第4頁共4頁2024年企業(yè)勞動用工合同格式范本甲方：_____法定代表人：_____注冊地址：_____乙方姓名：_____性別：_____居民身份證號碼：_____出生日期：_____在甲方工作起始時間：_____在京暫住地：_____外埠家庭住址：_____--編碼：_____戶口所在地：_____根據(jù)《勞動法》和有關法規(guī)、規(guī)章，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條【勞動合同期限】本合同于乙方被派遣之日起生效，于本次派遣活動結束之日終止。第二條【工作內容和工作方式】乙方同意在甲方的安排下從事家政服務工作。乙方的工作方式：1.全日制家政服務;2.計時家政服務。乙方的服務項目：1.一般家務;2.孕、產(chǎn)婦護理;3.嬰幼兒護理，4.老人護理;5一家庭病人護理;6.醫(yī)院病人護理;7.寵物養(yǎng)護;8.其他(可填寫多項)。第三條【工時】甲方安排乙方執(zhí)行不定時工時制度。第四條【知情權】甲方在派遣乙方工作前，應向乙方告知用戶情況和服務要求等有關內容，并征得乙方同意。第五條【崗前培訓】甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生、服務規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度等方面的培訓。第六條【勞動條件】甲方應與用戶協(xié)商確定保證乙方休息時間和人身安全的勞動條件，并保證用戶尊重乙方的人格尊嚴及勞動。第七條【工資標準】乙方的工資標準：1.乙方工資標準為____元/月或____元/小時;2.乙方工資標準由甲方、乙方與用戶協(xié)商確定，但不得低于北京市最低工資標準。實行計時服務的，約定的工資不得低于北京市非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準;3.甲乙雙方就工資標準的其他約定。第八條【工資支付方式、時間】乙方的工資支付方式為：1.甲方每月____日前以貨幣形式將工資支付給乙方。2.甲方委托用戶每月____日前以貨幣形式將工資支付給乙方。3.甲方委托用戶在乙方完成當次工作后，將工資支付給乙方。4.其他方式。第九條【社會保險】甲方應按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷和醫(yī)療社會保險。第十條【勞動紀律】甲方根據(jù)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律。乙方應遵守甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度的，甲方有權根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。第十一條【損害賠償】因乙方擅自離職或服務事故給用戶造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。乙方在工作期間發(fā)生意外事故，造成人身傷害的，按國家和市的相關規(guī)定執(zhí)行。第十二條【解除合同的賠償】甲方出資培訓或出資招收的乙方，乙方違反本合同的約定解除合同的賠償標準為_________________________________________。第十三條【雙方約定的其他內容】甲、乙雙方約定的其他內容_____。第十四條【勞動爭議的處理方式】雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起____日內向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起____日內向人民法院起訴。第十五條【合同未盡事宜的處理方式】本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第十六條【合同份數(shù)】本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(公章)_____乙方(簽章)_____法定代表人或委托代理人(簽章)_____日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年企業(yè)勞動用工合同格式范本（二）《企業(yè)勞動用工合同》詳細版樣板甲方（單位）：（以下簡稱“公司”）法定代表人：（姓名）地址：（公司地址）電話：（聯(lián)系電話）統(tǒng)一社會信用代碼：（統(tǒng)一社會信用代碼）乙方（個人）：（以下簡稱“員工”）身份證號碼：（身份證號碼）聯(lián)系地址：（家庭地址）聯(lián)系電話：（手機號碼）鑒于甲乙雙方本著自愿、公平、平等的原則，為了保障員工的權益，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他相關法律法規(guī)，就員工對甲方單位按勞動標準進行工作，履行各自的權利和義務，訂立本勞動合同。第一條合同目的根據(jù)甲方的用工需求，乙方同意為甲方單位工作，甲方則同意依法為乙方提供勞動報酬并履行相應的勞動保障義務。第二條工作職責乙方的工作職責由甲方根據(jù)具體工作要求確定，并在面試或入職時告知乙方。乙方應認真履行工作職責，積極完成工作任務。第三條合同期限本合同期限自2024年（具體日期）至2025年（具體日期）。如雙方一致同意終止合同，或者依法終止合同，合同期限可提前終止或延長。第四條工作時間與休假乙方的工作時間為每周（或者每月）工作小時，具體工作時間由甲方安排。根據(jù)國家法定規(guī)定，乙方享有法定休假。第五條試用期乙方在甲方單位的工作將設有試用期，試用期為（具體時間），期間雙方有權終止合同。試用期內，若雙方都認為乙方的工作表現(xiàn)滿意，合同自動轉為正式勞動合同。第六條保密義務乙方在工作期間或與甲方單位有關的任何時間內不得泄露涉及甲方單位商業(yè)秘密的任何信息，包括但不限于技術信息、商業(yè)計劃和合同信息等。如乙方違反保密義務，甲方有權采取法律措施追究其責任。第七條完工標準及考核甲方單位會根據(jù)工作情況制定相應的工作標準和考核機制，并與乙方達成共識。乙方應嚴格按照工作標準要求進行工作，如達不到相應工作要求，甲方有權采取相應措施。第八條勞動報酬根據(jù)乙方完成工作任務的情況，甲方將按約定支付工資報酬，并依法繳納相應的社會保險和住房公積金。第九條社會保險和福利待遇乙方享有國家法定的社會保險和福利待遇，甲方單位將按規(guī)定為乙方參加社會保險和提供相應福利。第十條違約責任任何一方違反本合同約定的，應當依法承擔相應的違約責任。第十一條合同解除或終止1.合同期滿后，雙方一致同意解除合同。2.因勞動合同法第36條的情形發(fā)生，雙方一致同意解除合同。3.一方要求解除合同，應提前3個月書面通知對方，經(jīng)協(xié)商一致或根據(jù)法律規(guī)定解除合同。第十二條爭議解決雙方在履行合同過程中如發(fā)生爭議，可友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向勞動爭議調解委員會申請調解或向人民法院起訴。第十三條合同的變更和補充本合同的任何變更或補充，應經(jīng)雙方的書