2024員工終止勞動合同證明合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________

身份證號碼：__________

住址：__________

聯(lián)系電話：__________鑒于甲方與乙方之間的勞動合同已經終止，為明確雙方的權利和義務，經甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本終止勞動合同證明，具體條款如下：一、勞動合同的終止

1.1本勞動合同于____年____月____日由甲乙雙方簽訂，合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2雙方同意，按照我國《勞動合同法》的有關規(guī)定，在本勞動合同期滿前，雙方協(xié)商一致可以提前終止勞動合同。

1.3雙方確認，在本勞動合同終止前，乙方已按照甲方的要求辦理了工作交接手續(xù)，甲乙雙方對乙方的個人物品進行了清點，并辦理了相關手續(xù)。二、終止勞動合同的原因

2.1雙方確認，本勞動合同的終止并非因為乙方存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形。

2.2雙方確認，本勞動合同的終止并非因為乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度或者嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害。

2.3雙方確認，本勞動合同的終止是因為____（填寫終止勞動合同的具體原因，如：合同期滿、雙方協(xié)商一致等）。三、終止勞動合同后的權利和義務

3.1甲方應在勞動合同終止后____個工作日內為乙方辦理相關手續(xù)，包括但不限于辦理離職手續(xù)、終止社會保險關系等。

3.2甲方應在勞動合同終止后____個工作日內一次性支付乙方工資、加班費、獎金、補貼等全部勞動報酬。

3.3甲方應按照我國《勞動合同法》的有關規(guī)定，向乙方支付經濟補償金，具體金額按照雙方在本勞動合同終止前十二個月的平均工資計算，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。

3.4乙方應按照甲方的要求，辦理工作交接手續(xù)，確保甲方業(yè)務的正常進行。

3.5乙方承諾，在勞動合同終止后，不得以任何方式損害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方商業(yè)秘密、競業(yè)限制等。四、其他約定

4.1本終止勞動合同證明一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

4.2本終止勞動合同證明自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

4.3本終止勞動合同證明未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________

乙方（員工）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：

1.勞動合同

2.員工個人信息表

3.工作交接清單

4.社會保險繳納證明

5.經濟補償金計算依據(jù)

6.甲方公司規(guī)章制度

7.乙方簽署的競業(yè)限制協(xié)議

8.雙方簽字蓋章的終止勞動合同證明二、違約行為及認定：

1.甲方未按約定時間支付乙方工資、加班費、獎金、補貼等勞動報酬。

2.甲方未按約定時間辦理離職手續(xù)、終止社會保險關系等。

3.甲方未向乙方支付經濟補償金或支付金額不足。

4.乙方未按約定辦理工作交接手續(xù)。

5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或違反競業(yè)限制協(xié)議。

6.乙方以任何方式損害甲方利益。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：用人單位與勞動者之間確立勞動關系的協(xié)議。

2.經濟補償金：用人單位依法支付給勞動者的，因解除或者終止勞動關系而產生的經濟補償。

3.競業(yè)限制：用人單位與勞動者在勞動合同或者終止勞動合同后一定期限內，限制勞動者在同類業(yè)務中的就業(yè)行為。

4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。

5.違約行為：違反合同約定或者法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.甲方拖延支付勞動報酬：乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方支付欠付的工資等。

2.甲方未按約定辦理離職手續(xù)：乙方可以要求甲方按照合同約定履行離職手續(xù)，并向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

3.甲方未支付經濟補償金：乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方支付經濟補償金。

4.乙方未辦理工作交接：甲方可以要求乙方按照約定辦理工作交接手續(xù)，必要時可以通過法律途徑追究乙方的責任。

5.乙方泄露商業(yè)秘密或違反競業(yè)限制：甲方可以依法向人民法院提起訴訟，要求乙方承擔違約責任，并賠償因此造成的損失。五、所有應用場景：

1.勞動合同期滿，雙方協(xié)商一致終止勞動合同。

2.雙方因不可抗力原因導致勞動合同無法履