2024臨時工聘任合同范文合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（臨時工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本合同期限為自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____個月。1.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第二條工作內容2.1乙方同意在甲方從事____崗位的工作，具體工作內容和要求如下：（詳細工作內容和要求可根據(jù)實際情況填寫）2.2乙方應按照甲方的規(guī)定和工作安排，按時完成工作任務，保證工作質量。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間為____小時，具體工作時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利，甲方依法支付乙方加班費。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。4.2甲方按月支付乙方工資，每月____日前將工資支付到乙方指定的銀行賬戶。4.3乙方同意，如因工作需要加班，甲方按照國家規(guī)定支付加班費。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應提供相關證件，配合甲方辦理社會保險手續(xù)。第六條勞動保護6.1甲方應按照國家規(guī)定，為乙方提供符合安全生產條件的勞動保護設施和勞動防護用品。6.2乙方應遵守甲方制定的安全生產規(guī)章制度，注意勞動安全，防止勞動事故的發(fā)生。第七條保密條款7.1乙方同意在合同期限內和解除合同后一年內，保守甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。7.2乙方不得以任何方式泄露甲方的商業(yè)秘密和技術秘密給第三方。第八條解除和終止合同8.1甲乙雙方提前終止合同，應書面通知對方，并按照雙方約定辦理相關手續(xù)。（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方提供虛假信息，嚴重誤導甲方；（3）乙方因犯罪行為被追究刑事責任；（4）乙方因病或傷殘不能從事原工作，且不能從事其他工作。8.3合同期滿，如甲乙雙方未達成續(xù)簽協(xié)議，合同自行終止。第九條爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（臨時工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方社會保險登記證復印件8.雙方簽訂的保密協(xié)議復印件9.甲方制定的安全生產規(guī)章制度復印件10.甲方提供的勞動保護設施和勞動防護用品清單復印件二、違約行為及認定：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、違反工作紀律等。2.乙方提供虛假信息，嚴重誤導甲方，如身份信息、學歷、職業(yè)資格等。3.乙方因犯罪行為被追究刑事責任。4.乙方因病或傷殘不能從事原工作，且不能從事其他工作。5.甲方未按時支付乙方工資。6.甲方未為乙方繳納社會保險。7.甲方未提供符合安全生產條件的勞動保護設施和勞動防護用品。8.甲方未按照約定解除或終止合同。三、法律名詞及解釋：1.臨時工：指在用人單位無固定崗位，按照雙方約定，從事短期、臨時性工作的勞動者。2.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等社會風險而設立的一種社會保障制度。4.加班費：指勞動者在法定工作時間之外工作，按照法定標準支付的額外勞動報酬。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。6.違約行為：指合同當事人違反合同約定，導致合同不能履行或者造成對方損失的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：提前進行工作能力評估，必要時進行培訓或調整工作崗位。2.乙方工作態(tài)度消極：加強溝通，了解原因，積極引導，提高工作積極性。3.甲方未能按時支付工資：確保甲方按時支付工資，如有問題，及時溝通解決。4.甲方未能為乙方繳納社會保險：及時提醒甲方辦理社會保險手續(xù)，確保乙方權益。5.工作場所安全問題：加強安全生產管理，定期進行安全檢查，確保勞動安全。6.合同糾紛：通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，依法向甲方所在地人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位短期用人需求，如臨時項目、季節(jié)性用工等。2.用人單位對勞動者的身