付費下載
下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
2024公司股權(quán)激勵協(xié)議范本合同編號:__________地址:法定代表人:聯(lián)系電話:身份證號:聯(lián)系電話:鑒于:二、激勵對象是激勵公司的正式員工,對激勵公司的業(yè)務(wù)發(fā)展有重要影響,具有激勵價值。三、為激勵公司員工積極性,提高員工對公司的歸屬感和忠誠度,促進公司持續(xù)發(fā)展,雙方本著平等自愿、誠實守信的原則,同意訂立本股權(quán)激勵協(xié)議。第一條股權(quán)激勵計劃1.2本計劃的具體實施方案由激勵公司根據(jù)國家法律法規(guī)、公司章程及相關(guān)規(guī)定制定,并報公司股東會審議通過。第二條股權(quán)激勵數(shù)量及分配2.1本協(xié)議項下的股權(quán)激勵數(shù)量為激勵公司總股本的____%。2.2激勵對象根據(jù)其在激勵公司的工作年限、職務(wù)級別、績效表現(xiàn)等因素,分配相應(yīng)的股權(quán)比例。具體分配方案由激勵公司另行制定。第三條股權(quán)激勵的授予和解除3.1激勵公司應(yīng)在協(xié)議簽訂后__個工作日內(nèi)向激勵對象授予股權(quán)。3.2激勵對象在股權(quán)激勵計劃期內(nèi)離職的,激勵公司有權(quán)解除本協(xié)議,并按照本協(xié)議約定收回激勵對象所持有的股權(quán)。3.3激勵對象因死亡、喪失行為能力等不可抗力因素導致無法繼續(xù)履行本協(xié)議的,激勵公司應(yīng)無條件解除本協(xié)議,并按照本協(xié)議約定處理激勵對象所持有的股權(quán)。第四條股權(quán)激勵的歸屬和解鎖4.1激勵對象所持有的股權(quán)自授予之日起__年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓或用于其他用途。4.2激勵對象在股權(quán)激勵計劃期內(nèi)持續(xù)為公司工作,且滿足本協(xié)議約定的解鎖條件,方可解鎖所持有的股權(quán)。解鎖條件如下:(1)公司業(yè)績指標達到約定水平;(2)激勵對象個人績效達到約定水平;(3)激勵對象未發(fā)生本協(xié)議規(guī)定的解除事由。4.3激勵對象在滿足解鎖條件后,應(yīng)按照激勵公司制定的解鎖計劃進行股權(quán)解鎖。第五條股權(quán)激勵的回購5.1在激勵對象未滿足解鎖條件或發(fā)生本協(xié)議規(guī)定的解除事由時,激勵公司有權(quán)按照本協(xié)議約定的價格回購激勵對象所持有的股權(quán)。5.2激勵公司回購激勵對象股權(quán)的價格為本協(xié)議簽訂之日的公司每股凈資產(chǎn)值。第六條合同的解除和終止6.1在本協(xié)議有效期內(nèi),如激勵公司或激勵對象發(fā)生本協(xié)議約定的解除事由,雙方均有權(quán)解除本協(xié)議。6.2本協(xié)議解除或終止后,激勵對象應(yīng)按照激勵公司的要求,辦理股權(quán)轉(zhuǎn)讓手續(xù),將所持有的股權(quán)全部轉(zhuǎn)讓給激勵公司。第七條爭議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項,如有爭議,雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商無果,任何一方均有權(quán)向激勵公司所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期為__年。甲方(激勵公司):乙方(激勵對象):簽訂日期:____年____月____日一、附件列表:
1.激勵公司章程
2.激勵公司上一年度財務(wù)報表
3.激勵對象的工作合同
4.激勵對象的身份證明文件
5.股權(quán)激勵計劃的具體實施方案
6.股東會關(guān)于股權(quán)激勵計劃的決議
