2024停薪留職，協(xié)議合同編號：__________地址：聯(lián)系方式：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方是一家依法成立的有限責任公司，乙方是甲方的員工，鑒于乙方因個人原因需要停薪留職，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、停薪留職期限1.1本協(xié)議的有效期為____年，自雙方簽署之日起生效，至停薪留職期滿之日止。1.2停薪留職期限內(nèi)，乙方不得要求甲方支付工資及福利。二、停薪留職期間的權利與義務2.1停薪留職期間，乙方不得以甲方的名義從事任何活動，不得損害甲方的利益。2.2停薪留職期間，甲方不得解除與乙方的勞動合同。2.3停薪留職期間，乙方應保持與甲方的聯(lián)系，及時告知甲方個人的聯(lián)系方式及變動情況。2.4停薪留職期間，甲方為乙方繳納社會保險費。三、停薪留職期滿后的處理3.1停薪留職期滿后，乙方要求返回甲方的，甲方應當予以接納，并根據(jù)乙方的工作能力、崗位空缺等情況安排乙方工作。3.2停薪留職期滿后，乙方不要求返回甲方的，甲方視為乙方自愿解除勞動合同，按國家相關法律法規(guī)處理。四、保密條款4.1乙方在停薪留職期間及停薪留職期滿后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等。4.2乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。五、其他條款5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議未盡事宜，可另行協(xié)商補充。5.3本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司章程3.甲方公司組織架構4.甲方公司薪資福利政策5.社會保險繳納證明6.商業(yè)秘密、技術秘密相關資料7.保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方在停薪留職期間以甲方名義從事活動，損害甲方利益。2.乙方在停薪留職期間泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密。3.甲方在停薪留職期間解除與乙方的勞動合同。4.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險費。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間建立的、確立勞動關系的協(xié)議。2.停薪留職：員工在保留職位的前提下，暫時停止工作，不領取工資的一種安排。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術信息、經(jīng)營信息等。4.技術秘密：不為公眾所知悉，具有實用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方聯(lián)系方式變更，無法及時聯(lián)系。解決辦法：乙方應在聯(lián)系方式變更后第一時間通知甲方，并確保雙方始終保持有效溝通。2.甲方因業(yè)務調(diào)整，無法安排乙方返回崗位。解決辦法：甲方應與乙方進行協(xié)商，根據(jù)乙方的工作能力、崗位空缺等情況，尋找合適的解決方案。3.乙方在停薪留職期間泄露甲方秘密。解決辦法：甲方應立即啟動保密協(xié)議約定的違約責任追究程序，要求乙方承擔相應的法律責任。五、所有應用場景：1.員工因個人原因需要停薪留職，但希望保留職位以便日后返回。2.企業(yè)因經(jīng)營需要，允許員工停薪留職，同時確保企業(yè)信息安全。3.員工在停