第第頁策劃部電腦使用管理制度在充分活力日益開放的今日，越來越多需要用到電腦使用,管理資訊，但很多人寫作電腦使用,管理文章時來就毫無頭緒？以下是我整理的策劃部電腦使用管理制度，歡迎共享。司策劃部電腦使用管理制度一.總則：1.為了規(guī)范我部門計算機的使用與管理，提高工作效率，確保電腦及局域網正常運作，使計算機更好的發(fā)揮其作用，特訂立本制度。2.本制度所稱的電腦緊要指：主機、顯示器、鍵盤、鼠標、打印機、全部的電腦網絡產品和附屬設備，各類應用軟件等。二.使用規(guī)定：1.部門配備的電腦設備，實行使用人負責制。工作人員要加強電腦知識的學習，按規(guī)范要求正確操作使用，注意電腦設備的保養(yǎng)和維護，嚴防病毒侵入，保證正常運轉；嚴禁非本部人員擅自使用，人為造成設備損壞，除追究當事人的責任外，其維護和修理費用從當事人工資中核減。2.公司網絡資源是公司用于工作目的的投資，電腦是公司員工教育學習、處理信息和整理資料的緊要工具，只能用于工作。嚴禁在工作時間瀏覽與公司工作無關的網頁、資料，嚴禁利用電腦玩游戲、看影碟、網上閑談、網上購物等或進行其它與工作無關的活動，嚴利用電腦設備播放反動、黃色音像、訪問不健康的網站。3.使用規(guī)定：工具只能用來聯(lián)系與工作有關的事宜，包含文件的傳輸、相關單位和人員的溝通聯(lián)系、信息的發(fā)布等，禁止利用工具同與工作無關的人員閑談，傳輸文件等。4.嚴禁私自安裝閑談、游戲等與工作無關的軟件。電腦使用中顯現(xiàn)軟件系統(tǒng)損壞應及時維護和修理，加強網絡安全管理，個人不得隨便安裝網上下載的軟件，如因私自安裝無關軟件造成電腦系統(tǒng)損壞的，由專業(yè)人員負責維護和修理或賠償?shù)戎惦娔X。個人不能私自對電腦軟件進行改動、安裝或刪除等操作。嚴禁私自拆卸電腦，調換配件。一經查實，按損壞程度進行相應處理；電腦使用中顯現(xiàn)故障需要維護和修理的，請與行政負責人員聯(lián)系。由于操作欠妥造成硬件損壞，由個人自行維護和修理或賠償?shù)戎低愑布?.不得將來歷不明的軟件裝入機器運行，防止染上“病毒“。發(fā)現(xiàn)機器故障及時報告，不得擅自進行維護，防止造成損失。電腦設備維護和修理應由局辦公室組織進行。嚴防計算機病毒入侵，其它單位或個人的外部存儲設備（如軟盤、u盤、硬盤等）不得隨便連入計算機，確有必需連入的必需事先進行病毒掃描。不得使用未經病毒檢查的軟盤6.加強本司電腦設備的集中統(tǒng)一管理。未經部門總監(jiān)批準，部門不得自行調換、拆卸、處理電腦及附屬設備。設備的配備、更新、維護和修理和報廢都須按程序通知行政管理人員。上機人員未經許可不得私自拆卸和連接各種硬件設備；不準在非正常狀態(tài)下使用計算機，嚴禁私自拆卸機箱，硬件或應用軟件顯現(xiàn)異常，應及時與管理人員聯(lián)系。未經部門同意，計算機及其附屬設備不得外借。7.無論是本單位，還是外單位人員，凡與本部門無關人員，嚴禁上機操作。各部門及個人在未經允許下，不得打開其他部門或個人的郵件，更不得打開來歷不明的郵件及附件。8.計算機資源緊缺時，遵奉并服從緊急事務優(yōu)先原則協(xié)商解決。9.員工離開座位超出半小時需關閉顯示器，以延長顯示器的使用壽命和節(jié)省用電，下班后需按正確方法關機，并關閉電源，關好門窗，方可離開。三.安全規(guī)定：1.部門或個人應高度重視公司的技術秘密和商業(yè)秘密的保護。2.嚴格遵守密制度，工作人員不得將保密文件資料上網共享。3.緊要的部門或個人文檔必需時需加密；對公司或個人的資料，未經允許任何人不得進行改動，或者告之部門之外的人員。