2024醫(yī)院聘用合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________家庭住址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，現(xiàn)就乙方在甲方工作相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。二、工作崗位及職責(zé)1.乙方在合同期內(nèi)擔(dān)任甲方所屬醫(yī)院____職位，負責(zé)____工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行崗位職責(zé)，服從甲方工作安排。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.乙方加班工資、獎金、津貼等另行按甲方規(guī)定計算。3.乙方工資支付時間及方式：每月__日前，甲方按時足額將工資支付給乙方。四、福利待遇1.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。2.乙方按照甲方規(guī)定參加社會保險，享受社會保險待遇。3.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如醫(yī)療、住房、培訓(xùn)等。五、勞動保護與勞動條件1.甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供安全、衛(wèi)生的勞動條件，確保乙方的人身安全。2.甲方應(yīng)定期為乙方進行健康檢查，保障乙方的身心健康。六、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反合同規(guī)定，導(dǎo)致合同解除或終止的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并支付一個月工資作為違約金。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方醫(yī)院簡介3.甲方規(guī)章制度4.社會保險參保證明5.乙方健康檢查報告6.甲方提供的培訓(xùn)資料7.甲方提供的住房政策文件二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提供勞動力，或未履行崗位職責(zé)視為違約。2.甲方未按照約定支付工資、獎金、津貼等視為違約。3.甲方未提供安全、衛(wèi)生的勞動條件，或未定期為乙方進行健康檢查視為違約。4.甲乙雙方提前解除合同，未按照約定提前通知或支付違約金視為違約。5.甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，未通過友好協(xié)商解決視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》是由全國人民代表大會常務(wù)委員會制定，為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)憲法制定的法律。2.勞動法：《中華人民共和國勞動法》是由全國人民代表大會常務(wù)委員會制定，為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和發(fā)展社會主義勞動關(guān)系，根據(jù)憲法制定的法律。3.社會保險：是指國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定支付工資。解決辦法：乙方可以與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟。2.問題：乙方未按照約定提供勞動力。解決辦法：甲方可以與乙方溝通，要求乙方履行合同約定的職責(zé)，如乙方仍不履行，甲方有權(quán)解除合同。3.問題：甲方未提供安全、衛(wèi)生的勞動條件。解決辦法：乙方可以要求甲方按照法律法規(guī)改善勞動條件，如甲方不改正，可以向勞