第7頁共7頁2024年工廠勞動合同甲方：_____性質(zhì)：_____地址：_____乙方：_____性別：_____身份證號碼：_____文化程度：_____戶口所在地：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《杭州市勞動合同條例》等有關規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同。第一條勞動合同期限1.勞動合同期限按下列第_____項確定。(1)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從____年____月____日起至____年____月____日止。(2)本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從____年____月____日起至法定或約定的終止合同的條件出現(xiàn)時止。(3)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從_____之日起至_____之日(起訖時間必須明確具體)。2.本合同約定試用期的，試用期自____年____月____日至____年____月____日。第二條工作內(nèi)容及要求乙方從事_____工作。乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責和要求，按時、按質(zhì)、按量完成本職工作。第三條勞動保護和勞動條件甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。甲方必須自覺執(zhí)行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規(guī)定。第四條工作時間和休息休假1.工作時間按下列第_____項確定：(1)實行標準工時制。乙方每日工作8小時，每周工作40小時，休息兩天。(2)甲方根據(jù)生產(chǎn)特點實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，必須報經(jīng)勞動保障行政部門審批。2.甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要而延長乙方工作時間的，應按《勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動報酬及支付方式與時間1.乙方試用期間的月工資為____元。2.乙方相對應的崗位(工種)的月工資為____元。乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。3.甲方的工資發(fā)放日為每月____日。甲方不得無故拖欠。4.甲方支付給乙方的月工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資。第六條社會保險和福利待遇1.甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。2.乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及解除(終止)勞動合同時乙方經(jīng)濟補償金(生活補助費)、醫(yī)療補助費的發(fā)放等，均按國家有關法律、法規(guī)、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。3.乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。4.乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等均按國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動紀律甲方雙方應嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律。第八條勞動合同變更、解除、終止的條件1.具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內(nèi)容：(1)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;(2)乙方不能勝任原工作崗位的。2.乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責任的。3.具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：(1)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;(2)勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。4.甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，達到政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。5.乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第3、4款的規(guī)定解除本合同：(1)患職業(yè)病或者因工(公)負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(2)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：(1)在試用期內(nèi)的;(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(3)甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;(4)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(5)低于當?shù)刈畹凸べY標準或者集體合同約定的工資標準支付勞動者工資的;(6)甲方未依法繳納社會保險費的;(7)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.除本條第6款規(guī)定的情形外，乙方解除本合同應當提前三十日以書面形式通知甲方。8.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。9.本合同期滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，應當即行終止。由于生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。第九條違反勞動合同的責任1.甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。2.乙方在合同期內(nèi)，由甲方出資進行職業(yè)技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除合同時，甲方可按實際支付的培訓費包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的____%。3.乙方違反本合同中保守商業(yè)秘密和技術秘密的約定，對甲方造成損失的，應當依法承擔賠償責任。4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任。第十條雙方需要約定的其他事項第十一條其他1.本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.本合同未盡事項，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。3.本合同條款如與今后國家下達的法律法規(guī)相抵觸時，以國家新的法律法規(guī)為準。4.本合同依法訂立，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。5.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)：_____乙方(簽)：_____法定代表人(蓋章)：_____簽約日期：_____簽約日期：_____2024年工廠勞動合同（二）合同編號：2024-XX-XXX工廠勞動合同甲方：單位名稱：XXXXX有限公司注冊地址：XXXXX法定代表人：XXXXX聯(lián)系電話：XXXXX乙方：姓名：XXXXX性別：XXXXX身份證號碼：XXXXX聯(lián)系電話：XXXXX現(xiàn)居住地址：XXXXX鑒于甲方為一家合法注冊并經(jīng)營的工廠，乙方具備相應的工作技能和經(jīng)驗，乙方自愿加入甲方工作，并在雙方通過友好協(xié)商達成一致意見的前提下，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和相關法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)過甲方招聘程序以及與乙方的面試，雙方就乙方在甲方工作的事項達成如下協(xié)議。第一條工作崗位1.1乙方將以正式員工身份，擔任甲方工廠的崗位職務為：XXXXX。具體工作內(nèi)容及工作地點由甲方根據(jù)實際情況予以安排。乙方應按照職位要求并依法完成工作任務，保障產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率。1.2乙方入職后，應當接受甲方安排的培訓，并根據(jù)培訓內(nèi)容提升自身專業(yè)技能。1.3如乙方因工作需要需要調(diào)動至其他崗位時，雙方可進行協(xié)商，經(jīng)雙方一致同意后進行調(diào)動。乙方理解并接受甲方的合理調(diào)動安排。1.4乙方應嚴格遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度，服從崗位上級安排，保證工作質(zhì)量和效率。第二條合同期限2.1本合同有效期自XXXXX起，至XXXXX止，共計XX個月。合同期滿后，如雙方另行協(xié)商并簽署了新的合同，或通過續(xù)簽或調(diào)整方式進行延長，本合同將繼續(xù)有效。2.2如乙方在試用期未能達到甲方要求，甲乙雙方可協(xié)商解除合同，尚未享受的權(quán)益將終止。如乙方在試用期工作良好并符合要求，合同自動轉(zhuǎn)正。第三條工資和福利待遇3.1甲方將按照行業(yè)和當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)提供乙方合理、公平的工資和福利待遇，包括基本工資、加班費、績效獎金等。具體數(shù)額雙方已經(jīng)達成一致，并寫明于乙方個人工資表。3.2甲方將按照國家有關規(guī)定為乙方繳納社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險）等法定保險及提供相關福利待遇。3.3甲方將根據(jù)工作需要提供符合法律規(guī)定的工時制度，并保障乙方合法的休假和年假權(quán)益。第四條勞動紀律和規(guī)章制度4.1乙方應嚴格遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，服從上級的管理和指令，并在工作中保持誠信、勤奮、認真和負責的態(tài)度。4.2乙方不得在工作時間內(nèi)從事與工作無關的活動，不得利用工作資源進行私人活動。4.3如乙方在工作中存在違反紀律和規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)采取相應的紀律處分，并按照國家有關規(guī)定扣發(fā)相應的工資。第五條保密條款5.1乙方在工作期間或離職后，不得將甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略和客戶信息等涉及甲方商業(yè)利益的重要信息，向任何第三方進行泄露和使用。5.2乙方應妥善保管各類文件和資料，不得私自移除和外泄。第六條終止合同6.1若乙方違反本合同約定，經(jīng)甲方提出書面警告并要求改正后，乙方仍未改正的，甲方有權(quán)提前解除合同，乙方不享受未使用的權(quán)益。6.2如甲方違反本合同約定，未能按時支付工資和正當?shù)玫降母＠龌蚱渌`反法律、法規(guī)的行為，乙方有權(quán)提前解除合同，并有權(quán)要求甲方支付相應的違約金或損失賠