件使得公司取得該發(fā)明、文字或圖形作品的著作權(quán)、專利申請權(quán)和所有權(quán)。第十二條保密員工對于本合同的內(nèi)容以及公司可能向員工披露的任何與公司的生產(chǎn)、管理和技術(shù)有關(guān)的所有資料，公司或公司關(guān)聯(lián)實(shí)體的促銷或財務(wù)資料，與公司產(chǎn)品、程序、業(yè)務(wù)或服務(wù)有關(guān)的資料，員工同意予以保密不得以任何方式向任何第三方透露。員工同意不得介紹或推薦公司其他員工到公司以外的任何單位工作，但按照公司規(guī)定的程序和制度指派公司其他員工到本公司不同營業(yè)地點(diǎn)或本公司的關(guān)聯(lián)公司工作除外。本合同到期或因任何原因終止后兩年內(nèi)，員工不得到公司的競爭對手處工作。本條義務(wù)與本合同因任何原因終止后繼續(xù)有效。第十三條利益沖突員工保證與公司之間不存在直接或間接的利益沖突，并時刻避免利益沖突。利益沖突的情形包括但不限于：(1)員工的近親屬有與甲方業(yè)務(wù)相競爭的投資或業(yè)務(wù);(2)未經(jīng)公司董事會或執(zhí)行董事批準(zhǔn)，員工在其他單位擔(dān)任任何職務(wù);(3)員工在其他單位兼職;(4)員工或其近親屬擁有公司業(yè)務(wù)合作方(包括供應(yīng)商、代理商、被特許人、承包方等)的股權(quán)、股票或任何其他利益;(5)員工或其近親屬與公司業(yè)務(wù)合作方有任何性質(zhì)的業(yè)務(wù)往來，而未經(jīng)公司董事會或執(zhí)行董事同意;(6)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形;(7)董事會或執(zhí)行董事確定的有可能導(dǎo)致公司利益受損的其他情形。第十四條勞動爭議雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決;協(xié)商無效，應(yīng)按照法定的程序予以解決。第十五條合同簽署員工手冊及員工根據(jù)公司要求所簽署的有關(guān)文件，構(gòu)成本合同的附件，與本合同具同等效力。這些附件若與本合同有任何差異，除在該附件或本合同中有特別規(guī)定外，則本合同的效力優(yōu)先。本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方共同簽署后生效。公司的簽署為公司的授權(quán)代表簽字或者加蓋公司的公章，員工的簽署為員工本人簽字。雙方中最后之簽字的日期為本合同的簽署日期。公司簽署：上海_____有限公司員工簽署：_____日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年雇傭勞動合同格式版（2）勞動合同是雇主與勞動者之間的一種法律文件，約定雙方在雇傭關(guān)系下的權(quán)利和義務(wù)。隨著時間的推移，勞動合同的內(nèi)容也需要不斷適應(yīng)社會的發(fā)展和變化。以下是2024年雇傭勞動合同的通用內(nèi)容，總字?jǐn)?shù)為____字。第一章總則第一條合同目的與范圍本合同是雇主（以下簡稱“甲方”）與員工（以下簡稱“乙方”）就乙方在甲方單位工作的相關(guān)事項達(dá)成的協(xié)議。本合同適用于2024年雇傭勞動關(guān)系。第二條合同期限本合同為固定期限合同/無固定期限合同。固定期限合同的期限為__年（月/日起），至__年（月/日止）；無固定期限合同則為長期合同。第三條合同解除1.本合同可由雙方協(xié)商一致解除。2.本合同可由一方提前__個月書面通知解除。3.本合同可在以下情況下解除：乙方違反合同約定，經(jīng)過書面警告后仍不改正；甲方存在嚴(yán)重違法行為；乙方達(dá)到法定退休年齡等。第四條工資和福利1.乙方工資由雙方協(xié)商確定，并寫入合同附件中。2.乙方享受國家法定的各項社會保險和福利待遇，包括社會保險、住房公積金、工傷保險等。第二章乙方的權(quán)利和義務(wù)第五條工作崗位及職責(zé)1.乙方應(yīng)按照甲方要求，勤勉、盡責(zé)地履行與工作崗位相關(guān)的職責(zé)。2.乙方應(yīng)遵守甲方的工作規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密。第六條工作時間和休假1.乙方的工作時間為每周工作__小時，休息日為__。2.乙方享受國家法定的帶薪年休假。第七條勞動保護(hù)1.乙方在工作過程中，有權(quán)受到安全、健康、衛(wèi)生等方面的保護(hù)。2.如乙方因工作而受到傷害或患病，甲方應(yīng)按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用和相應(yīng)的賠償責(zé)任。