2024人力資源戰(zhàn)略合作框架協(xié)議模板.合同編號：__________地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：鑒于甲方為______，乙方為______，根據(jù)《中華人民共和國合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠信的原則基礎(chǔ)上，就甲乙雙方在人力資源戰(zhàn)略合作事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、合作目標(biāo)1.1甲方致力于提高人力資源管理水平，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，提升企業(yè)核心競爭力。1.2乙方致力于為甲方提供專業(yè)的人力資源服務(wù)，幫助甲方實(shí)現(xiàn)人力資源管理的優(yōu)化和提升。二、合作內(nèi)容（1）人力資源規(guī)劃：根據(jù)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助甲方制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，確保甲方人力資源的合理配置和有效利用。（2）招聘與配置：協(xié)助甲方進(jìn)行招聘需求分析，制定招聘方案，開展招聘活動(dòng)，篩選合適的候選人，協(xié)助甲方完成人才引進(jìn)工作。（3）培訓(xùn)與發(fā)展：針對甲方員工開展培訓(xùn)需求分析，制定培訓(xùn)計(jì)劃，提供專業(yè)培訓(xùn)課程，協(xié)助甲方提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。（4）績效管理：協(xié)助甲方建立科學(xué)的績效管理體系，制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，開展績效評估，提供績效改進(jìn)建議。（5）薪酬福利管理：協(xié)助甲方建立合理的薪酬福利體系，制定薪酬政策，開展薪酬市場調(diào)查，提供薪酬調(diào)整建議。（6）勞動(dòng)關(guān)系管理：協(xié)助甲方處理勞動(dòng)關(guān)系事宜，提供勞動(dòng)法律法規(guī)咨詢，協(xié)助甲方預(yù)防和解決勞動(dòng)糾紛。2.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方的實(shí)際需求，提供個(gè)性化的人力資源解決方案，確保甲方人力資源管理的有效性。三、合作期限3.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年，自生效之日起計(jì)算。3.2雙方如需延長合作期限，應(yīng)在本協(xié)議有效期屆滿前______日內(nèi)，書面協(xié)商一致并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。四、合作費(fèi)用4.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方實(shí)際需求，提供詳細(xì)的費(fèi)用報(bào)價(jià)，經(jīng)甲方確認(rèn)后，甲乙雙方按照約定的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和支付方式進(jìn)行支付。4.2雙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保合作費(fèi)用的合法性、合規(guī)性。五、保密條款5.1雙方在合作過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至合作期限屆滿之日止。六、違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對方造成的損失。6.2雙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保本協(xié)議的合法性、合規(guī)性。七、爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：______年______月______日一、附件列表：1.人力資源戰(zhàn)略合作框架協(xié)議

2.乙方提供的招聘服務(wù)方案

3.乙方提供的培訓(xùn)與發(fā)展方案

4.乙方提供的績效管理體系方案

5.乙方提供的薪酬福利體系方案

6.乙方提供的勞動(dòng)關(guān)系管理方案

7.費(fèi)用報(bào)價(jià)單

8.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定支付合作費(fèi)用，經(jīng)乙方催告后仍不支付。

2.乙方未按照約定時(shí)間提供服務(wù)，或者提供的服務(wù)不符合約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

3.雙方未履行保密義務(wù)，泄露對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等。

4.雙方在合作過程中發(fā)生其他違反本協(xié)議約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.人力資源戰(zhàn)略合作框架協(xié)議：是指甲方與乙方在人力資源管理領(lǐng)域達(dá)成的一種長期、全面的合作關(guān)系。

2.違約行為：是指合同一方或雙方未履行合同約定的義務(wù)。

3.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

4.技術(shù)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。

5.市場信息：是指與市場相關(guān)的，不為公眾所知悉的信息，包括客戶信息、銷售信息等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定支付合作費(fèi)用。

解決辦法：乙方應(yīng)與甲方溝通，催告甲方支付合作費(fèi)用；如甲方仍不支付，乙方有權(quán)暫停提供服務(wù)，并依法保留追究甲方違約責(zé)任的權(quán)利。

2.問題：乙方未按照約定時(shí)間提供服務(wù)，或者提供的服務(wù)不符合約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，提出具體的問題和整改要求；乙方應(yīng)在約定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行整改，確保服務(wù)符合約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

3.問題：雙方未履行保密義務(wù)，泄露對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等。

解決辦法：雙方應(yīng)加強(qiáng)保密意識，簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)和違約責(zé)任；如發(fā)生泄露事件，泄露方應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施，并依法承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為一家企業(yè)，需要優(yōu)化人力資源管理，提升企業(yè)核心競爭力。

2.甲方為一家初創(chuàng)公司，需要招聘合適的人才，建立人力資源管理體系。

3.甲方