下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
教研組量化考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法為了規(guī)范教研活動(dòng),提高教師參與教研的積極性,形成合理的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,經(jīng)過(guò)研究,特制定本考核辦法??己藰?biāo)準(zhǔn)考核事項(xiàng)評(píng)分細(xì)則得分要求滿分扣分情況教研活動(dòng)能按時(shí)開展,不遲到,不早退;內(nèi)容充實(shí);有創(chuàng)新;無(wú)特殊情況,未經(jīng)教研室允許不得擅自取消教研活動(dòng);并做好相關(guān)登記。15教研活動(dòng)松散,無(wú)實(shí)際內(nèi)容扣2分;遲到早退一次扣0.5分;每人每次扣0.5分;無(wú)故取消教研活動(dòng)扣5分集體備課要求每周不得少于兩次,老師參與度高,積極討論,并能取得切實(shí)成效,達(dá)成一致意見,并做好相關(guān)記錄。40扣分情況見集體備課扣分細(xì)則。組內(nèi)公開課由教研組組織,要求每位老師每學(xué)期必須講一節(jié)公開課,并在學(xué)校微信群里公布公開課的課題、時(shí)間、班級(jí)。15公開課應(yīng)付,沒有精心準(zhǔn)備的每人每次扣1分;組內(nèi)教師缺1次公開課扣1分;沒有公布的不計(jì)入。教研組計(jì)劃及總結(jié)結(jié)合學(xué)校實(shí)際,認(rèn)真做好學(xué)期教研計(jì)劃、總結(jié),及時(shí)上交到教研室。5不交計(jì)劃或總結(jié)扣2分;遲交扣1分;不認(rèn)真,敷衍塞責(zé)扣1分?;顒?dòng)開展根據(jù)學(xué)生實(shí)際,進(jìn)行一次與學(xué)科相關(guān)的集體活動(dòng),可以是知識(shí)性的,也可以是德育教育。10效果不突出,不能實(shí)現(xiàn)預(yù)先設(shè)定的目標(biāo),酌情扣分;無(wú)活動(dòng)此項(xiàng)不得分。校報(bào)投稿每月一篇,要求在校報(bào)刊登5少一次扣1分。撰寫論文或課題研究鼓勵(lì)組員發(fā)表教學(xué)論文;教研組可以集體開展課題研究。5合法期刊發(fā)表論文加1分,國(guó)家級(jí)加5分,省級(jí)加3分,市級(jí)加2分;課題研究加5分;無(wú)論文或課題則不得分。獲獎(jiǎng)情況組內(nèi)成員在學(xué)?;蛐M猥@得教學(xué)競(jìng)賽獎(jiǎng)的加分。5無(wú)獲獎(jiǎng)此項(xiàng)不得分。獲獎(jiǎng)級(jí)別加分同論文加分。教研經(jīng)費(fèi)及考核獎(jiǎng)勵(lì)每人每學(xué)期教研經(jīng)費(fèi)為50元,經(jīng)過(guò)考核后獲得一、二、三得獎(jiǎng)的教研組,分別獲得獎(jiǎng)金為1000元、800元、600元,一等獎(jiǎng)一名,二等獎(jiǎng)為二名,三等獎(jiǎng)4名。此考核辦法至發(fā)布之日起執(zhí)行,請(qǐng)各教研組嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定認(rèn)真開展各項(xiàng)活動(dòng)。附:集體備課扣分細(xì)則集體備課扣分細(xì)則為了方便對(duì)集體備課進(jìn)行監(jiān)督,規(guī)范教師集體備課,經(jīng)過(guò)研究,特制定本考核辦法,本扣分細(xì)則計(jì)入教研組考核方案。要求分值扣分細(xì)則得分按時(shí)開展集體備課時(shí)間,不遲到,不早退;集體備課統(tǒng)一在教研活動(dòng)室開展;無(wú)特殊情況,不得擅自取消集體備課。5遲到、早退一次扣0.5分;沒有在教研活動(dòng)室開展扣0.5分;未經(jīng)允許取消集體備課扣2分。要求提前備課,確定主備人,主備人主要負(fù)責(zé)主持;本周備下周的課。2無(wú)提前備課扣0.5分,不確定主備人扣0.5分。要求備課詳盡,環(huán)節(jié)完備,包括教學(xué)目標(biāo)、重點(diǎn)、難點(diǎn)、教學(xué)過(guò)程、總結(jié)、研討記錄、練習(xí)、作業(yè);教學(xué)過(guò)程體現(xiàn)解決問題的方法;課后反思在教學(xué)完成后填寫。15備課馬虎,不詳盡扣1分;環(huán)節(jié)不完備扣0.5分;無(wú)方法體現(xiàn)扣1分;期末檢查成員反思少一次扣0.5分。要求成員提前進(jìn)行初備,仔細(xì)研讀教材、大綱、認(rèn)真完成練習(xí)題。3一次沒有初備扣0.5分。備課過(guò)程要求成員積極參與,充分討論,結(jié)合學(xué)生的實(shí)際制定最終解決問題的方案。10發(fā)現(xiàn)一次參與度不高扣1分。備課組在備課方案實(shí)施完成后對(duì)集體備課得失進(jìn)行研討,以總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)(每月一次)。3沒有對(duì)集體備課操作情況進(jìn)行研討扣
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2026云南昭通市永善縣審計(jì)局招聘編外人員1人備考題庫(kù)及1套參考答案詳解
- 2026江蘇東南大學(xué)招聘18人備考題庫(kù)完整答案詳解
- 2025河南信陽(yáng)新縣消防救援大隊(duì)招聘政府專職消防隊(duì)員45人備考題庫(kù)及答案詳解參考
- 2025南昌航空大學(xué)科技學(xué)院招聘4人備考題庫(kù)及參考答案詳解一套
- 2025恒豐銀行南京分行社會(huì)招聘29人備考題庫(kù)含答案詳解
- 2025新鄭天佑中醫(yī)院(原新鄭市中醫(yī)院)招聘?jìng)淇碱}庫(kù)(河南)附答案詳解
- 2025內(nèi)蒙古蒙水水資源股份有限公司招聘緊缺專業(yè)人員8人備考題庫(kù)有完整答案詳解
- 2026東風(fēng)越野車有限公司招聘14人備考題庫(kù)(湖北)及1套完整答案詳解
- 2026內(nèi)蒙古鄂爾多斯市東勝區(qū)第八小學(xué)語(yǔ)文教師招聘?jìng)淇碱}庫(kù)(含答案詳解)
- 2026江蘇蘇州工業(yè)園區(qū)翰林幼兒園后勤輔助人員招聘1人備考題庫(kù)及一套參考答案詳解
- 2025年遼鐵單招考試題目及答案
- 醫(yī)療行業(yè)數(shù)據(jù)安全事件典型案例分析
- 2026年生物醫(yī)藥創(chuàng)新金融項(xiàng)目商業(yè)計(jì)劃書
- 湖南名校聯(lián)考聯(lián)合體2026屆高三年級(jí)1月聯(lián)考化學(xué)試卷+答案
- 龜?shù)慕馄收n件
- 山東省濰坊市2024-2025學(xué)年二年級(jí)上學(xué)期期末數(shù)學(xué)試題
- 空氣源熱泵供熱工程施工方案
- 2026屆濰坊市重點(diǎn)中學(xué)高一化學(xué)第一學(xué)期期末教學(xué)質(zhì)量檢測(cè)試題含解析
- 超皮秒祛斑課件
- 2025年高爾基《童年》閱讀測(cè)試+答案
- 跟單轉(zhuǎn)正述職報(bào)告
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論