第4頁共4頁2024年工資協(xié)商合同范文企業(yè)工資集體協(xié)議(參考文本)企業(yè)名稱：經(jīng)濟(jì)類型：企業(yè)法定代表人：職工人數(shù)：甲方(企業(yè)方)：乙方(職工方)：協(xié)商首席代表：_____協(xié)商首席代表：_____首席代表職務(wù)：_____首席代表職務(wù)：_____代表人數(shù)：_____代表人數(shù)：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、國家勞動和社會保障部頒布的《工資集體協(xié)商試行辦法》、《集體合同規(guī)定》以及國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。一、根據(jù)按勞分配、同工同酬的原則，結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，對企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式提出如下方案：二、根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，協(xié)商確定本年度工資總額為萬元，比上年增(減)萬元，同比增(減)%，職工平均工資收入應(yīng)達(dá)到元，比上年增(減)元，同比增(減)%。三、職工獎金、津貼、補(bǔ)貼的設(shè)置和發(fā)放辦法：四、甲方依法安排乙方加班、加點(diǎn)時(shí)，應(yīng)征得工會和職工同意，并分別按以下辦法支付乙方加班、加點(diǎn)工資：1、加班加、點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù)：2、加班、加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：(1)在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，支付不低于乙方職工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150%的工資;(2)在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于乙方職工日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)200%的工資;(3)在法定節(jié)假日工作的，支付不低于乙方職工日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。3、乙方職工實(shí)行計(jì)件工資的，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由甲方安排延長工作時(shí)間和實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，甲方應(yīng)按上述辦法支付乙方工資。4、按上述辦法支付的加班、加點(diǎn)工資是另外增發(fā)的，不含支付給乙方職工正常工作時(shí)間的工資。五、甲方每月至少給乙方職工發(fā)放一次工資，并于每月日以貨幣形式予以支付，如遇節(jié)假日和休息日應(yīng)提前進(jìn)行發(fā)放。不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付職工工資性收入。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入，如確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，可延期一個(gè)月支付，但須事先向勞動保障行政部門和工會組織報(bào)告。無故拖欠，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，給勞動者支付賠償金。六、甲方支付給乙方提供正常勞動的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)協(xié)商確定本年度企業(yè)內(nèi)部最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每人每月不低于元。七、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因工負(fù)傷人員的工資待遇、符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇，按國家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付。八、雙方認(rèn)為需要協(xié)商與工資分配有關(guān)的其他事項(xiàng)：九、對本協(xié)議未予明確的其它事項(xiàng)，雙方應(yīng)當(dāng)以有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)，法律、法規(guī)未予明確的，應(yīng)由雙方協(xié)商確定。十、本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，須變更協(xié)議的，雙方可協(xié)商修改協(xié)議。任何一方提出協(xié)商要求時(shí)，對方應(yīng)于____日內(nèi)予以書面答復(fù)，并與提出方共同進(jìn)行集體協(xié)商。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容。十一、本協(xié)議在履行中發(fā)生爭議，按《集體合同規(guī)定》有關(guān)條款執(zhí)行。十二、違約責(zé)任(由協(xié)商雙方具體商定)：_____。十三、本協(xié)議經(jīng)企業(yè)職工(代表)大會審議通過，雙方首席代表簽字后，應(yīng)于____日內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議及說明報(bào)勞動保障行政部門，經(jīng)勞動保障行政部門審查后生效，并自生效之日起日內(nèi)，采取以下形式向全體職工公布：_____。十四、本協(xié)議有效期為一年，從____年____月____日到____年____月____日，協(xié)議期滿即行終止。十五、本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動和社會保障局一份。甲方首席代表：乙方首席代表：企業(yè)蓋章：工會蓋章：2024年工資協(xié)商合同范文（二）工資協(xié)商合同甲方：（公司名稱）乙方：（員工姓名）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，甲乙雙方就乙方的工資待遇進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、工資基本條款1.經(jīng)過協(xié)商，乙方的月工資為人民幣X元。工資支付方式為每月底發(fā)放。2.乙方的工資將以現(xiàn)金形式支付給乙方，甲方將扣除乙方應(yīng)納稅款后發(fā)放。3.乙方的工資由甲方的財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)發(fā)放，并按照國家相關(guān)規(guī)定辦理社會保險(xiǎn)、住房公積金等相關(guān)手續(xù)。二、工資調(diào)整1.甲乙雙方同意，乙方的工資將按照公司的績效評定結(jié)果進(jìn)行調(diào)整，評定周期為每年一次。2.乙方在公司的績效評定結(jié)果決定了其工資調(diào)整的幅度。乙方有權(quán)知道自己的績效評定結(jié)果及相應(yīng)的工資調(diào)整情況。三、加班費(fèi)1.乙方在公司工作時(shí)間之外的超時(shí)工作，將根據(jù)國家有關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定支付加班費(fèi)。2.乙方提交加班申請表后，甲方會根據(jù)情況決定是否給予乙方加班工資。3.加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)X元。四、社會保險(xiǎn)和福利1.甲方將按照國家相關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險(xiǎn)和住房公積金，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.甲方會定期向乙方提供相關(guān)的社會保險(xiǎn)和住房公積金繳費(fèi)情況，以及申領(lǐng)相關(guān)待遇的指導(dǎo)和幫助。3.甲方會不定期組織員工福利活動，為乙方提供一定的福利待遇。五、違約責(zé)任1.如果乙方未按照本合同的約定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行相應(yīng)的扣款處理。2.如果乙方辭職，甲方將按照國家相關(guān)規(guī)定支付乙方的勞動報(bào)酬，并結(jié)算乙方應(yīng)享受的社會保險(xiǎn)、住房公積金等。3.如果乙方違反國家相關(guān)規(guī)定或本合同的約定，造成甲方損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。六、保密義務(wù)1.乙方應(yīng)當(dāng)對甲方的商業(yè)秘密、經(jīng)營策略、客戶信息等保密，不得向任何第三方泄露。2.在乙方離職后，乙方仍應(yīng)當(dāng)按照保密義務(wù)繼續(xù)保護(hù)甲方的商業(yè)機(jī)密。七、爭議解決1.本合同履行過程中發(fā)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可以向勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)或者人力資源社會保障行政部門申請調(diào)解。2.如果仍然無法解決爭議，任何一方均有權(quán)向法院提起訴