第2頁共2頁2024年終止勞動合同樣本一、根據(jù)甲、乙雙方于____年____月____日簽訂的勞動合同，甲方按照以下合同條款之(_____)項原因，決定自____年____月____日終止與乙方簽訂的勞動合同。1、合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動合同;2、在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件;3、乙方嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度;4、乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實(shí)意思簽訂勞動合同致使勞動合同無效;5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正;6、乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;7、乙方被依法追究刑事責(zé)任;8、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議;9、乙方不能勝任工作、履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任;10、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作;11、甲乙雙方協(xié)商一致同意解除勞動合同;12、乙方主動提出辭職;13、法律規(guī)定的其他情形;14、其他勞動合同約定的條款。二、甲方按照相關(guān)勞動法規(guī)規(guī)定以及勞動合同書約定的條款，對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金做如下決定：1、不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;2、按照合同規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計____月工資合計____元。三、本協(xié)議書一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)：_____乙方(簽字)：_____簽訂日期：____年____月____日2024年終止勞動合同樣本（二）《勞動合同法》是中國勞動法律體系的核心法律之一，對勞動關(guān)系的建立、變更和終止提供了明確的規(guī)定和保護(hù)。勞動合同的終止是勞動關(guān)系結(jié)束的一種方式，旨在保護(hù)雇主和勞動者的合法權(quán)益。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同可以以以下方式終止：到期終止、解除、解除裁決、辭職和辭退。下面，將詳細(xì)介紹這些終止合同的常規(guī)。一、到期終止到期終止是指勞動合同按照合同約定的期限屆滿而終止。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限在三個月以上不滿一年的，經(jīng)過到期終止可以解除合同；勞動合同期限在一年以上的，用人單位應(yīng)提前30日書面通知勞動者是否續(xù)訂合同并約定新的勞動條件，如果雙方未提前通知，則視為終止合同。此外，勞動者也可以在勞動合同期限屆滿前30日通知用人單位不續(xù)訂勞動合同。二、解除解除是指一方提前終止勞動合同的行為。勞動合同法對解除的條件作了明確的規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同可以解除的情況包括：協(xié)議解除、違約解除和一方提前解除。1.協(xié)議解除：是指雙方協(xié)商一致解除合同的情況。在協(xié)商解除時，雙方應(yīng)達(dá)成書面協(xié)議并在解除日期前30日通知對方。協(xié)商一致解除勞動合同不需要支付違約金。2.違約解除：是指一方在合同執(zhí)行過程中未履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行的情況下，對方提出解除合同的行為。違約解除的一方需要提前書面通知對方，并支付違約金。3.一方提前解除：是指勞動合同期限內(nèi)，一方單方面要求終止合同的行為。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，一方提前解除勞動合同需要提前30日通知對方，并支付違約金。三、解除裁決解除裁決是指勞動爭議仲裁委員會或人民法院根據(jù)勞動者的請求，裁決解除勞動合同的行為。勞動合同法規(guī)定了若干條款，滿足這些條件勞動者可以要求解除合同，如用人單位未按時支付工資、未按勞動合同約定提供勞動條件等。四、辭職辭職是指勞動者提出解除勞動合同的行為。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在提出辭職時應(yīng)提前30日通知用人單位，并支付違約金。同時，勞動者在勞動合同期限屆滿時也可以提前通知用人單位不續(xù)訂勞動合同。五、辭退辭退是指用人單位單方面解除勞動合同的行為。根據(jù)《勞動合同法》，用人單位可以辭退勞動者的情形包括：勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，勞動合同約定的試用期滿不符合要求等。在辭退勞動者時，用人單位應(yīng)提前提出書面通知，并支付