工作紀(jì)律與職業(yè)道德制度第一章總則為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的工作秩序，提高員工的職業(yè)道德水平，確保企業(yè)的正常運(yùn)營，特訂立本《工作紀(jì)律與職業(yè)道德制度》（以下簡稱本制度）。第二章工作紀(jì)律第一節(jié)出勤紀(jì)律全部員工應(yīng)依照公司規(guī)定的上班時(shí)間按時(shí)到崗，并完成全天工作任務(wù)。耽擱出勤需提前請(qǐng)假，假期請(qǐng)假需提前提交申請(qǐng)并經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。無合理理由遲到、早退或曠工超出三次，將被記警告。連續(xù)三天未請(qǐng)假、無故缺勤者，將被予以停職處分。具備特殊工作性質(zhì)或需要勤出差的員工，應(yīng)依據(jù)工作需要布置合理出差計(jì)劃，并按規(guī)定及時(shí)提交報(bào)告。第二節(jié)工作時(shí)間紀(jì)律工作時(shí)間按公司規(guī)定執(zhí)行。不得在工作時(shí)間進(jìn)行與工作無關(guān)的私人事務(wù)。工作時(shí)間內(nèi)如需處理個(gè)人緊急事務(wù)，應(yīng)請(qǐng)示上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)并獲得批準(zhǔn)。進(jìn)行個(gè)人活動(dòng)、上網(wǎng)、娛樂等行為必需遵從公司規(guī)定而且不能影響工作進(jìn)度和質(zhì)量。第三節(jié)工作任務(wù)紀(jì)律全部員工應(yīng)依照公司的崗位職責(zé)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。嚴(yán)禁擅自轉(zhuǎn)移他人工作任務(wù)，未經(jīng)允許不得私自干涉他人的工作。承諾的工作需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量完成。假如遇到問題無法如約完成，需要及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并供應(yīng)合理解釋和解決方案。第三章職業(yè)道德第一節(jié)誠信守約員工應(yīng)以誠實(shí)、守信為啟程點(diǎn)，自發(fā)遵守合同及公司的各項(xiàng)規(guī)定。不得參加任何形式的舞弊行為，包含但不限于利用職務(wù)之便謀取私利。員工應(yīng)敬重他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得偷竊、抄襲他人的作品。第二節(jié)保守秘密員工應(yīng)妥當(dāng)保管和使用公司的商業(yè)秘密及員工個(gè)人隱私信息。不得私自泄露、竄改、竊取或非法使用公司和他人的商業(yè)秘密。第三節(jié)公平競(jìng)爭(zhēng)員工應(yīng)秉持公平競(jìng)爭(zhēng)的原則，不得有意貶低、誹謗競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。不得采取任何不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)手段，包含但不限于商業(yè)詆毀、商業(yè)詐騙等行為。第四節(jié)團(tuán)隊(duì)合作員工應(yīng)樂觀搭配團(tuán)隊(duì)其他成員，保持團(tuán)隊(duì)協(xié)作的良好氛圍。不得為了個(gè)人利益而損害團(tuán)隊(duì)的利益和形象?？捶ê蜎Q策應(yīng)當(dāng)以團(tuán)隊(duì)利益為重，并必需時(shí)自動(dòng)溝通和協(xié)商。第五節(jié)職業(yè)形象員工應(yīng)保持良好的儀表儀態(tài)，穿著乾凈得體，工作場(chǎng)合不得著裝過于隨便或不雅。不得從事與公司形象不符的行為，如酗酒、吸煙等。第四章處理方式第一節(jié)違紀(jì)違規(guī)處理發(fā)現(xiàn)員工有違紀(jì)違規(guī)行為，由相關(guān)部門或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行調(diào)審核實(shí)。依據(jù)違紀(jì)違規(guī)行為的情節(jié)輕重，將予以相應(yīng)的處分。處分包含但不限于責(zé)令改正、扣除獎(jiǎng)金、降職、停職、辭退等。第二節(jié)獎(jiǎng)懲制度公司將依據(jù)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行嘉獎(jiǎng)，以激勵(lì)員工提高工作樂觀性和創(chuàng)造力。具體嘉獎(jiǎng)方式和標(biāo)準(zhǔn)將依據(jù)不同崗位設(shè)置相應(yīng)評(píng)比制度，公平、公正執(zhí)行。第三節(jié)職業(yè)道德教育公司將定期組織職業(yè)道德教育培訓(xùn)，旨在提高員工的職業(yè)道德素養(yǎng)。員工必需參加公司組織的職業(yè)道德培訓(xùn)，并依據(jù)培訓(xùn)情況進(jìn)行考核。第五章審核與修訂本制度的修訂由公司負(fù)責(zé)人或授權(quán)的相關(guān)部門進(jìn)行，修訂前應(yīng)征求員工代表的看法，并進(jìn)行合理修改。修訂后的制度應(yīng)在公司內(nèi)部廣泛宣