2024共用員工管理協(xié)議合同編號：__________共用員工管理協(xié)議地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效運營的企業(yè)，乙方也為一家合法成立并有效運營的企業(yè)，雙方為共用員工的需求，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、共用員工的基本信息1.2甲乙雙方應確保共用員工的工作時間、工作地點、工作內(nèi)容等方面符合國家相關法律法規(guī)的規(guī)定。1.3共用員工在甲方的職務、崗位、工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇等事項，由甲方根據(jù)實際需求進行安排。二、共用員工的管理與使用2.1甲方應對共用員工進行嚴格的管理，確保其工作質(zhì)量、效率和安全。2.2甲方有權(quán)根據(jù)實際工作需要，對共用員工的工作內(nèi)容進行調(diào)整。2.3甲方應按時支付共用員工的工資，并為其繳納社會保險。2.4甲方應尊重共用員工的合法權(quán)益，不得侵犯其人身權(quán)利、勞動權(quán)益等。2.5乙方應協(xié)助甲方對共用員工進行管理，包括但不限于提供員工的相關資料、處理員工的勞動糾紛等。三、共用員工的培訓與發(fā)展3.1甲方應根據(jù)共用員工的工作需要，提供相應的培訓機會。3.2甲方應關注共用員工的職業(yè)發(fā)展，為其提供晉升機會。3.3乙方應對共用員工進行定期評估，并提供反饋意見。四、保密條款4.1雙方應對在合作過程中獲取的對方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等予以保密。4.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。五、違約責任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任。5.2違約方應賠償對方因此所遭受的一切損失，包括但不限于直接損失和間接損失。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。6.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.共用員工基本信息表2.共用員工培訓記錄表3.共用員工工作評估表4.保密協(xié)議5.共用員工工資支付證明6.共用員工晉升審批表7.共用員工社會保險繳納證明二、違約行為及認定：1.違反共用員工管理協(xié)議的約定，如未按時支付工資、未提供培訓機會等。2.泄露對方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等。3.未按照約定提供共用員工的工作時間、工作地點、工作內(nèi)容等。4.未協(xié)助甲方對共用員工進行管理，如未提供員工資料、未處理勞動糾紛等。三、法律名詞及解釋：1.共用員工：指乙方員工在甲方的要求下，在甲方工作的一種特殊用工形式。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。4.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術信息。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，強制用人單位和勞動者繳納的保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.共用員工工作時間和地點的調(diào)整：雙方應提前溝通，確保調(diào)整符合法律法規(guī)，并盡量減少對共用員工的影響。2.共用員工工資支付問題：甲方應按時支付共用員工工資，如有問題，雙方應及時協(xié)商解決。3.共用員工培訓和發(fā)展問題：甲方應提供培訓機會，乙方應關注共用員工的職業(yè)發(fā)展，雙方共同促進共用員工的成長。4.保密協(xié)議的履行：雙方應嚴格遵守保密協(xié)議的約定，如有泄露，泄露方應承擔相應的法律責任。五、所有應用場景：1.甲方因業(yè)務需要，臨時增加用工需求，乙方提供共用員工。2.甲方對特定技能或行業(yè)有需求，乙方提供具備相應技能或經(jīng)驗的共用員工。3.甲方對員