第3頁共3頁2024年護士聘用協(xié)議范文甲方：受聘人乙方：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。乙方確認(rèn)在簽訂本合同時，已獲知甲方的基本情況，充分了解相關(guān)工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況等。乙方確認(rèn)已仔細閱讀并充分理解本合同各條款內(nèi)容，并承諾遵守本合同所列條款。一、工作崗位和工作甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方在護理部門，從事護理工作;二、合同期限甲方聘用乙方自____年____月____日起至____年____月____日止，合同期滿后，雙方協(xié)商制定合同章程，達成一致再續(xù)合約;如合作期滿后甲乙雙方不能達成一致，確定終止合作。三、工資待遇1、乙方每月工資構(gòu)成：基本工資+病歷費：①基本工資為：3000元（三人合計/月）②病歷費（10元/份病歷，當(dāng)每月病歷費不足1000元時由甲方補齊，如果超過1000元時，甲方將作為獎金發(fā)給乙方。）③備注：2、乙方在上班期間，醫(yī)院規(guī)定享有工作餐，其他生活開支由乙方自理。三、工作時間根據(jù)醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行工作作息統(tǒng)一時間，手機24小時開機。（上班時間：8：00_____21：00）四、雙方權(quán)利與義務(wù)1、乙方根據(jù)甲方工作需要，服從甲方人員管理、調(diào)動;2、乙方負責(zé)燎家山社區(qū)醫(yī)院護理科相關(guān)的醫(yī)療工作開展和執(zhí)行;3、乙方應(yīng)遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，保守醫(yī)院秘密，嚴(yán)守商業(yè)機密，若有違反甲方有權(quán)依法追究責(zé)任;4、乙方若違反操作給甲方造成經(jīng)濟損失，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任;如果沒有違反操作，造成的經(jīng)濟損失一律由甲方自己負責(zé)。5、乙方應(yīng)積極配合甲方完成規(guī)定的工作任務(wù)，愛護甲方的財產(chǎn);6、甲方如無正當(dāng)理由，不得違反合同規(guī)定單方面辭退乙方，否則給予相應(yīng)經(jīng)濟補償。五、合同變更、終止、解除1、乙方在職期間被證明不符合錄用;2、乙方嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度;3、甲方未按本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;4、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;六、違約事項任何一方都無權(quán)自動解除本合同，如有特殊原因，須經(jīng)過雙方協(xié)商確定。七、其他事項1、合同未盡事宜或條款（或根據(jù)實際情況不同）以雙方協(xié)商后的補充合同進行完善，補充合同同樣有效;2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份;3、本合同自雙方簽字之日起生效。甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（簽字）：_____法定代表人（簽字）：_________年____月____日____年____月____日2024年護士聘用協(xié)議范文（二）協(xié)議編號：[編號]本協(xié)議由以下雙方訂立：雇主：公司名稱：[公司名稱]注冊地址：[公司注冊地址]法定代表人：[法定代表人姓名]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]聘請編號：[公司聘請編號]員工：姓名：[員工姓名]聯(lián)系地址：[員工聯(lián)系地址]聯(lián)系電話：[員工聯(lián)系電話]身份證號碼：[員工身份證號碼]一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并規(guī)定雙方在雇傭關(guān)系中應(yīng)予以遵守的各項規(guī)定。二、聘用崗位及工作內(nèi)容雇主聘請員工擔(dān)任護士職位，具體工作內(nèi)容包括但不限于：1.對病人進行全面的體檢，記錄相關(guān)醫(yī)療資料；2.按照醫(yī)囑給予病人藥物治療；3.協(xié)助醫(yī)生進行各項醫(yī)療操作；4.配合其他醫(yī)護人員進行團隊合作，確保醫(yī)療服務(wù)的質(zhì)量；5.維護醫(yī)院設(shè)備和用品的衛(wèi)生和安全；6.完成其他與護理工作相關(guān)的任務(wù)。三、工作時間1.員工每周工作時間為[工作時間]，其中包括正常工作時間和加班時間；2.員工需根據(jù)工作需要，按照醫(yī)院排班安排進行工作時間的調(diào)整；3.雇主有權(quán)根據(jù)工作需要，安排員工進行倒班或輪班工作。四、工資與福利待遇1.雇主向員工支付的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣[工資金額]元；2.雇主將按照國家規(guī)定代扣員工個人所得稅并上報稅務(wù)部門；3.雇主將按照國家規(guī)定代繳員工社會保險和住房公積金；4.員工享受國家規(guī)定的帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、病假等假期權(quán)益。五、保密條款雇主與員工在履行職責(zé)的過程中可能接觸到各種商業(yè)、技術(shù)及機密信息，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)保密規(guī)定，不能泄露或非法使用相關(guān)信息。如有違反，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、培訓(xùn)和繼續(xù)教育雇主將為員工提供必要的崗前培訓(xùn)，并不定期組織相關(guān)繼續(xù)教育活動，以提升員工的專業(yè)技能和知識水平。七、勞動紀(jì)律和懲罰1.員工應(yīng)積極遵守雇主的規(guī)章制度，服從工作安排和管理；2.員工應(yīng)遵守醫(yī)療倫理，嚴(yán)守職業(yè)道德；3.如員工違反紀(jì)律，雇主有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括但不限于口頭警告、書面警告、停職、辭退等。八、勞動爭議解決1.雇主與員工因勞動關(guān)系引發(fā)的爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商溝通解決；2.若協(xié)商未達成一致，任何一方可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；3.若調(diào)解不成功，爭議一方可向勞動仲裁委員會申請仲裁；4.若仲裁結(jié)果仍無法解決爭議，任何一方可向人民法院提起訴訟解決。九、其他事項1.合同簽署后，如有重大變動或需要解除合同，需提前[提前通知期限]向?qū)Ψ綍嫱ㄖ?.本合同有效期為[合同有效期]年，合同到期前[續(xù)簽通知期限]，雙方可商議是否續(xù)簽合同。十、協(xié)議生效和解釋本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自簽署之日起生效。協(xié)議如有任何爭議，應(yīng)以中華人民共和國法律為準(zhǔn)并在[協(xié)議簽署地]解決。雇主：員工：單位名稱：