大連正規(guī)個人聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，可以提前一個月通知乙方終止本合同，并按照本合同約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事__________工作，具體職責(zé)和要求如下：（詳細(xì)工作內(nèi)容、職責(zé)和要求）2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成甲方分配的各項(xiàng)工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，乙方應(yīng)承擔(dān)的個人部分由甲方代扣代繳。3.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.4乙方加班工資按照甲方規(guī)章制度和法律法規(guī)的規(guī)定支付。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行。4.2乙方享有法定的節(jié)假日休息權(quán)利，如工作需要加班，應(yīng)按照甲方規(guī)章制度和法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。4.3乙方享有年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，乙方應(yīng)承擔(dān)的個人部分由甲方代扣代繳。5.2乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，如春節(jié)、中秋、端午等傳統(tǒng)節(jié)日的禮品或現(xiàn)金補(bǔ)貼。5.3乙方因病或非因工負(fù)傷需要醫(yī)療的，按照甲方制定的醫(yī)療保險制度執(zhí)行。5.4乙方符合國家規(guī)定的退休條件的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定為乙方辦理退休手續(xù)。第六條保密條款6.1乙方同意在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得泄露給第三方。6.2乙方違反本保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第七條解除和終止合同7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；（4）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（5）因乙方原因連續(xù)曠工超過15天或者累計(jì)曠工超過30天。7.3甲方解除本合同時，應(yīng)按照本合同約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度6.社會保險繳納證明7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)8.甲方銀行賬戶信息二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或失職，給甲方造成重大損害。3.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作造成嚴(yán)重影響。4.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作。5.乙方連續(xù)曠工超過15天或累計(jì)曠工超過30天。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、生育等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的補(bǔ)償。4.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對合同內(nèi)容有異議，不簽署合同。解決辦法：雙方進(jìn)行溝通，解釋合同內(nèi)容，確保乙方充分理解合同條款。2.問題：甲方未能按時支付乙方工資或社會保險。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付乙方工資和社會保險，如發(fā)生延遲支付，應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.問題：乙方違反保密條款泄露甲方秘密。解決辦法：甲方可以解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此造成的損失。4.問題：乙方因工負(fù)傷，需長時間休息。解決辦法：按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方支付醫(yī)療費(fèi)用，并支付相應(yīng)的工資待遇。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的公司，需要招