2024人力資源合作協(xié)議合同編號：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效運(yùn)營的企業(yè)，乙方為具備相關(guān)資質(zhì)和能力的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方為甲方提供人力資源服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的需求，為甲方提供包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利設(shè)計、員工關(guān)系管理等方面的人力資源服務(wù)。1.2乙方應(yīng)保證所提供服務(wù)的合法性、合規(guī)性，確保服務(wù)質(zhì)量，滿足甲方的業(yè)務(wù)需求。二、服務(wù)期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自生效之日起計算。2.2除非一方提前終止本協(xié)議，否則本協(xié)議將在有效期屆滿后自動續(xù)約____年。三、服務(wù)費用3.1乙方根據(jù)甲方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限及雙方協(xié)商確定的費用標(biāo)準(zhǔn)，向甲方收取服務(wù)費用。具體收費標(biāo)準(zhǔn)及支付方式如下：（1）招聘服務(wù)：根據(jù)甲方提供的職位及要求，乙方進(jìn)行人才搜索、篩選、推薦，甲方支付乙方相應(yīng)的服務(wù)費用。（2）培訓(xùn)服務(wù)：根據(jù)甲方提供的培訓(xùn)需求，乙方制定培訓(xùn)方案，并提供相應(yīng)培訓(xùn)服務(wù)，甲方支付乙方相應(yīng)的服務(wù)費用。（3）薪酬福利設(shè)計服務(wù)：乙方為甲方提供薪酬福利體系設(shè)計，甲方支付乙方相應(yīng)的服務(wù)費用。（4）員工關(guān)系管理服務(wù)：乙方協(xié)助甲方處理員工關(guān)系問題，甲方支付乙方相應(yīng)的服務(wù)費用。3.2甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定的支付方式及時支付服務(wù)費用。若甲方逾期支付，應(yīng)按照逾期部分金額的____%支付滯納金。四、保密條款4.1雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。4.2保密期限自本協(xié)議生效之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金金額為損失金額的____%。5.2若乙方未按照約定提供服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付相應(yīng)的賠償金。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

2.乙方資質(zhì)證書復(fù)印件

3.招聘需求表格

4.培訓(xùn)方案表格

5.薪酬福利設(shè)計方案

6.員工關(guān)系管理服務(wù)方案

7.服務(wù)費用支付憑證

8.違約金支付憑證

9.保密協(xié)議

10.爭議解決授權(quán)書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間提供服務(wù)，或服務(wù)未達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)。

2.甲方未按照約定時間支付服務(wù)費用。

3.雙方未履行保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。

4.甲方未按照約定提供必要的信息和協(xié)助，導(dǎo)致乙方無法正常提供服務(wù)。

5.乙方未按照約定處理員工關(guān)系問題，導(dǎo)致甲方損失。三、法律名詞及解釋：1.人力資源服務(wù)：指乙方為甲方提供的人才招聘、培訓(xùn)、薪酬福利設(shè)計、員工關(guān)系管理等服務(wù)。

2.服務(wù)費用：指乙方根據(jù)甲方需求提供服務(wù)所收取的費用。

3.保密義務(wù)：指雙方在履行本協(xié)議過程中對獲悉的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。

4.違約金：指一方違反本協(xié)議約定應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。

5.爭議解決：指雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.服務(wù)費用支付問題：甲方逾期支付服務(wù)費用，可先進(jìn)行友好協(xié)商，協(xié)商不成時可依法向乙方追討逾期支付的金額及滯納金。

2.服務(wù)質(zhì)量問題：如乙方服務(wù)未達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定期限內(nèi)進(jìn)行改進(jìn)，如乙方仍未能達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)終止協(xié)議。

3.保密義務(wù)違反：如一方泄露對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，向守約方支付違約金。

4.員工關(guān)系管理問題：如乙方未按照約定處理員工關(guān)系問題，導(dǎo)致甲方損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為拓展業(yè)務(wù)，需要乙方提供人力資源服務(wù)。

2.甲方新設(shè)分支機(jī)構(gòu)，需要乙方協(xié)助進(jìn)行人員招聘和培訓(xùn)。

3.甲方面臨