全新雇傭合同合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】聯(lián)系電話：【電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人】乙方（雇員）：【全稱】性別：【性別】身份證號碼：【身份證號碼】家庭地址：【地址】聯(lián)系電話：【電話】鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，甲方愿意聘請乙方為其員工，乙方愿意接受甲方的聘請，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1甲方聘請乙方擔(dān)任【職位名稱】職位，乙方同意履行該職位的工作職責(zé)。1.2乙方的工作地點(diǎn)為【工作地點(diǎn)】。1.3乙方的崗位職責(zé)如下：【具體工作內(nèi)容】第二條合同期限2.1本合同期限為【起始日期】至【終止日期】。2.2如甲乙雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前【提前通知期限】書面通知對方。第三條工作時間與休息休假3.1乙方每周工作時間【工作時間】天，每天工作【工作小時】小時。3.2乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利。3.3乙方根據(jù)工作性質(zhì)和實(shí)際情況，可享受帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等相關(guān)休假待遇。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為【月工資金額】元（人民幣），工資支付方式為【支付方式】。4.2甲方應(yīng)按月足額支付乙方工資，不得拖欠。4.3乙方加班工資按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定支付。第五條社會保險與福利待遇5.1甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險的相關(guān)待遇。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給甲方造成的損失。第七條合同解除和終止7.1在合同期限內(nèi)，雙方均有權(quán)提前解除合同，但應(yīng)提前【提前通知期限】書面通知對方。7.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或合同約定，甲方有權(quán)立即解除合同。7.3合同到期或者雙方同意解除合同后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（雇員）：【全稱】簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司組織架構(gòu)圖6.工作交接清單7.保密協(xié)議8.社會保險繳納證明9.勞動合同解除證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定履行工作職責(zé)，視為違約。2.乙方嚴(yán)重違反甲方公司規(guī)章制度，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。4.甲方未按照約定支付乙方工資，視為違約。5.甲方未按照約定繳納社會保險，視為違約。6.甲方提前解除合同未按照約定提前通知乙方，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有用人權(quán)利能力和責(zé)任能力的組織。3.勞動者：年滿十八周歲，具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的自然人。4.工資：勞動者按照約定提供勞動，用人單位支付給勞動者的報酬。5.社會保險：國家通過立法建立的，對勞動者因年老、疾病、生育、傷殘、失業(yè)等喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時，給予一定程度的物質(zhì)幫助的制度。6.保密義務(wù)：勞動者在合同期限內(nèi)和解除合同后繼續(xù)保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不符合崗位要求：解決辦法：對乙方進(jìn)行培訓(xùn)，如培訓(xùn)后仍不符合要求，可依法解除合同。2.甲方未按時支付工資：解決辦法：及時與甲方溝通，如甲方仍不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.乙方泄露商業(yè)秘密：解決辦法：與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向法院提起訴訟。4.合同解除后乙方不配合工作交接：解決辦法：提前做好工作交接安排，必要時可以尋求法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新成立公司，需要招聘員工。2.乙方為尋找新工作，與甲方達(dá)成雇傭意向。3.雙方為明確