用工管理規(guī)章制度【篇一：用人單位用工管理規(guī)章制度】用人單位勞動(dòng)用工管理規(guī)章制度目錄第一章總則第二章第三章第四章第五章第六章第七章第八章第九章第十章招聘制度薪酬制度考勤和休假制度培訓(xùn)制度保密制度獎(jiǎng)懲制度離職制度職員申訴和調(diào)處制度附則第一章總則一、依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)協(xié)議法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工會(huì)法》等要求，制訂本用工管理規(guī)章制度。本規(guī)章制度適適用于本單位全體職員。二、單位全方面遵守勞動(dòng)、社會(huì)保險(xiǎn)、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)、工會(huì)組織、婦女權(quán)益保護(hù)等法律法規(guī)，依法保障職員勞動(dòng)正當(dāng)權(quán)益。三、單位著力加強(qiáng)人文關(guān)心改善用工環(huán)境，把關(guān)愛(ài)職員、調(diào)動(dòng)職員主動(dòng)性作為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和用工管理關(guān)鍵內(nèi)容，切實(shí)推行社會(huì)責(zé)任，促進(jìn)職員全方面發(fā)展，增強(qiáng)單位凝聚力，構(gòu)建友好穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，提升單位關(guān)鍵競(jìng)爭(zhēng)力，加緊形成企業(yè)關(guān)愛(ài)職員、和職員共同發(fā)展利益共同體。四、職員應(yīng)該完成工作任務(wù)，提升職業(yè)技能，實(shí)施勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，弘揚(yáng)愛(ài)崗敬業(yè)、老實(shí)守信、奉獻(xiàn)社會(huì)職業(yè)道德風(fēng)尚，構(gòu)建誠(chéng)信、友好、創(chuàng)新團(tuán)體理念，讓新型友好團(tuán)體理念成為單位管理人員和職員共識(shí)和自覺(jué)行為規(guī)范。第二章招聘制度一、招聘標(biāo)準(zhǔn)（一）本單位向應(yīng)聘人員提供平等就業(yè)機(jī)會(huì)和公平就業(yè)條件，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不一樣而歧視應(yīng)聘人員。（二）單位招用職員實(shí)施全方面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢標(biāo)準(zhǔn)（由單位依據(jù)實(shí)際確定），不招用不符合錄用條件職員。二、招聘條件（一）單位不招用16周歲以下童工。應(yīng)聘人員應(yīng)該年滿18周歲，符合對(duì)應(yīng)職位錄用條件要求學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能和健康等條件。單位如招用16周歲至18周歲人員，將辦理相關(guān)手續(xù)，并嚴(yán)格實(shí)施《未成年工特殊保護(hù)要求》。（二）勞動(dòng)者應(yīng)聘時(shí)，必需如實(shí)填寫(xiě)人員情況記錄表，并如實(shí)提供對(duì)應(yīng)證件、證書(shū)等材料。如勞動(dòng)者填寫(xiě)虛假內(nèi)容或偽造學(xué)歷證書(shū)、技能等級(jí)證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級(jí)證書(shū)等使單位違反真實(shí)意思和其簽署或續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議，屬于欺詐行為，單位將根據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》第三十九條要求解除勞動(dòng)協(xié)議，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)賠償。三、招聘步驟（由單位依據(jù)實(shí)際確定）（一）單位各部門(mén)需要增加人員時(shí)，向董事會(huì)提出提議，經(jīng)董事會(huì)同意后，由人力資源部門(mén)統(tǒng)一招聘（或由增員部門(mén)自行組織招聘）。（二）招聘崗位情況，采取公布媒體廣告或經(jīng)過(guò)人力資源市場(chǎng)、招聘會(huì)、大中專(zhuān)院校、技工學(xué)校、關(guān)聯(lián)單位等路徑，以書(shū)面形式向社會(huì)公布。（三）應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)招聘記錄表，提交相關(guān)證實(shí)材料。單位人力資源部門(mén)（或增員部門(mén)）甄選資料，核查應(yīng)聘人員身份證，確定初試人員名單。（四）人力資源部門(mén)（或增員部門(mén)）組織初試，初試可采取筆試、面試、網(wǎng)絡(luò)測(cè)試等方法進(jìn)行。初試合格者，以電話或電子郵件方法通知復(fù)試。（五）復(fù)試由人力資源部門(mén)、增員部門(mén)共同組織，復(fù)試采取面試形式，由增員部門(mén)指定教授對(duì)應(yīng)聘者專(zhuān)業(yè)知識(shí)進(jìn)行測(cè)試（可依據(jù)單位情況增加實(shí)際操作、性格測(cè)試等內(nèi)容）。