四.懲罰方法:1.違反規(guī)定者視情節(jié)輕重予以口頭警告、書面警告直至記過處分。2.違反規(guī)定者視情節(jié)輕重予以書面警告甚至記過處分并處以確定數(shù)額的罰款。3.違反規(guī)定者視情節(jié)輕重予以嚴重警告、罰款或者開除處分。4.附則本規(guī)定由策劃部訂立并負責解釋，報策劃部總監(jiān)核準后施行，修改或停止時亦同。采編：.cOm篇2:重點區(qū)域管理制度重點區(qū)域管理制度1、重點區(qū)域門口應懸掛“重點區(qū)域閑人免進”牌。2、重點區(qū)域工作人員必需持證上崗，嚴禁無證上崗。3、重點區(qū)域工作人員負責區(qū)域的各項治安工作，工作區(qū)域發(fā)生異常情況，有權采取各種正當措施進行處理，并及時向上級領導和有關部門報告。4、無關人員不得進入重點區(qū)域，外來人員因工作需要進入時，應經項目隊長或經理同意并在本單位隊長或經理的陪伴下方可進入，同時必需嚴格履行登記手續(xù)。5、本區(qū)域工作人員要嚴格遵守各項規(guī)章制度。6、本區(qū)域工作人員應保管好區(qū)域全部的工具、料子、器材、設備等一切公共資產和設施。7、工作人員要認真填寫各種記錄，同時監(jiān)督外來人員登記手續(xù)的填寫，并負責監(jiān)護外來人員的人身安全。篇3:公司質量管理發(fā)展口號公司發(fā)展口號和傳統(tǒng)的昨天辭別，向規(guī)范的將來邁進。只有步入國際標準的軌道，才有無限延長的空間。雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。立足新起點，開創(chuàng)新局面。質量是成功的伙伴，貫標的質量的保障。|iso9000效率、效益之源跨過iso9000的門廊，步入21世紀的殿堂。iso9000主客共享樂在其中。iso9000跨世紀的通行證。iso9000企業(yè)騰飛的翅膀。貫標九千，飛越二千。貫徹iso9000標準，樹企業(yè)新形象。實施iso9000標準，規(guī)范企業(yè)管理行為。發(fā)揮iso9000科學效應，促進企業(yè)走上新臺階。建有質量文化的質量體系，創(chuàng)造有魅力、有靈魂的質量。完善體系，深化管理，提高質量。堅持質量第一原則，確保體系有效運行。體系有效運行，銷售蒸蒸日上。走進質量天地，帶來無限商機。構造質量、環(huán)境、安全一體化的管理體系。加強品質意識，強化安全觀念。環(huán)境優(yōu)雅，造福大家。安全做的好，生命有保障。安全、節(jié)能、高效、優(yōu)質。貫標出質量，認證樹形象。開展體系認證，塑造一流企業(yè)。質量求生存，認證得市場。iso9000認證，企業(yè)二次創(chuàng)業(yè)捷徑。筑質量長城，興中華經濟?？缭浇袢盏囊曇埃瑪U展21世紀的眼光。筑質量大堤，迎世紀挑戰(zhàn)。21世紀一質量領先者的世紀。將來的成功屬于質量領先者百尺竿頭，更進一步。鑄造輝煌，唯有質量。優(yōu)質澆灌，締造將來。憂患圖自強，榮譽思奮進。立優(yōu)質精神，構世紀藍圖。五彩繽紛的生活世界，來自至高的品質境界。時代精神演繹靈魂，優(yōu)質精神構筑時代精神。變動觀念，變動作風，讓企業(yè)文化生生不息。正視危機，加強信心，艱苦奮斗，再創(chuàng)輝煌。質量是企業(yè)永恒的主題。質量存在于人類生存的一切地方人類生活在質量的呵護之下。質量帶給您看得見的將來，說不盡的精彩。質量恒古不變的致勝之道。質量價值與尊嚴的起點。質量創(chuàng)造生活，袒護生命，維護和修理系生存。質量就是效益。