第7頁共7頁2024年北京正式員工勞動(dòng)合同_____公司(以下簡稱甲方)，現(xiàn)聘用_____(以下簡稱乙方)為甲方勞動(dòng)合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。第一條合同期限合同期限為____年，從____年____月____日至____年____月____日止。其中試用期為____個(gè)月，從____年____月____日至____年____月____日止。第二條工作崗位甲方安排乙方從事_____工作。甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的能力、表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方必須服從甲方的管理和安排。乙方應(yīng)按時(shí)，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務(wù)。第三條工作條件的勞動(dòng)保護(hù)甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。甲方根據(jù)乙方崗位實(shí)際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。第四條教育培訓(xùn)在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。第五條工作時(shí)間甲方實(shí)行每周工作____天，____小時(shí)，每天____小時(shí)工作制。上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計(jì)劃生育假等有薪假日。甲方確因生產(chǎn)(工作)需要乙方加班時(shí)，按照有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或相應(yīng)時(shí)間的補(bǔ)休。第六條勞動(dòng)報(bào)酬按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月基本工資為____元。其余各類津貼、獎(jiǎng)金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營狀況確定。甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位變動(dòng)時(shí)，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。甲方發(fā)薪日期為每月____日，實(shí)行先工作后付薪。第七條勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇乙方因生、老、病、傷、殘、死，甲方按國家有關(guān)規(guī)定處理。甲方按照國家有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、公積金等社會(huì)保障。甲方在生產(chǎn)經(jīng)營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業(yè)保險(xiǎn)，在保險(xiǎn)期內(nèi)，甲方有權(quán)變更或撤銷險(xiǎn)種。乙方因病或非因工負(fù)傷需治療的，按照《常州市勞動(dòng)合同規(guī)定》之規(guī)定，給予相應(yīng)的醫(yī)療期。乙方在醫(yī)療期間的工資待遇、醫(yī)療費(fèi)用等按照國家和x市及甲方的有關(guān)規(guī)定處理。第八條勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎(jiǎng)懲規(guī)定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動(dòng)合同。第九條勞動(dòng)合同的解除與不得解除的規(guī)定經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：(1)在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知乙方本人：(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當(dāng)工作的;(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;(4)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期內(nèi)的;(2)甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段x勞動(dòng)的;(3)甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的;(4)乙方因其他情況需要辭職，需在一個(gè)月前以書面形式通知甲方。乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動(dòng)合同：(1)患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(3)法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按《x市勞動(dòng)合同規(guī)定》執(zhí)行。對于乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓(xùn)，乙方因各人情況辭職或離職，在培訓(xùn)期內(nèi)的安培訓(xùn)費(fèi)的____%賠償，并退還任職最后____個(gè)月薪金;在培訓(xùn)結(jié)束后的，將酌情減免培訓(xùn)費(fèi)的賠償金額。第十條雙方需約定的其他事項(xiàng)乙方若因病不能上班時(shí)，可憑醫(yī)院出具的有關(guān)證明，享受甲方規(guī)定的____年____個(gè)工作日的有薪病假。當(dāng)有薪病假日累計(jì)超過____天后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應(yīng)金額。第十一條違反勞動(dòng)合同的責(zé)任甲、乙雙方任何一方違反勞動(dòng)合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小，依據(jù)國定的有關(guān)法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項(xiàng)，承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十二條勞動(dòng)爭議甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。若雙方不能協(xié)商解決的，可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟。第十三條其他本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份具有同等法律效力。本合同未盡事宜，按照《勞動(dòng)法》、《____市勞動(dòng)合同規(guī)定》和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時(shí)，以國家法規(guī)政策為準(zhǔn)。甲方(蓋章)：乙方(簽字)：____年____月____日2024年北京正式員工勞動(dòng)合同（二）北京市正式員工勞動(dòng)合同合同編號：本合同由雇主和雇員共同締結(jié)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，遵循平等自愿、公平公正的原則，約定雙方在雇傭關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。一、雇主資料雇主名稱：注冊地址：法定代表人：聯(lián)系電話：二、雇員資料姓名：性別：身份證號：住址：聯(lián)系電話：三、工作崗位及工作內(nèi)容1.工作崗位：2.工作地點(diǎn)：3.工作內(nèi)容：四、合同期限1.合同期限：2.試用期：根據(jù)法律規(guī)定，員工入職后的前三個(gè)月為試用期，期滿后是否轉(zhuǎn)正將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和公司需要進(jìn)行評估決定。五、工作時(shí)間1.工作時(shí)間：每周工作時(shí)間為40小時(shí)，具體工作時(shí)間為（具體填寫工作時(shí)間）。2.休息時(shí)間：每日休息時(shí)間為1小時(shí)，具體休息時(shí)間為（具體填寫休息時(shí)間）。3.食宿安排：雇主將提供合理的食宿條件供員工居住。六、勞動(dòng)報(bào)酬1.基本工資：雇主將按照員工的工作崗位、工作能力、工作表現(xiàn)等因素確定基本工資標(biāo)準(zhǔn)。2.績效獎(jiǎng)金：根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等因素，雇主將支付相應(yīng)的績效獎(jiǎng)金。3.其他福利：雇主將根據(jù)相關(guān)規(guī)定為員工提供法定的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇。七、工作保密1.雇員在工作期間了解到雇主的商業(yè)秘密，應(yīng)承諾對其進(jìn)行保密。2.雇員在解除勞動(dòng)合同后，仍應(yīng)保守雇主的商業(yè)秘密，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、勞動(dòng)紀(jì)律1.雇員應(yīng)遵守雇主的工作紀(jì)律和規(guī)定，按時(shí)上下班，并認(rèn)真履行工作職責(zé)。2.雇員不得私自泄露雇主的商業(yè)秘密，不得利用雇主的資源從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。九、勞動(dòng)保護(hù)1.雇主應(yīng)提供良好的勞動(dòng)條件和安全設(shè)施，確保雇員的人身和財(cái)產(chǎn)安全。2.雇員應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，采取措施保護(hù)個(gè)人和他人的安全。十、終止合同1.雙方協(xié)商一致解除合同：在下列情況下，雙方可以協(xié)商一致解除合同：（1）達(dá)到勞動(dòng)合同期限；（2）雙方協(xié)商一致解除合同。2.勞動(dòng)合同解除的通知期限：雙方解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前（提前時(shí)間）書面通知對方。3.違約責(zé)任：一方未按合同約定履行義務(wù)的，應(yīng)向?qū)Ψ匠袚?dān)違約責(zé)任。十一、爭議解決1.合同爭議：雙方因執(zhí)行本合同有爭議時(shí)，可以通過協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請進(jìn)行仲裁。2.特別條款：本合同中未涉及的有關(guān)解釋和爭議的條款，雙方可以在另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議后進(jìn)行解決。十二、其他事項(xiàng)1.本合同一式兩份，雇主和雇員各執(zhí)一份，具有同等效力。2.本合同于____年