復(fù)試時(shí)復(fù)核應(yīng)聘人員相關(guān)證實(shí)材料，復(fù)試后對(duì)擬招聘人員進(jìn)行背景調(diào)查、組織體檢，并提交董事會(huì)審定。（六）經(jīng)董事會(huì)審定人員，由人力資源部門(mén)（或增員部門(mén)）和其聯(lián)絡(luò)，確定報(bào)到時(shí)間、地點(diǎn)及其它注意事項(xiàng)。四、入職手續(xù)（由單位依據(jù)實(shí)際確定）新招聘人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)到人力資源部門(mén)辦理下列手續(xù)：1．如實(shí)填寫(xiě)職員情況記錄表；2．查對(duì)相關(guān)證實(shí)材料原件，并復(fù)印一份留單位存檔；3．提交一寸照片4張，用于辦理職員證等證件；4．簽收本規(guī)章制度（或查閱本規(guī)章制度，并署名確定）；5．辦理單位要求其它相關(guān)手續(xù)。五、簽訂勞動(dòng)協(xié)議（一）單位自用工之日起三個(gè)月內(nèi)和新招聘人員簽訂書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議。簽訂勞動(dòng)協(xié)議時(shí)間，能夠在新招聘人員報(bào)到前、報(bào)到之日或工作后三個(gè)月內(nèi)，但不得超出三個(gè)月。勞動(dòng)協(xié)議由單位法定代表人（或委托代理人）和職員本人簽字或蓋章，并加蓋單位公章（或勞動(dòng)協(xié)議專(zhuān)用章）。（二）單位依據(jù)崗位和應(yīng)聘人員情況，和其約定試用期（具體由單位定，但勞動(dòng)協(xié)議期限三個(gè)月以上不滿十二個(gè)月，試用期不得超出30天；勞動(dòng)協(xié)議期限在十二個(gè)月以上不滿三年，試用期不得超出二個(gè)月；三年以上固定時(shí)限和無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議，試用期不得超出六個(gè)月）。勞動(dòng)協(xié)議試用期包含在勞動(dòng)協(xié)議期內(nèi)，試用期超出30天，將在用工之日起三個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)協(xié)議，而非試用期滿后再簽訂勞動(dòng)協(xié)議。（三）勞動(dòng)協(xié)議簽訂后，勞動(dòng)協(xié)議文本由單位和職員各執(zhí)一份。單位要組織職員簽收勞動(dòng)協(xié)議文本，并按要求進(jìn)行公告。（四）其它未盡事宜，單位和職員可另行依法簽署書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議并署名蓋章，作為勞動(dòng)協(xié)議附件。補(bǔ)充協(xié)議效力等同于勞動(dòng)協(xié)議，和勞動(dòng)協(xié)議一并推行。（五）單位已招用職員，原勞動(dòng)協(xié)議期滿前30天，由其所屬部門(mén)提出是否續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議意見(jiàn)，經(jīng)人力資源部審核，報(bào)總經(jīng)理審定。符合《勞動(dòng)協(xié)議法》第十四條要求簽訂無(wú)【篇二：勞動(dòng)用工規(guī)章制度】人事管理制度（討論稿）目錄第一章總則第二章職員招聘和教育培訓(xùn)第三章勞動(dòng)協(xié)議管理第四章工作時(shí)間、考勤及加班制度第五章休息休假制度第六章工資福利第七章社會(huì)保險(xiǎn)和工傷認(rèn)定第八章工作及安全規(guī)則第九章考評(píng)制度第十章獎(jiǎng)勵(lì)和處罰制度第十一章職員離職制度第十二章保密和競(jìng)業(yè)限制制度第十三章附則第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)和職員勞動(dòng)用工行為，維護(hù)企業(yè)和職員雙方正當(dāng)權(quán)益，依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)協(xié)議法及其配套法規(guī)、規(guī)章要求，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制訂本人事管理制度。第二條本制度適適用于企業(yè)全體職員，職員包含管理人員、技術(shù)人員和一般職員；包含試用工和正式工；對(duì)特殊職位職員另有要求從其要求。第三條職員享受取得勞動(dòng)酬勞、休息休假、取得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利和在一定條件下取得培訓(xùn)等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)該推行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第四條企業(yè)負(fù)有支付職員勞動(dòng)酬勞、為職員提供符合國(guó)家要求勞動(dòng)條件、保護(hù)職員正當(dāng)勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享受生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決議權(quán)、勞動(dòng)用工自主權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制訂規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章職員招聘和教育培訓(xùn)第五條本企業(yè)各部門(mén)確因工作需要，必需增加人員時(shí)，應(yīng)先提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事部門(mén)辦理招聘事宜。