2024單位臨時聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系電話：__________

聯(lián)系人：__________乙方（臨時聘用人員）：__________

身份證號碼：__________

住址：__________

聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本臨時聘用合同。第一條聘用崗位和期限1.1甲方聘用乙方在__________崗位工作，崗位職責(zé)和要求詳見附件一。1.2乙方同意在甲方聘用期間，遵守甲方的規(guī)章制度，履行職務(wù)，努力完成甲方交給的各項任務(wù)。1.3本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條勞動報酬2.1甲方按照乙方的職務(wù)、工作性質(zhì)、工作量及甲方的薪酬體系，給予乙方合理的勞動報酬。2.2乙方按照甲方規(guī)定的工作時間和工作量，應(yīng)得的勞動報酬為每月人民幣____元整（大寫：____________________元整）。2.3甲方按月支付乙方工資，每月____日前將上月工資支付給乙方。第三條社會保險3.1甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供相關(guān)證件，辦理社會保險手續(xù)。第四條工作時間和休息休假4.1乙方按照甲方規(guī)定的工作時間工作，每周工作____天，每天工作____小時。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間，接觸到的關(guān)于甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息，乙方應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償因此給甲方造成的損失。第六條合同解除和終止6.1在合同期限內(nèi)，如甲乙雙方同意提前解除或終止合同的，應(yīng)書面協(xié)議，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2在合同期限內(nèi)，如乙方因個人原因提出解除或終止合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。6.3在合同期限內(nèi)，如甲方因客觀原因需要解除或終止合同的，應(yīng)提前一個月書面通知乙方。6.4合同到期，雙方未提出異議，本合同自動續(xù)簽，續(xù)簽次數(shù)和期限另行協(xié)商確定。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反合同規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，給對方造成損失的，應(yīng)予以賠償。7.2乙方在合同期限內(nèi)，如有違法、違規(guī)行為的，甲方有權(quán)立即解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條其他條款8.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。8.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：__________

乙方（臨時聘用人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.附件一：崗位職責(zé)和要求

2.附件二：社會保險繳納證明

3.附件三：甲方規(guī)章制度

4.附件四：乙方個人證件復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按照約定時間提供個人證件，導(dǎo)致合同無法正常履行。

2.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時間和工作量提供勞動，影響甲方正常運營。

3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等非公開信息，給甲方造成損失。

4.甲方未按照約定時間支付乙方工資，或未足額支付工資。

5.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險費。三、法律名詞及解釋：

1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》是我國勞動法律體系的基礎(chǔ)法律，規(guī)定了勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)。

2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》明確了勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等情形，保護了勞動者和用人單位的合法權(quán)益。

3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、傷殘、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)，實行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方未按時提供個人證件：乙方應(yīng)按照甲方要求，及時提供相關(guān)證件，以免影響合同正常履行。如乙方原因?qū)е潞贤瑹o法正常履行，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

2.乙方未按約定提供勞動：乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作時間和工作量提供勞動，否則甲方有權(quán)解除合同。

3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：乙方應(yīng)嚴(yán)格保密甲方商業(yè)秘密，如泄露導(dǎo)致甲方損失，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

4.甲方未按時支付工資：甲方應(yīng)按照約定時間支付乙方工資，如未按時支付，應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)乙方因此產(chǎn)生的損失。

5.甲方未繳納社會保險費：甲方應(yīng)按照法律規(guī)定為乙方繳納社會保險費，如未繳納，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：

1.用人單位與臨時聘用人員之間短期或不定期的工作關(guān)系。

2.用人單位