第3頁(yè)共3頁(yè)2024年養(yǎng)殖類雇傭勞動(dòng)合同電子版甲方：_____乙方：_____經(jīng)雙方友好協(xié)商，現(xiàn)就廚房承包事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議如下：一、甲方權(quán)力與職責(zé)1、甲方把_____廚房承包給乙方管理、運(yùn)作，并聘請(qǐng)乙方為該廚房廚師長(zhǎng)，聘期為____年，即從____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期為三個(gè)月，即從____年____月____日起至____年____月____日止，期滿如需繼續(xù)聘用，必須另行簽訂協(xié)議。2、甲方應(yīng)按經(jīng)營(yíng)需要確保廚房原材料的供應(yīng)。3、甲方免費(fèi)提供乙方工作餐、宿舍。4、乙方每月總工資為人民幣_(tái)___元，每月日～日發(fā)放上月出勤工資，日后根據(jù)營(yíng)業(yè)情況需增減人員，再考慮增減工資總額。甲乙雙方再試用期過后根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況定出合理的營(yíng)業(yè)指標(biāo)，再經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成的情況下，乙方享受現(xiàn)有的工資，超額予以獎(jiǎng)勵(lì)，未完成則適當(dāng)?shù)倪M(jìn)行工資下浮。5、甲方給予乙方每月____天休班，在不影響正常營(yíng)業(yè)情況下，由乙方合理安排，在工作繁忙時(shí)，乙方不準(zhǔn)休假。6、甲方有權(quán)根據(jù)甲方管理制度對(duì)乙方進(jìn)行日常管理，若乙方人員違反甲方管理制度甲方有權(quán)給予處罰。二、乙方權(quán)力與職責(zé)1、乙方須保證至少____人到甲方廚房工作(其中炒鍋____人、砧板____人、涼菜____人、面點(diǎn)____人、打荷____人)，乙方人員需技術(shù)過硬，保證出品質(zhì)量，要求總廚，頭鍋、頭砧要達(dá)到國(guó)家廚師一級(jí)水平，其它廚師也要達(dá)到國(guó)家二級(jí)廚師水平，乙方若對(duì)所帶來(lái)人員調(diào)整時(shí)，需經(jīng)甲方同意，并到甲方人力資源部辦理入職手續(xù)，對(duì)不適合崗位要求的人員，甲方有權(quán)進(jìn)行調(diào)整。2、乙方需做好廚房各項(xiàng)成本控制工作，并達(dá)到甲方要求，并保證達(dá)到的毛利率，如達(dá)不到或超過規(guī)定的毛利率將按所差數(shù)(所差毛利率比乘菜金營(yíng)業(yè)總額)的10%扣除工資。3、乙方應(yīng)組織每周召開一次菜品討論會(huì)，并邀求甲方管理人員參加，在確保菜品質(zhì)量的同時(shí)，不斷推陳出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鮮(每周至少推出兩道新菜品)4、乙方應(yīng)結(jié)合節(jié)假日及酒店特殊情況，適時(shí)推出時(shí)令菜、節(jié)日菜，不定時(shí)舉辦如美食節(jié)等活動(dòng)。5、因乙方廚房出品質(zhì)量問題，而遭到客人投訴、退菜時(shí)，此損失由乙方承擔(dān)。6、乙方應(yīng)做好食品衛(wèi)生工作，若因乙方管理問題造成客人食物中毒或受到防疫部門處罰，此損失由乙方承擔(dān);若因乙方管理問題引起甲方廚房火災(zāi)，此責(zé)任及損失由乙方承擔(dān);乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)，如果因違規(guī)操作而造成負(fù)傷，不但不報(bào)銷任何費(fèi)用，還將追究乙方責(zé)任。7、乙方人員需遵守甲方管理制度，如果乙方人員嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)酒店利益造成重大損害或嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律給酒店造成損失時(shí)，甲方有權(quán)向乙方要求賠償，并依法追究法律責(zé)任。8、乙方人員受聘甲方后，一律不準(zhǔn)兼職。9、乙方需交納制服及工作保證金人民幣_(tái)___元整，合同期滿，乙方辦理完畢離職手續(xù)后，此保證金隨工資一同退還。10、若雙方中止本協(xié)議時(shí)，乙方需在甲方找到廚師后方能離職，否則一切后果自負(fù)。甲方法人代表簽章：_____乙方簽名：_____(蓋章)_____簽約日期：_____年_____月_____日_____年_____月_____日2024年養(yǎng)殖類雇傭勞動(dòng)合同電子版（二）養(yǎng)殖類雇傭勞動(dòng)合同甲方：（雇主名稱）地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方：（雇員姓名）身份證號(hào)碼：住址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就雇傭乙方從事養(yǎng)殖工作事宜，達(dá)成如下合同：第一條合同目的甲方為其養(yǎng)殖業(yè)務(wù)需要，雇傭乙方從事養(yǎng)殖工作。乙方同意接受甲方的雇傭，按照約定履行合同中的義務(wù)。第二條工作內(nèi)容1.乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的安排和要求，從事養(yǎng)殖工作。工作內(nèi)容包括但不限于動(dòng)物喂養(yǎng)、疫病防控、場(chǎng)地清潔等。2.乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方制定的相關(guān)規(guī)章制度，保證養(yǎng)殖工作按照標(biāo)準(zhǔn)操作，保證養(yǎng)殖環(huán)境的衛(wèi)生與安全。第三條工作時(shí)間和地點(diǎn)1.工作時(shí)間：乙方每周工作5天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間按照甲方的實(shí)際情況確定。2.工作地點(diǎn)：乙方工作地點(diǎn)為甲方指定的養(yǎng)殖場(chǎng)地，如有需要，乙方可能需要在其他場(chǎng)地內(nèi)進(jìn)行工作。第四條試用期1.乙方與甲方簽訂的勞動(dòng)合同試用期為3個(gè)月。2.試用期期間，甲方有權(quán)隨時(shí)解除乙方的勞動(dòng)合同。第五條工資和工資支付1.乙方的月工資為（具體金額），包括基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金。2.甲方將于每月的10日前支付乙方的工資，支付方式為（銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金支付等）。第六條休假和福利1.乙方享受法定的帶薪年假和帶薪病假。2.乙方享受甲方規(guī)定的其他福利待遇。第七條保險(xiǎn)和福利1.甲方為乙方購(gòu)買相關(guān)的工傷保險(xiǎn)和社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)繳納相關(guān)費(fèi)用。2.甲方對(duì)乙方的工資支付、工時(shí)安排等提供合法合理的保護(hù)和對(duì)待。第八條保密責(zé)任乙方在任職期間或離職后不得泄露甲方的商業(yè)秘密及技術(shù)資料，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條違約責(zé)任1.乙方違反本合同的任何條款，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.若因乙方原因?qū)е录追疆a(chǎn)生經(jīng)濟(jì)或法律損失，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方的損失。第十條合同變更和解除1.乙方在滿足法定條件下，有權(quán)向甲方提出解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)。2.甲方有權(quán)根據(jù)工作需要或其他合理因素，解除勞動(dòng)合同并支付相應(yīng)的賠償。第十一條爭(zhēng)議解決甲乙雙方因本合同履行所發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任一方可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或人民法院提起訴訟。第十二條其他約定事項(xiàng)1.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商決定。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本合同自雙