第六條企業(yè)招錄職員時(shí)，依據(jù)實(shí)際招錄用工情況公布招錄信息，如實(shí)通知擬招錄職員工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)情況、勞動(dòng)酬勞等信息；招錄用工簡(jiǎn)章中，應(yīng)該明確錄用條件。第七條職員應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，如系首次就業(yè)，應(yīng)該提供就業(yè)行政主管部門(mén)出具首次就業(yè)證實(shí)；如系第二次就業(yè)，必需提供和原用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證實(shí)，必需如實(shí)正確填寫(xiě)《應(yīng)聘人員記錄表》，不得填寫(xiě)任何虛假內(nèi)容。第八條職員應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，通常應(yīng)該年滿十八周歲，并持有居民身份證、暫住證等正當(dāng)有效證件。職員應(yīng)聘時(shí)提供居民身份證、職業(yè)介紹信、暫住證、職業(yè)資格證書(shū)等證件必需是本人真實(shí)證件，不得借用或偽造。2企業(yè)在招錄用工時(shí)，有權(quán)了解職員和推行勞動(dòng)協(xié)議相關(guān)情況，職員也應(yīng)如實(shí)通知；企業(yè)有權(quán)在必需時(shí)調(diào)查核實(shí)應(yīng)聘者相關(guān)情況。第九條新進(jìn)職員于報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事部門(mén)繳驗(yàn)下列表件：?（一）身份證、學(xué)歷證原件及復(fù)印件；（二）縣級(jí)以上醫(yī)院體格健康檢驗(yàn)表；（三）最終服務(wù)單位離職證實(shí)或首次就業(yè)證實(shí)；（四）最近三個(gè)月內(nèi)半身脫帽彩色照片兩張；(五)試用期間錄用條件簽收單；（六）其它必需文件。第十條新進(jìn)人員經(jīng)審查合格后，由人事部門(mén)辦理勞動(dòng)協(xié)議簽署事宜，標(biāo)準(zhǔn)上新近職員應(yīng)簽署不低于三年勞動(dòng)協(xié)議，其中試用期可確定為三個(gè)月至六個(gè)月，但工作業(yè)績(jī)優(yōu)良者，可縮短其試用時(shí)間。?第十一條企業(yè)加強(qiáng)職員培訓(xùn)和教育，依據(jù)職員素質(zhì)和崗位要求，實(shí)施職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職員職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。第十二條企業(yè)依據(jù)實(shí)際情況選送部分優(yōu)異職員脫產(chǎn)培訓(xùn)包含相關(guān)事項(xiàng)，由勞動(dòng)協(xié)議或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。第三章勞動(dòng)協(xié)議管理第十三條企業(yè)招錄職員將實(shí)施勞動(dòng)協(xié)議制度，自職員被錄用之日起三十日內(nèi)簽署勞動(dòng)協(xié)議。第十四條勞動(dòng)協(xié)議必需經(jīng)職員本人、企業(yè)代表簽字，并加蓋企業(yè)公章時(shí)方能生效。勞動(dòng)協(xié)議簽定后，企業(yè)應(yīng)該對(duì)職員建立檔案，并應(yīng)該包含以下內(nèi)容：（一）招錄用工統(tǒng)計(jì)，包含但不限于：個(gè)人簡(jiǎn)歷及家庭、社會(huì)背景介紹、學(xué)歷證實(shí)、身份證復(fù)印件、面試統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)協(xié)議文本；（二）職業(yè)培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)，包含但不限于：培訓(xùn)考評(píng)統(tǒng)計(jì)、脫產(chǎn)培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議；（三）工作崗位調(diào)整及工資調(diào)整統(tǒng)計(jì)；（四）獎(jiǎng)懲統(tǒng)計(jì)，包含獎(jiǎng)勵(lì)或懲處事實(shí)調(diào)查統(tǒng)計(jì)、獎(jiǎng)勵(lì)或懲處決定、3職員不服處理申訴及后續(xù)處理統(tǒng)計(jì)；(五)職員考評(píng)統(tǒng)計(jì)；（六）解除或終止勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系書(shū)面結(jié)論；?