第3頁共3頁2024年醫(yī)護(hù)人員聘用合同人員聘用合同如下：一、合同期從____年____月____日至____年____月____日。合同期滿，根據(jù)本人表現(xiàn)，能認(rèn)真履行合同，可繼續(xù)簽訂下一年合同。二、在合同期的兩年內(nèi)未考取護(hù)士職業(yè)資格證書者，將不再進(jìn)行合同續(xù)簽，同時(shí)按自行解除合同處理。三、護(hù)理人員必須遵守國家法律、法規(guī)、遵守醫(yī)院及科室制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。四、服從護(hù)理部及護(hù)士長的管理，自覺接受各項(xiàng)護(hù)理操作考核，并按有關(guān)規(guī)定要求完成規(guī)定的工作任務(wù)。五、護(hù)理人員有下列行為之一的，按規(guī)定解除合同：1、每年各項(xiàng)護(hù)理操作考核平均分少于_____分;2、不能履行崗位職位或沒有充分理由不完成工作任務(wù);3、無正當(dāng)理由不服從工作分配及調(diào)動(dòng)，影響工作秩序;4、玩忽職守，違反操作規(guī)程，發(fā)生嚴(yán)重差錯(cuò)或事故，造成不良后果，并追究責(zé)任。5、工作不負(fù)責(zé)，態(tài)度差，受到病人批評(píng)多于____次，投訴多于____次;6、每年遲到多余____次，曠工多于____日，脫崗多于____次;7、業(yè)務(wù)素質(zhì)差，理論和操作考試____次不達(dá)標(biāo)。六、在合同期間內(nèi)，出于玩忽職守、違反造作規(guī)程等發(fā)生的醫(yī)療差錯(cuò)、事故，一切責(zé)任由本人承擔(dān)，造成的法律賠償責(zé)任由本人承擔(dān)。七、試用期為三個(gè)月，試用期間每月工資____元。八、試用期滿后，有護(hù)士執(zhí)業(yè)證書的每月工資為____元，無護(hù)士執(zhí)業(yè)證書的每月工資為____元。九、在合同期間考取護(hù)士執(zhí)照重新簽訂合同。十、合同期未滿，在合同有效時(shí)間內(nèi)，自行要求解除合同者，必須提前____個(gè)月向護(hù)理部提出辭職申請，并從最后一個(gè)月工資中扣除科室發(fā)放的兩套工作服費(fèi)用，價(jià)格____元，未按規(guī)定時(shí)間提出申請者，按自行離崗處理，同時(shí)扣除當(dāng)月工資。十一、合同期滿后，未繼續(xù)簽訂合同者，按自行解除合同處理。十二、本合同一式兩份，本人一份，護(hù)理部一份，自簽字之日起正式生效。醫(yī)院(簽章)：____年____月____日護(hù)理部(簽章)：____年____月____日合同人(簽章)：____年____月____日2024年醫(yī)護(hù)人員聘用合同（二）醫(yī)護(hù)人員聘用合同甲方（雇主）：_________________住所：__________________________法定代表人（負(fù)責(zé)人）：_____________聯(lián)系電話：______________________乙方（受聘人）：_________________身份證號(hào)碼：____________________住址：_________________________聯(lián)系電話：______________________鑒于甲方需要雇傭乙方從事醫(yī)療護(hù)理工作，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下合同：第一條聘用范圍1.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方的工作安排和職位要求，從事醫(yī)療護(hù)理相關(guān)工作。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格履行職責(zé)，完成工作任務(wù)，確保醫(yī)療質(zhì)量和安全。第二條合同期限2.1本合同自_____________年___月___日起生效，至_____________年___月___日止。2.2合同期滿后，若雙方同意繼續(xù)合作，可簽訂新的聘用合同。第三條工作地點(diǎn)3.1工作地點(diǎn)為甲方所在的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，具體地址為______________________。3.2如工作需要，乙方在甲方正式通知并同意的情況下，可能需要調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)。第四條工作時(shí)間與休假4.1工作時(shí)間按照甲方的工作安排執(zhí)行，乙方需按時(shí)上下班，并完成工作任務(wù)。4.2乙方享有法定的帶薪年休假，具體休假安排雙方另行協(xié)商確定。4.3若乙方因病或特殊原因需請假，應(yīng)提前向甲方申請并得到同意。第五條保密義務(wù)5.1乙方在聘期內(nèi)接觸到的與甲方相關(guān)的機(jī)密信息，包括但不限于工作流程、技術(shù)信息、患者個(gè)人信息等，均應(yīng)保守秘密，不得外泄。5.2乙方不得以任何方式將甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)資料、患者隱私泄露給任何第三方。第六條工資與福利6.1甲方按照國家有關(guān)規(guī)定和甲乙雙方的協(xié)商，支付乙方相應(yīng)的工資和津貼，支付方式由甲方根據(jù)實(shí)際情況決定。6.2乙方享受國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。第七條離職與解除7.1若乙方主動(dòng)提出解除雇傭關(guān)系，應(yīng)提前______天書面通知甲方。7.2若雙方協(xié)商一致解除雇傭關(guān)系，須雙方簽署解除協(xié)議。7.3若乙方違反本合同，嚴(yán)重?fù)p害甲方利益的，甲方有權(quán)解除雇傭關(guān)系。第八條違約責(zé)任8.1乙方違反本合同的任何一項(xiàng)約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2甲乙雙方協(xié)商一致，可就違約事項(xiàng)進(jìn)行補(bǔ)救或賠償協(xié)商。第九條其他約定9.1本合同涉及未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。9.3本合同的修訂或變更須經(jīng)雙方書面協(xié)議，并簽字蓋章生效。甲方（雇主）：