制衣廠勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除本勞動合同。3.乙方提前解除本勞動合同的，應(yīng)提前____天通知甲方。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事____崗位工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。2.乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日，以及年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假待遇。3.乙方加班的，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費。四、勞動報酬2.甲方每月____日前按時足額支付乙方工資。3.甲方依法為乙方繳納社會保險費，并按時支付社會保險待遇。五、勞動保護(hù)和勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。2.甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識和技能。3.乙方在勞動過程中，應(yīng)遵守甲方制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，自覺維護(hù)生產(chǎn)安全。六、合同的變更、解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。3.本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。4.乙方提前解除本勞動合同的，應(yīng)提前通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。七、經(jīng)濟補償和賠償1.乙方解除或終止本勞動合同的，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。2.乙方違反本勞動合同約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。八、保密和知識產(chǎn)權(quán)1.乙方在勞動合同期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。2.乙方在勞動合同期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，屬于甲方所有的，甲方有權(quán)使用、轉(zhuǎn)讓、許可他人使用。九、爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動合同書5.保密協(xié)議6.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議7.勞動爭議調(diào)解協(xié)議8.勞動仲裁申請書9.勞動合同續(xù)簽申請表10.離職申請表二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，視為違約。3.乙方違反知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議，侵犯甲方知識產(chǎn)權(quán)，視為違約。4.甲方未按時足額支付乙方工資，視為違約。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險費，視為違約。6.甲方未提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，依法支付給勞動者的經(jīng)濟補償。3.保密協(xié)議：用人單位與勞動者約定，勞動者在勞動合同期間及離職后一定期限內(nèi)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的協(xié)議。4.知識產(chǎn)權(quán)：指法律規(guī)定的，由勞動者在勞動合同期間創(chuàng)造的，屬于用人單位所有的專利、商標(biāo)、著作權(quán)等權(quán)利。5.勞動爭議：勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，說明違約后果，要求乙方按時到崗；必要時依法解除勞動合同。3.乙方泄露保密信息：立即啟動保密協(xié)議約定的違約責(zé)任追究程序，要求乙方停止泄露行為，承擔(dān)違約責(zé)任。4.甲方未支付工資：督促甲方按時足額支付工資；如甲方仍不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.甲方未繳納社會保險費：督促甲方依法繳納社會保險費；如甲方仍不繳納，可以向社會保險監(jiān)管部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.制衣廠與新入職員工簽訂勞動合同。2.制衣廠與員工續(xù)簽勞動合同。3.制衣廠與