第2頁共2頁2024年協(xié)議解除勞動(dòng)關(guān)系甲方：_____乙方：_____甲乙雙方于____年____月____日簽訂為期____年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：1、自____年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;2、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎(jiǎng)金為_____元，差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)_____元，以上費(fèi)用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣_(tái)____元。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至____年____月____日止。5、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);6、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后____日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。7、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金_____元。8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭議。此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。甲方（蓋章）_____乙方（蓋章）_____法定代表人或授權(quán)委托人（簽字或簽章）_________年____月____日____年____月____日2024年協(xié)議解除勞動(dòng)關(guān)系（二）2024年協(xié)議解除勞動(dòng)關(guān)系是指在2024年某一勞動(dòng)關(guān)系雙方達(dá)成共識(shí)，協(xié)商解除雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，并簽訂協(xié)議以終止雇傭關(guān)系。本文將從勞動(dòng)關(guān)系解除的原因、解除勞動(dòng)關(guān)系的程序和流程、勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)等方面進(jìn)行詳細(xì)介紹。一、勞動(dòng)關(guān)系解除的原因勞動(dòng)關(guān)系解除的原因通?？梢苑譃閮深悾阂皇枪椭骰騽趧?dòng)者違反相關(guān)法律法規(guī)、勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度等，另一類是合法的經(jīng)濟(jì)、組織性變動(dòng)等原因。以下是可能導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系解除的具體原因。1.勞動(dòng)合同期滿勞動(dòng)合同的期限一般是確定的，當(dāng)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系自然解除。2.雙方協(xié)商解除在某些情況下，雙方可以協(xié)商一致決定解除勞動(dòng)關(guān)系。3.勞動(dòng)者辭職勞動(dòng)者可以主動(dòng)提出辭職，這也可以導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除。4.勞動(dòng)者不符合職業(yè)要求如果勞動(dòng)者在工作中表現(xiàn)不佳，且無法達(dá)到職業(yè)要求，雇主有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。5.合法的經(jīng)濟(jì)、組織性變動(dòng)包括企業(yè)倒閉、經(jīng)濟(jì)困難、市場需求變化等，這些變動(dòng)可能導(dǎo)致雇主不得不解除勞動(dòng)關(guān)系。二、解除勞動(dòng)關(guān)系的程序和流程1.通知期限根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)提前通知一定期限。一般來說，雇主通知期限相對(duì)較長，而勞動(dòng)者通知期限較短。2.書面通知協(xié)議解除勞動(dòng)關(guān)系需要雙方書面協(xié)商并達(dá)成一致意見。通常，雇主會(huì)向勞動(dòng)者發(fā)出書面通知，明確解除勞動(dòng)關(guān)系的原因和具體解除日期。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，雇主解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體數(shù)額可以根據(jù)雙方協(xié)商確定。4.勞動(dòng)合同終止手續(xù)雙方應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定和公司規(guī)章制度進(jìn)行辦理終止手續(xù)，包括交接工作、結(jié)算工資、繳納福利保險(xiǎn)金等。5.返還勞動(dòng)者證件雇主在解除勞動(dòng)關(guān)系后需將勞動(dòng)者的個(gè)人證件如身份證、勞動(dòng)合同等返還給勞動(dòng)者。三、勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，雇主需要履行以下義務(wù)。1.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償當(dāng)雇主解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.結(jié)算工資和福利金雇主應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定結(jié)算勞動(dòng)者的工資，并繳納相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等福利金。3.保障勞動(dòng)者權(quán)益在勞動(dòng)關(guān)系解除后，雇主應(yīng)主動(dòng)配合勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，并保障勞動(dòng)者權(quán)益的順利實(shí)現(xiàn)。4.遵循公平原則解除勞動(dòng)關(guān)系的程序和過程應(yīng)遵循公平原則，不得存在歧視、訛詐、虐待