勞動(dòng)用工合同書合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作職責(zé)如下：（1）__________（2）__________（3）__________第二條合同期限2.1本合同期限為：__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方無(wú)異議，本合同自動(dòng)續(xù)簽。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資為：__________元/月。3.2乙方的工作時(shí)間符合國(guó)家規(guī)定，甲方按時(shí)足額支付乙方工資。3.3乙方享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日福利和加班費(fèi)。第四條社會(huì)保險(xiǎn)4.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)。4.2乙方應(yīng)提供相關(guān)證件，甲方按時(shí)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。第五條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件5.1甲方為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。5.2甲方關(guān)心乙方的生活，提供必要的福利保障。第六條乙方權(quán)益6.1乙方享有國(guó)家規(guī)定的休息休假權(quán)利。6.2乙方有權(quán)獲得職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。6.3乙方有權(quán)對(duì)甲方管理提出合理化建議。第七條甲方權(quán)益7.1甲方有權(quán)根據(jù)國(guó)家規(guī)定和企業(yè)情況對(duì)乙方進(jìn)行考核。7.2甲方有權(quán)對(duì)乙方違反合同的行為進(jìn)行處理。第八條解除和終止合同的條件8.1雙方協(xié)商一致解除或終止合同。8.2乙方提前解除合同，應(yīng)提前__________天通知甲方。8.3甲方依照國(guó)家規(guī)定解除合同。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.1雙方解除或終止合同時(shí)，甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條保密協(xié)議10.1乙方在合同期間及解除合同后__________年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密。第十一條爭(zhēng)議解決11.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十二條其他12.1本合同未盡事宜，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。12.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明5.甲方企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件6.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件7.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件8.甲方勞動(dòng)合同范本二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按合同約定提供勞動(dòng)條件，認(rèn)定違約。2.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，認(rèn)定違約。3.甲方未按合同約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，認(rèn)定違約。4.乙方未按合同約定提前解除合同，認(rèn)定違約。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨(dú)立法人資格，合法經(jīng)營(yíng)的企業(yè)或其他組織。3.勞動(dòng)者：年滿十六周歲，具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕其生活負(fù)擔(dān)，依照規(guī)定給予的一種社會(huì)保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按合同約定提供勞動(dòng)條件。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.問題：甲方未按合同約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，可以向社會(huì)保險(xiǎn)管理部門投訴。4.問題：乙方提前解除合同，未提前通知甲方。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用