（七）其它有相關(guān)職員工作經(jīng)歷統(tǒng)計(jì)資料。企業(yè)應(yīng)該指定專(zhuān)門(mén)人員管理職員檔案，職員檔案保留時(shí)間應(yīng)該在該職員和企業(yè)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系之日起不少于兩年。第十五條企業(yè)對(duì)新錄用職員實(shí)施試用期制度，并依據(jù)勞動(dòng)協(xié)議期限長(zhǎng)短對(duì)應(yīng)設(shè)定試用期：協(xié)議期限不滿三個(gè)月，不設(shè)定試用期；協(xié)議期限滿三個(gè)月不滿十二個(gè)月，試用期不超出30天；協(xié)議期限為十二個(gè)月以上不滿三年，試用期不超出兩個(gè)月；協(xié)議期限滿三年以上，試用期不超出六個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)協(xié)議期限中，并算作在企業(yè)工作期限。試用期間，職員勞動(dòng)酬勞由勞動(dòng)協(xié)議約定。試用期滿，如新進(jìn)人員不符合錄用條件，企業(yè)應(yīng)立即解除勞動(dòng)協(xié)議。第十六條雙方協(xié)商一致能夠變更勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容，包含變更協(xié)議期限、工作崗位、勞動(dòng)酬勞、違約責(zé)任等，但勞動(dòng)協(xié)議另有約定除外。企業(yè)和職員協(xié)商一致能夠解除勞動(dòng)協(xié)議。第十七條職員有下列情形之一，企業(yè)能夠解除勞動(dòng)協(xié)議：（一）在試用期內(nèi)被證實(shí)不符合錄用條件；（二）嚴(yán)重違反企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度；（三）嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害；（四）被依法追究刑事責(zé)任；（五）職員同時(shí)和其它單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成企業(yè)工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)企業(yè)指出仍不更正；（六）法律、法規(guī)、規(guī)章要求其它情形。第十八條有下列情形之一，企業(yè)提前三十天書(shū)面通知職員或向其多支付30天工資后，能夠解除勞動(dòng)協(xié)議：（一）職員患病或非因工負(fù)傷，在要求醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排合適工作；4（二）職員不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（三）勞動(dòng)協(xié)議簽訂時(shí)所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變，致使原勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法推行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議。第十九條職員違反法律要求或勞動(dòng)協(xié)議約定解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)賠償企業(yè)下列損失：（一）企業(yè)錄用職員直接支付費(fèi)用；（二）企業(yè)為職員支付培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定按約定辦理；（三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失。第二十條職員提出解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)該提前三十日以書(shū)面形式通知企業(yè)，試用期間應(yīng)該提前三天書(shū)面通知企業(yè)。但企業(yè)以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫職員勞動(dòng)，或企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及職員人身安全，職員能夠立即解除勞動(dòng)協(xié)議，不需事先通知企業(yè)。職員未推行書(shū)面通知義務(wù)私自離開(kāi)企業(yè)視為自動(dòng)離職，屬于違約解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)該按本要求第十九條要求賠償企業(yè)損失。第二十一條有下列情形之一，勞動(dòng)協(xié)議終止：（一）勞動(dòng)協(xié)議期滿，雙方不再續(xù)訂；（二）職員開(kāi)始依法享受基礎(chǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（三）職員死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡；（四）企業(yè)依法解散、破產(chǎn)或被撤銷(xiāo)；（五）法律、法規(guī)、規(guī)章要求其它情形。第四章工作時(shí)間、考勤及加班制度第二十二條企業(yè)依法實(shí)施國(guó)家要求八小時(shí)工作制，對(duì)特殊崗位職員實(shí)施不定時(shí)或綜累計(jì)時(shí)工作制，具體以企業(yè)和不一樣崗位職員所簽署《勞動(dòng)協(xié)議》約定為準(zhǔn)。