7.激勵對象績效評估標準
8.激勵對象解鎖條件的評估報告
9.股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議
10.股權(quán)回購協(xié)議二、違約行為及認定:
1.激勵對象未滿足解鎖條件卻要求解鎖股權(quán)的,屬于違約行為。
2.激勵對象未按照約定繼續(xù)在激勵公司工作的,屬于違約行為。
3.激勵對象未按照約定處理激勵公司事務(wù)的,屬于違約行為。
4.激勵公司未按照約定時間向激勵對象授予股權(quán)的,屬于違約行為。
5.激勵公司未按照約定價格回購激勵對象股權(quán)的,屬于違約行為。三、法律名詞及解釋:
1.股權(quán)激勵:指公司為激勵員工,將其持有的公司股權(quán)作為激勵手段,使員工分享公司經(jīng)營成果的一種激勵方式。
2.解鎖:指激勵對象在滿足約定條件后,按照約定方式將其持有的股權(quán)從限制轉(zhuǎn)讓狀態(tài)恢復至可轉(zhuǎn)讓狀態(tài)。
3.回購:指激勵公司按照約定價格,從激勵對象手中購回其所持有的股權(quán)。
4.解鎖條件:指激勵對象所持有的股權(quán)從限制轉(zhuǎn)讓狀態(tài)恢復至可轉(zhuǎn)讓狀態(tài)的必要條件。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:
1.激勵對象未滿足解鎖條件卻要求解鎖股權(quán):
解決辦法:告知激勵對象未滿足解鎖條件,并根據(jù)合同約定處理。
2.激勵對象未按照約定繼續(xù)在激勵公司工作:
解決辦法:告知激勵對象未履行合同約定,并根據(jù)合同約定處理。
3.激勵對象未按照約定處理激勵公司事務(wù):
解決辦法:告知激勵對象未履行合同約定,并根據(jù)合同約定處理。
4.激勵公司未按照約定時間向激勵對象授予股權(quán):
解決辦法:協(xié)商延期授予股權(quán),并根據(jù)合同約定處理。
5.激勵公司未按照約定價格回購激勵對象股權(quán):
解決辦法:協(xié)商確定回購價格,并根據(jù)合同約定處理。五
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年鄭州市中原銀行農(nóng)村普惠金融支付服務(wù)點招聘備考題庫及1套完整答案詳解
- 旅館治安管理制度
- 2025年興業(yè)銀行拉薩分行社會招聘備考題庫及答案詳解參考
- 2025年為棗莊市檢察機關(guān)公開招聘聘用制書記員的備考題庫及完整答案詳解一套
- 黑龍江公安警官職業(yè)學院《英語口語》2025 學年第二學期期末試卷
- c語言課程設(shè)計紙牌代碼
- 2025河南信陽藝術(shù)職業(yè)學院招才引智招聘專業(yè)技術(shù)人員32人備考核心題庫及答案解析
- c語言課程設(shè)計大數(shù)階乘
- 2025湖北武漢人才招聘工作人員-派往武漢商學院工作1人筆試重點題庫及答案解析
- 2025年揚州市江都婦幼保健院公開招聘編外合同制專業(yè)技術(shù)人員備考題庫及參考答案詳解
- 儲備林項目環(huán)境影響評估報告
- 2025至2030年中國裂隙燈顯微鏡行業(yè)市場調(diào)查研究及未來趨勢預(yù)測報告
- 2025春季學期國開電大本科《管理英語4》一平臺機考真題及答案(第十四套)
- 協(xié)會財務(wù)支出管理制度
- 第四版(2025)國際壓力性損傷潰瘍預(yù)防和治療臨床指南解讀
- 廣東省工程勘察設(shè)計服務(wù)成本取費導則(2024版)
- CNAS GL027-2023 化學分析實驗室內(nèi)部質(zhì)量控制指南-控制圖的應(yīng)用
- 《汽車文化(第二版)》中職全套教學課件
- 生命倫理學:生命醫(yī)學科技與倫理 知到智慧樹網(wǎng)課答案
- 23秋國家開放大學《漢語基礎(chǔ)》期末大作業(yè)(課程論文)參考答案
- 關(guān)于建立英國常任文官制度的報告
評論
0/150
提交評論