公司之間借用員工協(xié)議合同編號：__________甲方（借用方）：公司名稱：____________________公司地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________乙方（被借用方）：公司名稱：____________________公司地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，為了共同發(fā)展，實現(xiàn)資源共享，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就甲方借用乙方員工事宜達成如下協(xié)議：第一條借用員工人數(shù)及崗位1.1甲方借用乙方員工人數(shù)為____人。1.2甲方借用乙方員工從事的崗位為：____________________。第二條借用期限2.1本協(xié)議的借用期限為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2借用期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)借，應(yīng)簽訂書面續(xù)借協(xié)議，并明確續(xù)借期限。第三條借用員工的工資及福利待遇3.1甲方應(yīng)按照借用員工的實際工作時間向乙方支付工資，工資標準不得低于乙方的正常工資水平。3.2甲方應(yīng)承擔借用員工的社會保險、公積金等福利待遇，并按照乙方的規(guī)定為借用員工繳納相關(guān)費用。3.3借用期間，乙方應(yīng)保障借用員工的合法權(quán)益，不得降低借用員工的工資及福利待遇。第四條借用員工的管理與考核4.1甲方應(yīng)對借用員工進行嚴格的管理與考核，確保借用員工的工作質(zhì)量和工作效率。4.2甲方應(yīng)建立健全借用員工的工作檔案，記錄借用員工的工作表現(xiàn)、考核結(jié)果等相關(guān)信息。4.3借用期間，乙方應(yīng)積極配合甲方的管理工作，提供必要的協(xié)助和支持。第五條保密條款5.1甲乙雙方應(yīng)對借用員工的相關(guān)信息予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。5.2借用期間，借用員工應(yīng)遵守甲乙雙方的保密規(guī)定，不得泄露雙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。6.2本協(xié)議的違約金為借用員工工資的____%。第七條爭議解決7.1凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成時，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（借用方）：____________________乙方（被借用方）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.借用員工名單2.借用崗位說明3.工資標準及福利待遇明細4.社會保險及公積金繳納證明5.借用員工工作檔案6.保密協(xié)議7.借用協(xié)議的續(xù)簽申請二、違約行為及認定：1.未按照約定時間履行借用職責(zé)2.未按照約定支付工資及福利待遇3.未按照約定進行管理與考核4.泄露商業(yè)秘密或技術(shù)秘密5.未按照約定履行保密職責(zé)6.未按照約定解決爭議三、法律名詞及解釋：1.借用方：指與被借用方簽訂協(xié)議，借用被借用方員工的單位。2.被借用方：指與借用方簽訂協(xié)議，提供借用員工的單位。3.借用員工：指被借用方借給借用方使用的員工。4.工資：指借用員工在借用期間從借用方獲得的勞動報酬。5.福利待遇：指借用員工在借用期間應(yīng)享受的各種福利。6.社會保險：指按照國家規(guī)定，為借用員工繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.公積金：指按照國家規(guī)定，為借用員工繳納的住房公積金。8.保密規(guī)定：指甲乙雙方對借用員工知悉的雙方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的保護措施。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.借用員工工作不適應(yīng)：及時溝通，調(diào)整工作崗位或提供培訓(xùn)。2.工資支付糾紛：按照協(xié)議約定明確工資支付標準及時間，如有爭議協(xié)商解決。3.福利待遇爭議：按照協(xié)議約定明確福利待遇，如有爭議協(xié)商解決。4.借用員工管理糾紛：建立健全借用員工管理制度，明確雙方管理職責(zé)。5.泄露商業(yè)秘密或技術(shù)秘密：加強保密教育，簽訂保密協(xié)議，追責(zé)泄露方。6.爭議解決困難：選擇合適的爭議解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、訴訟等。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)因業(yè)務(wù)繁忙，