第2頁共2頁2024年終止勞動合同電子版甲方：_____公司(簡稱“甲方”)乙方：_____(簡稱“乙方”)身份證號碼：現(xiàn)上文述及的甲乙雙方，經協(xié)商一致后訂立本《終止勞動合同協(xié)議書》(簡稱“本協(xié)議書”)，本協(xié)議書的條款如下：1.雙方同意，自勞動合同屆滿日____年____月____日起，甲方終止與乙方簽訂的勞動合同，雙方之間基于勞動關系的權利和義務隨之終止。2.乙方的最后工作日為____年____月____日。乙方應不遲于最后工作日將屬于甲方的文件、物品以及其他各種財產返還甲方并辦妥甲方公司規(guī)定的正式離職手續(xù)。3.甲方同意支付乙方經濟補償金相當于乙方____個月的月工資收入，合計人民幣_____整(￥____元)。4.除第三條規(guī)定的款項外，甲方無需再支付乙方任何經濟補償金、經濟賠償金及法律規(guī)定的其他款項，同時自____年____月____日起甲方也無需繼續(xù)為乙方繳納任何保險費用。5.若乙方如期按照第2條辦理正式的離職手續(xù)并且交還所有屬于甲方的物品、財產及文件，甲方同意于____年____月____日之前向乙方支付第3條的款項。因這些款項應支付的個人所得稅收由乙方承擔，如果甲方有扣繳的法定義務，甲方可以在支付上述款項時直接予以扣繳。6.本協(xié)議書經雙方簽字(甲方蓋章，乙方簽字)確認后生效。本協(xié)議書一式兩份，雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議生效后，甲乙雙方的勞動關系至____年____月____日終止，甲乙雙方基于勞動關系產生的一切權利義務已經結清，互無糾葛。甲方：_____公司乙方(簽字)：_____2024年終止勞動合同電子版（二）【注：以下僅為參考樣稿，具體樣式與內容應根據(jù)實際情況進行調整】勞動合同終止樣書甲方：（公司名稱）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）乙方：（員工姓名）身份證號碼：（身份證號碼）聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及雙方協(xié)商一致，甲乙雙方就乙方勞動關系終止事宜達成以下協(xié)議：一、合同終止的原因根據(jù)雙方協(xié)商一致，由于以下原因，決定終止乙方在甲方工作的勞動合同：（注明終止的原因，可以是雙方協(xié)商解除、到期未續(xù)簽、勞動爭議、乙方主動辭職等）二、終止的時間勞動合同終止時間為XX年XX月XX日（具體日期）。乙方于XX年XX月XX日（具體日期）停止履行勞動合同約定的崗位工作及職責。三、經濟補償根據(jù)乙方在甲方工作的時間及工作表現(xiàn)，甲方將支付給乙方相應的經濟補償：1.終止合同前已支付的工資和福利待遇，不再重復支付。2.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關規(guī)定，甲方將支付乙方相應的經濟補償金。具體標準為：（根據(jù)雙方協(xié)商一致，注明經濟補償標準，如按照乙方在甲方工作的年限、月工資和相關政策執(zhí)行）四、其他約定1.終止勞動合同后，乙方應及時返還甲方的工作證、工作設備等。2.終止勞動合同后，乙方與甲方之間不再存在勞動關系，乙方不得以甲方名義從事與甲方業(yè)務相同或相似的工作，否則應承擔相應的法律責任。3.乙方同意在離職后不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)秘密和機密信息，否則應承擔相應的法律責任。4.本協(xié)議自雙方簽署后生效，具有法律約束力。甲方（單位）：乙方（員工）：簽字：簽字：日期：日期：【附注：若合同終止是由于勞動爭議引起的，需要在樣書中加入以下內容】五、勞動爭議解決方式本協(xié)議的簽署并不影響乙方在勞動爭議解決方面的權益。如乙方對協(xié)議內容有異議，雙方同意通過以下方式解決勞動爭議：（注明勞動爭議解決的方式，例如協(xié)商、調解、仲裁等，需根據(jù)實際情況選擇）甲方（單位）：乙方（員工）：簽字：簽字：日期：日期：2024年終止勞動合同電子版（三）在《勞動法》的實施過程中，一些用人單位隨意與勞動者約定勞動合同終止條件，并據(jù)此終止勞動合同，使無固定期限勞動合同提前消滅，不能真正起到維護勞動者就業(yè)穩(wěn)定權益的作用。同時，在勞動者退休、死亡或者用人單位破產等情形下，勞動合同如何處理，原有法律都沒有作出規(guī)定。為了更好地維護勞動者合法權益，《勞動合同法》調整了《勞動法》關于勞動合同終止的規(guī)定內容。一、取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了，該約定也無效。二、增加了勞動合同法定終止的情形，除勞動合同期滿外，勞動合同終止的法定情形還包括：(1)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(2)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(3)用人單位被依法宣告破產的;(4)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照