2017年10月勞動法自考真題及答案解析

(1/20)單項選擇題

第1題

下列關(guān)于勞動法基本原則的說法，錯誤的是()。

A.勞動法基本原則應(yīng)以對勞動者傾斜保護理論為依據(jù)

B.勞動法準(zhǔn)本原則隨卷勞動法悻某些規(guī)范修改而改變

C.勞動法基本原則必須貫穿勞動法律規(guī)范始終

D.勞動法基本原則是執(zhí)法的基本準(zhǔn)則

下一題

(2/20)單項選擇題

第2題

文某是甲公司職工一方的集體合同協(xié)商代表，下列說法錯誤的是()。

A.文某應(yīng)由甲公司工會選派

B.甲公司可以以不能勝任工作為由解除與文某的勞動合同

C.文某履行協(xié)商代表職責(zé)期間，甲公司無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位

D.文某有權(quán)監(jiān)督集體合同的履行

上一題下一題

(3/20)單項選擇題

第3題

勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，下列情形中用人單位合法終止勞動關(guān)系條件的是()。

A.自用工之日起一個月內(nèi)，用人單位書面通知勞動者簽訂勞動合同

B.勞動者接到簽訂勞動合同通知仍拒絕訂立勞動合同，用人單位再次書面通知其終止勞動

關(guān)系

C.向勞動者支付經(jīng)濟補償

D.向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬

上一題下一題

(4/20)單項選擇題

第4題

下列關(guān)于歧低工資的說法，錯誤的是()。

A.最低工資應(yīng)當(dāng)?shù)陀诋?dāng)?shù)仄骄べY水平

B.最低工資的具休標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定

C.夜班津貼應(yīng)計算在最低工資內(nèi)

D.病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付

上一題下一題

(5/20)單項選擇題

第5題

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期眼三個月以上不滿一年的，試用期不得超過()。

A.1個月

B.2個月

C.3個月

D.6個月

上一題下一題

(6/20)單項選擇題

第6題

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，以下不是勞動合同必備條款的是()。

A.競業(yè)禁止

B.工資

C.工作地點

D.用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

上一題下一題

(7/20)單項選擇題

第7題

笫一個對勞資糾紛實行強制仲裁的國家是()。

A.英國

B.新西蘭

C德國

D.法國

上一題下一題

(8/20)單項選擇題

第8題

下列關(guān)于年休假的說法，正確的是()。

A.鄒某于2016年8月進入甲公司工作，鄒某不能在甲公司享受2016年度年休假

B.年休假不適用于有雇工的個體工商戶

C.國家法定休假日計入年休假的假期

D.年休假一般不跨年度安排

上一題下一題

(9/20)單項選擇題

第9題

按照《勞動合同法》規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以申請支付

令，應(yīng)當(dāng)依法受理支付令申請的機構(gòu)是()。

A.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?/p>

B.當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T

C.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ夯騽趧颖Ｕ闲姓块T

D.中級人民法院

上一題下一題

(10/20)單項選擇題

第10題

根據(jù)勞動法律法規(guī)規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商解決不成，應(yīng)按以下程序解

決()。

A.由當(dāng)?shù)厝嗣裾旁L機構(gòu)協(xié)調(diào)處理

B.由人民法院受理

C.由勞動爭議仲裁委員會受理

D.由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)解決

上一題下一題

(11/20)單項選擇題

第11題

邢某與宏興公司簽訂勞動合同時約定了保守商業(yè)秘密條款。勞動關(guān)系存續(xù)期間，邢某將其所

掌握的商業(yè)秘密高價賣給了宏興公司的競爭對手運通公司。宏興公司得知真相后要求邢某承

擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。下列有關(guān)本案的說法，正確的是()。

A.宏興公司應(yīng)當(dāng)提起勞動爭議仲裁

B.宏興公司可以直接起訴邢某侵犯商業(yè)秘密權(quán)

C.宏興公司可以直接起訴邢某違反商業(yè)秘密保護協(xié)議

D.運通公司應(yīng)當(dāng)作為勞動爭議的被告

上一題下一題

(12/20)單項選擇題

第12題

下列情形中勞動者主張用人單位支付經(jīng)濟補償金，應(yīng)予支持的是()。

A.用人單位在勞動合同期限內(nèi)通過“末位淘汰”形式單方解除與勞動者的勞動合同

B.用人單位變更投資人，不影響勞動合同的履行，勞動者因上述事由要求解除勞動合同

C.勞動者達(dá)到法定退休年齡，勞動合同終止

D.勞動合同期滿，用人單位提出合同內(nèi)容維持不變的續(xù)約耍求而勞動者拒絕的

上一題下一題

(13/20)單項選擇題

第13題

下列期間不適用勞動法對女職工特殊生理期間保護規(guī)定的是()。

A.哺乳期

B.經(jīng)期

C.孕、產(chǎn)期

D.更年期

上一題下一題

(14/20)單項選擇題

第14題

下列有關(guān)社會保險基金的說法正確的是()。

A.鄉(xiāng)級以上人民政府在社會保險基金出現(xiàn)支付不足時，給予補貼

B.社會保險基金不得用于支付人員經(jīng)費、運行費用、管理費用

C.社會保險基金不得投資運營

D.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)每半年向社會公布社會保險基金的收支、結(jié)余和收益悄況