第二十三條企業(yè)日常上班具體時(shí)間安排根據(jù)企業(yè)書(shū)面通知為準(zhǔn)。第二十四條企業(yè)除高級(jí)職員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）外，均需在考勤之列，5【篇三：勞動(dòng)用工管理規(guī)章制度】第一章總則依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)協(xié)議法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工會(huì)法》等要求，制訂本用工管理規(guī)章制度。一、本規(guī)章制度適適用于本學(xué)校全體職員。二、學(xué)校全方面遵守勞動(dòng)、社會(huì)保險(xiǎn)、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)、工會(huì)組織、婦女權(quán)益保護(hù)等法律法規(guī)，依法保障職員勞動(dòng)正當(dāng)權(quán)益。三、學(xué)校著力加強(qiáng)人文關(guān)心改善用工環(huán)境，把關(guān)愛(ài)職員、調(diào)動(dòng)職員主動(dòng)性作為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和用工管理關(guān)鍵內(nèi)容，切實(shí)推行社會(huì)責(zé)任，促進(jìn)職員全方面發(fā)展，增強(qiáng)學(xué)校凝聚力，構(gòu)建友好穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，提升關(guān)鍵競(jìng)爭(zhēng)力，加緊形成事業(yè)關(guān)愛(ài)職員、和職員共同發(fā)展利益共同體。四、職員應(yīng)該完成工作任務(wù)，提升職業(yè)技能，實(shí)施勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，弘揚(yáng)愛(ài)崗敬業(yè)、老實(shí)守信、奉獻(xiàn)社會(huì)職業(yè)道德風(fēng)尚，構(gòu)建誠(chéng)信、友好、創(chuàng)新團(tuán)體理念，讓新型友好團(tuán)體理念成為學(xué)校管理人員和職員共識(shí)和自覺(jué)行為規(guī)范。第二章考勤和休假制度一、工作時(shí)間學(xué)校實(shí)施每日工作8小時(shí)，每七天工作5天共40小時(shí)制度。工作時(shí)間安排為：周一至周六早晨8:00至12:00，下午14:00至18:00。二、考勤（一）職員必需遵守學(xué)校工作時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。（二）全部職員出入學(xué)校（包含上下班、加班、遲到、早退、曠工等）必需考勤。（三）考勤采取人工統(tǒng)計(jì)方法三、加班管理（一）職員因工作需要加班，應(yīng)報(bào)學(xué)校同意；單位因需要安排加班，應(yīng)和職員協(xié)商。（二）除《勞動(dòng)法》第四十二條要求情形外，職員加班通常每日不得超出一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，在保障職員身體健康條件下加班每日不得超出三小時(shí)，不過(guò)每個(gè)月不得超出三十六小時(shí)。四、休假（一）周休息日職員每七天休息2天（二）國(guó)家要求全體公民放假節(jié)日：1．新年，放假1天（1月1日）；2．春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；3．清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；4．勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；5．端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；6．中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；7．國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。全體公民放假假日，假如適逢星期六、星期日，根據(jù)國(guó)家要求在工作日補(bǔ)假。春節(jié)等重大節(jié)日，單位依據(jù)實(shí)際可將其它周休息日調(diào)休。（三）國(guó)家要求部分公民放假節(jié)日及紀(jì)念日：1．?huà)D女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；2．青年節(jié)（5月4日），14周歲以上青年放假半天。部分公民放假假日，假如適逢星期六、星期日，根據(jù)國(guó)家要求不補(bǔ)假。第三章培訓(xùn)制度一、基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)（一）學(xué)校根據(jù)國(guó)家相關(guān)要求依法足額提取職員教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，專(zhuān)款專(zhuān)用，切實(shí)保障職員培訓(xùn)權(quán)利，組織開(kāi)展職