質量是提高企業(yè)效益的保證。質量是第一競爭力。質量：信譽的基石質量是企業(yè)的生命質量是水，企業(yè)是舟；水能載舟，也能覆舟。質量，立業(yè)之本，管理，強業(yè)之路；效益，興業(yè)之源。今日的質量，明日的市場。以科技為動力，以質量求生存。以質量求生存，以質量求發(fā)展，向質量要效益。質量出效益，點滴成江河。效益****于服務社會的回報。日復一日，精益求精；年復一年，效益滿贏。建質量效益之路，創(chuàng)質量效益之業(yè)。長風破浪終有時，質量效益興鴻業(yè)。企業(yè)精神，品質第一、品質第一，客戶至上；相輔相成，共創(chuàng)繁華。創(chuàng)造有魅力的質量，培養(yǎng)忠實顧客群體。顧客至上，改革求實，以人為本，團結進取。人的本領是有限的，而人的努力是無限的。質量安全，企業(yè)生命之源。篇4:綜合管理部（辦公室、保衛(wèi)、公司管理）工作職責綜合管理部（辦公室、保衛(wèi)、公司管理）工作職責1.負責內部文件和外部文件的收取、編號、傳遞、催辦歸檔。2.負責公司文件打印、復印、傳真函件的發(fā)送、各種會議的通知、布置、記錄及紀要的制發(fā)跟蹤檢查實施情況及時向總經理作出匯報。3.負責公司的對外公關接待工作。4.為總經理起草有關文字料子及各種報告。5.保管公司行政印鑒，開具公司對外證明及介紹信。6.幫忙總經理做好各部門之間的業(yè)務溝通及工作協(xié)調。7.負責布置落實領導值班和節(jié)假日的值班。8.負責處理本公司對外經濟糾紛的訴訟及相關法律事務。9.負責調查和處理本公司員工各種投訴看法和檢舉信。10.負責公司公務車輛管理。11.負責公司員工食堂、員工宿舍管理。12.負責公司辦公用品的管理。13.負責公司內的清潔衛(wèi)生管理門衛(wèi)、廠區(qū)治安管理。14.分析公司經濟活動情形找出各種管理隱患和漏洞并提出整改方案。15.負責填報政府有關部門下發(fā)的各種報表及公司章程，營業(yè)執(zhí)照更改等工作。16.公司人員招聘及員工培訓員工考勤管理。17.員工績效考核，薪酬管理。18.員工社會保險的各項管理。19.針對公司的經營情況提出獎懲方案，核準各部門獎懲的實施，執(zhí)行獎懲決議。20.人員檔案管理及人事背景調查。21.新產品開發(fā)研制，樣件制作、鑒定與審核。22.產品技術標準、技術參數(shù)、工藝圖紙、工藝定額、料子消耗定額、產品說明書等技術文件的訂立和管理。23.對新技術、新料子、新工藝、新設備的研究開發(fā)，促進公司進步。24.生產過程中在技術方面進行引導，并進行工藝技術上的監(jiān)控，確保生產的正常進行。25.向相關部門供應技術方面的服務并接受各方位的有關技術方面的信息反饋及處理。26.負責建立公司技術資料庫。27.收集客戶對本公司產品使用情況的各種信息資料，并做相應分析，供應改進的實在方案。28.依照技術工藝流程編寫工序作業(yè)引導書。篇5:某公司供暖費管理方法第一章總則第一條為進一步規(guī)范我公司供暖費管理，理順供暖費工作流程，滿足職工冬季采暖需求，結合我公司實際情況，特訂立本方法。第二條公司供暖費支出范圍：我公司的全民職工和離退休職工作為房屋全部權人或承租人，公司為其支出供暖費。第二章供暖費付費標準第三條供暖費支出標準：以房屋所在地的供暖價格（見《通知》）為供暖單價,為職工支出應享受面積的供暖費。第四條職工住宅清潔能源分戶自采暖用戶（指近年來新建居民住宅竣工時，依照規(guī)劃設計要求，或舊有居民住宅依照大氣整治統(tǒng)一改造要求，每戶單獨采用燃氣、電、燃油等清潔能源的冬季采暖方式，但使用煤爐的除外），比照《通知》中：燃油（柴油）、燃氣（自然氣、煤氣）、電鍋爐供應的民用供暖價格，公司按每建筑平方米_______元支出供暖費。