第7頁(yè)共7頁(yè)2024年簡(jiǎn)易版勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)版本甲方乙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條甲方四川國(guó)砫豆制食品有限公司法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人規(guī)范化規(guī)范陳國(guó)柱注冊(cè)地址南溪區(qū)食品工業(yè)園經(jīng)營(yíng)地址南溪區(qū)食品工業(yè)園第二條乙方戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))居民身份證號(hào)碼或者其他有效證件名稱證件號(hào)碼家庭住址郵政編碼戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))二、勞動(dòng)合同期限第三條(一)合同期種方式確定本合同期限：1.固定期限：從月月日止。2.無(wú)固定期限：從日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。(二)試用期種方式確定試用期(試用期包含在合同期內(nèi))：1.無(wú)試用期。2.試用期從____年____月____日起至____年____月____日止。(勞動(dòng)合同期限從三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。)三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位(工種)工作。第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為四川國(guó)砫豆制食品有限公司廠區(qū)范圍內(nèi)。第六條乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方指定的相關(guān)規(guī)定和甲方要求的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。四、工作時(shí)間和休息休假第七條甲方安排乙方工作時(shí)間不超過(guò)____個(gè)小時(shí)，每周休息日為每周星期天休息一天。第八條甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有：1.國(guó)家法定假日;2.婚、喪假按國(guó)家相關(guān)規(guī)定;3.事假按甲方規(guī)定執(zhí)行;4.女工哺乳期等參照國(guó)家相關(guān)規(guī)定及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動(dòng)報(bào)酬第九條甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資按甲方制度的薪酬管理、考核制度和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。乙方在試用期工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方制定的薪酬管理制度執(zhí)行，雙方對(duì)工資一一約定：嚴(yán)格執(zhí)行甲方制定的薪酬管理和考核制度標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇第十條甲乙雙方參照國(guó)家和宜賓市結(jié)合企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。第十一條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、宜賓市有關(guān)規(guī)定結(jié)合企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和宜賓市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條雙方約定，福利待遇參照國(guó)家相關(guān)規(guī)定和企業(yè)制定的待遇規(guī)定執(zhí)行。七、保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十四條甲方根據(jù)工作崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第十五條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。第十六條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防止責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防止的管理，提高職業(yè)病防止水平。八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑邨l甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十九條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第二十條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：1.福利待遇按甲方規(guī)定執(zhí)行;2.節(jié)假日，婚事假以及女工的相關(guān)假期按甲方的制度執(zhí)行;3.薪酬管理，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以及考核原則均按甲方要求和規(guī)定執(zhí)行;4.違章作業(yè)，不聽(tīng)指揮，給企業(yè)造成損失的，除了按損失賠償外，情節(jié)嚴(yán)重的交由管轄權(quán)的司法機(jī)構(gòu)處理;5.嚴(yán)格遵守甲方的商業(yè)機(jī)密，如有泄漏等行為，除按甲方規(guī)定和國(guó)家相關(guān)規(guī)定賠償甲方外，甲方保留追索當(dāng)事人法律責(zé)任的權(quán)利。十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它第二十一條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第二十二條甲方指定的保密制度，技術(shù)管理制度以及企業(yè)經(jīng)常指定下發(fā)的相關(guān)管控文件均屬本合同的合同附件。第二十三條本合同未盡事宜或今后國(guó)家、四川省、宜賓市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十四條合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(公章)：_____乙方(公章)：_____法定代表人(簽字)：_____法定代表人(簽字)：_____2024年簡(jiǎn)易版勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)版本（二）勞動(dòng)合同書(shū)甲方：（公司名稱）法定代表人：（法定代表人姓名）地址：（公司地址）電話：（公司聯(lián)系電話）乙方：（員工姓名）身份證號(hào)碼：（員工身份證號(hào)碼）住址：（員工住址）聯(lián)系電話：（員工聯(lián)系電話）經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，就乙方加入甲方公司工作事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、聘用崗位乙方聘任為甲方公司（崗位名稱），具體工作內(nèi)容詳見(jiàn)公司相關(guān)工作安排。乙方應(yīng)按照工作安排完成相關(guān)工作任務(wù)。二、工作時(shí)間乙方工作時(shí)間為每周工作（具體工作時(shí)間），其中包括必須上班的時(shí)間和有薪休息時(shí)間。如有特殊情況需要加班，需提前經(jīng)甲方同意。三、工資待遇乙方的薪酬以月工資為主，另有績(jī)效獎(jiǎng)金或其他福利待遇。工資發(fā)放時(shí)間為每月（具體時(shí)間）發(fā)放一次。四、勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)當(dāng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)公司的形象，保守公司的商業(yè)秘密。五、勞動(dòng)保護(hù)甲方有責(zé)任為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)備，確保乙方在工作中的安全。六、勞動(dòng)合同期限本合同自（起始日期）起生效，期限為（合同期限）。如需解除合同，應(yīng)提前（提前解除合同時(shí)間）通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。七、其他事項(xiàng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商的其他事項(xiàng)詳見(jiàn)附錄，并視作本