第八條保密義務(wù)乙方在工作期間和離職后均應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露或利用甲方的商業(yè)機(jī)密。第三章甲方的權(quán)利和義務(wù)第九條付款義務(wù)甲方應(yīng)按時足額支付乙方的工資及相關(guān)福利待遇，并提供相應(yīng)的工作條件。第十條培訓(xùn)和晉升根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的需要，甲方可對乙方進(jìn)行培訓(xùn)和晉升。第十一條勞動紀(jì)律甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行勞動紀(jì)律的管理，有權(quán)對乙方進(jìn)行合理的工作安排和命令。第十二條解除權(quán)和賠償責(zé)任1.甲方有權(quán)在乙方違反合同約定的情況下解除合同。2.如因乙方在工作中存在違法行為或違反合同約定，甲方可要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第四章其他事項第十三條爭議解決雙方在履行合同時如發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可向人民法院提起訴訟。第十四條合同變更和終止1.本合同的任何變更、補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。2.本合同在合同期限屆滿、雙方協(xié)商解除、雙方協(xié)商一致變更或由法律規(guī)定的其他情況下終止。第十五條合同附件本合同附件為不可分割的一部分，附件包括但不限于薪資福利表、職工手冊等。第十六條合同生效本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效，并自____年（月/日）起發(fā)生法律效力。以上是2024年適用的____字勞動合同的通用內(nèi)容，具體合同內(nèi)容可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充。2024年雇傭勞動合同格式版（3）雇傭勞動合同甲方（雇主）：（公司名稱/個人姓名）乙方（雇員）：（個人姓名）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平的原則，達(dá)成以下合同：第一條勞動合同基本信息1.1合同簽訂日期：（年）年（月）月（日）日1.2合同生效日期：（年）年（月）月（日）日1.3合同期限：自（年）年（月）月（日）日起至（年）年（月）月（日）日止1.4工作地點(diǎn)：（公司地址/工作地點(diǎn)）第二條勞動內(nèi)容2.1乙方的崗位：（詳細(xì)描述乙方的工作內(nèi)容和職責(zé)）2.2乙方的工作時間：根據(jù)公司規(guī)定，乙方需按時上班，并根據(jù)公司的安排加班或出差。2.3乙方的工作方式：乙方需按照公司規(guī)定的工作方式進(jìn)行工作。2.4乙方需服從甲方的管理，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和規(guī)定。第三條工資待遇3.1甲方支付給乙方的月工資為人民幣（具體金額），工資以現(xiàn)金/銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。3.2甲方為乙方提供的福利待遇包括（具體列舉公司提供的福利待遇）。第四條保險和社會福利4.1根據(jù)國家法律法規(guī)和公司政策，甲方將依法為乙方購買五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險以及住房公積金）。4.2甲方將依法為乙方購買補(bǔ)充商業(yè)保險（如意外傷害保險等）。第五條工作時間和休假5.1乙方每日工作時間為（具體工作時間）小時。5.2根據(jù)國家法律法規(guī)，乙方每周休息一天（具體休息日）。5.3乙方享受國家規(guī)定的帶薪年假和病假，具體請參照公司相關(guān)規(guī)定。第六條保密約定6.1乙方在工作期間或者解除勞動合同后，對于與甲方工作有關(guān)的商業(yè)秘密和商業(yè)機(jī)密，乙方應(yīng)予以保密，并承諾不得將該等商業(yè)秘密和商業(yè)機(jī)密泄露給與甲方有競爭關(guān)系的第三方。6.2對于乙方在工作過程中獲得的甲方客戶信息、技術(shù)信息等，乙方也應(yīng)予以保密。第七條解除勞動合同7.1甲乙雙方如需解除勞動合同，應(yīng)提前（天/月）書面通知對方，并在雙方協(xié)商一致的情況下辦理解除手續(xù)。7.2甲乙雙方違反法