第三章供暖費管理職責范圍的劃分第五條行政管理部負責供暖費管理方法的訂立、供暖資金的審批與監(jiān)督。第六條公司所屬各單位負責本單位職工供暖協(xié)議的簽訂、供暖資金的申請、核定與發(fā)放工作。第七條各二級房管單位負責本單位所管轄職工宿舍的供暖費管理工作。各二級房管單位的物業(yè)公司負責對外住戶（指非我公司職工居住在由我公司或公司屬二級單位支出供暖費或供暖的住戶）供暖費的收繳，應收繳供暖費的_______由各物業(yè)公司上交到各二級房管單位，_______留給各物業(yè)公司作為管理費使用。公司對各二級房管單位撥付供暖資金時，扣除由各物業(yè)公司應上交給各二級房管單位的供暖費。第八條各郊區(qū)供電公司、獨立核算單位負責本單位職工供暖費的管理工作，資金由各單位自行解決。第四章《供暖協(xié)議》的簽訂與收、付費工作第九條各單位和職工共同作為簽約主體與供暖單位簽定《供暖協(xié)議》，并由職工本人向所屬單位供應房屋全部權證明（或購房合同或承租證明）。第十條職工申請供暖費或委托供暖單位申請供暖費時，申請方要供應以下料子：1.《供暖協(xié)議》；2.供暖單位出具的《供暖明細表》；3.供暖費發(fā)票（為“工業(yè)企業(yè)專用發(fā)票”、“行政事業(yè)發(fā)票”等正式發(fā)票，本單位的工業(yè)用熱類要求供暖單位供應增值稅發(fā)票）；第十一條職工申請“住宅清潔能源分戶自采暖”供暖費時，要供應所居住物業(yè)小區(qū)或管理部門開具的《職工住宅清潔能源分戶自采暖核對證明》（管理部門對該核對證明，每個采暖季核對、發(fā)放一次，復印無效）和供暖費發(fā)票，由房屋產權人或承租人到所屬單位申領不超出應享受面積標準的供暖費，每采暖季申領一次。第十二條收取外住戶供暖費的單位，需給交費人開具正式的供暖費票據(jù)，并供應相應的《_______電力公司供暖明細表》（見附表一）。第十三條供暖費的支出時間：1.職工個人的供暖費，由各單位從每年的_____月____日至次年的____月_____日，向供暖單位支出；2.集體戶的供暖費：為監(jiān)督供暖單位的供熱質量，使其實現(xiàn)符合_______市的溫度標準，故采用分期支出的方式。由各單位每年____月____日向供暖單位支出供暖費總額的_____，其余的____在次年的____月____日前支出，并由各單位在簽定的《供暖協(xié)議》中予以明確。第五章供暖費的日常管理工作第十四條各單位依據(jù)本單位管理的供暖協(xié)議、職工住房應支出供暖費的面積、供暖單價及需要負擔的供暖戶數(shù)，在每年____月____日前向行政管理部提出《供暖費計劃表》（見附表二）。第十五條行政管理部對各單位申請的供暖費計劃，依照有關規(guī)定進行核定，在每年的____月____日前批復并撥付供暖資金。第十六條各單位負責對管轄范圍內的宿舍進行動態(tài)管理，及時維護“行政管理信息系統(tǒng)”中的有關數(shù)據(jù)，對簽訂的《供暖協(xié)議》進行備案工作。第十七條各單位每年定期核實本單位職工住房供暖費的支出情況，定期核對職工的《供暖協(xié)議》。第十八條職工調換、出售（以下簡稱出讓方）由公司所屬各單位負擔供暖費（含公司支出供暖運行費）的房屋時，職工本人要與供暖（管理）單位解除該房屋的《供暖協(xié)議》。職工本人要求調整供暖費支出住址時，應向所屬單位提交書面申請。第十九條出讓方有義務幫忙購買