上一題下一題

(15/20)單項選擇題

第15題

某線纜公司在《入職須知》中規(guī)定員工每月工資總額的1%需納入集團慈善福利基金。鄭某

入職時簽收了該《入職須知》，后雙方因能否扣除上述費用產(chǎn)生糾紛。關(guān)于本案的下列說法，

正確的是()。

A.某線纜公司扣取福利基金，屬于以其他名義向勞動者收取財物的行為

B.某線纜公司扣取福利基金為員工化解困難是合法的

C.鄭某簽收了《入職須知》，公司扣除福利基金的做法符合雙方約定足有效的

D.鄭某簽收了《入職須知》，公司扣除福利基金的做法不屬于排除勞動者按時足額獲取工資

的權(quán)利

上一題下一題

(16/20)單項選擇題

第16題

何某為豐達(dá)公司員工，因患職業(yè)病被認(rèn)定為工傷，后被鑒定為五級傷殘。下列說法正確的是

()。

A.若豐達(dá)公司未參加工傷保險并拒絕支付工傷保險待遇，何某只能提起勞動仲裁

B.若豐達(dá)公司參加了工傷保險，在停工留薪期內(nèi)，何某的工資由工傷保險基金支付

C.勞動合同到期后，豐達(dá)公司可以終止與何某的勞動合同

D.何某除依法享受工傷保險外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償權(quán)利的，有權(quán)向豐達(dá)公

司提出賠償要求

上一題下一題

(17/20)單項選擇題

第17題

2016年4月16日洪某向勞動監(jiān)察部門投訴某汽配公司拖欠其工資4500元。4月27日勞

動監(jiān)察部門責(zé)令汽配公司于4月30日前對拖欠工資問題進行整改。汽配公司于6月19日向

洪某支付/拖欠的工資4500元。隨后洪某申請仲裁，要求汽配公司支付拖欠工資的賠償金

9000元。針對本案，下列判斷正確的是()。

A.汽配公司支付拖欠工資的賠償金9000元符合勞動合同法的規(guī)定

B.汽配公司應(yīng)支付拖欠工資的賠熔金，但數(shù)額超過了勞動合同法的規(guī)定

C.汽配公司不應(yīng)支付拖欠工資的賠償金

D.洪某向勞動監(jiān)察部門舉報汽配公司拖欠工資，不是其獲得賠償金的必要條件

上一題下一題

(18/20)單項選擇題

第18題

下列有關(guān)我國工傷保險的表述正確的是

A.工傷保險費用不需要職工承擔(dān)

B.工傷保險保障對象不包括在私企就業(yè)的員工

C.工傷保險實行浮動費率

D.工傷保險實行強制參保

上一題下一題

(19/20)單項選擇題

第19題

報據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)無效，但勞動者己付出勞動的，用人單位向勞動

者支付勞動報酬的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)()。

A.按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付

B.按照本單位平均工資支付

C.參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定

D.按照本崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付

上一題下一題

(20/20)單項選擇題

第20題

下列情況下，用人單位延長勞動時間應(yīng)受限制的是()。

A.安排實行不定時工作制的勞動者延長工時

B.安排延長工時搶修核心設(shè)備避免全廠停產(chǎn)

C.安排懷孕女職工延長工時

D.安排延長工時參加抗震搶險救災(zāi)

上一題下一題

(1/10)多項選擇題

第21題

富達(dá)公司與熊某簽訂的勞動合同中，下列內(nèi)容屬于無效的是()。

A.熊某在上班途中發(fā)生的一切事故與富達(dá)公司無關(guān)

B.因熊某的過錯給富達(dá)公司造成損失的，熊某應(yīng)予賠償

C.熊某辭職應(yīng)提前60天通知富達(dá)公司

D.年度考核如不合格，富達(dá)公司有權(quán)解除與熊某的勞動合同

上一題下一題

(2/10)多項選擇題

第22題

下列關(guān)于試用期的說法，錯誤的是()。

A.用人單位有權(quán)與勞動者約定試用期，但試用期期間何時起算由用人單位決定

B.勞動者在試用期內(nèi)可以隨時解除勞動合同

C.用人單位提前3天通知勞動者可解除勞動合同

D.勞動者的崗位發(fā)生變更，用人單位可以與勞動者重新約定試用期

上一題下一題

(3/10)多項選擇題

第23題

女職工趙某懷孕后身體不適，未向公司請假在家休息5天，該公司規(guī)章規(guī)定曠工5天可解

除合同。公司遂以其曠工5天，嚴(yán)重違反公司制度為由解除了雙方的勞動合同。下列說法正

確的是()。

A.趙某是懷孕的女職工，公司不得單方解除其勞動合同

B.若公司的規(guī)阜制度合法，可以作為解除與趙某勞動合同的依據(jù)

C.懷孕女職工違反公司制度，公司有權(quán)解除勞動合同

D.公司解除趙某的勞動合同，應(yīng)事先將理由通知工會

上一題下一題

(4/10)多項選擇題

第24題

集體合同時間效力的表現(xiàn)形式是()。

A.對非工會會員的效力

B.當(dāng)期效力

C.溯及效力

D.余后效力

上一題下一題

(5/10)多項選擇題

第25題

下列情形中屬于勞動保障監(jiān)察事項的是()。

A.用人承位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況

B.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況

C.用人單位參加社會保險和繳納社會費的情況

D.勞動者違反與用人單位簽訂的保密協(xié)議的情況

上一題下一題

(6/10)多項選擇題

第26題

尤某為捕獵者公司技術(shù)主管，雙方在勞動合同中約定了競業(yè)限制條款。下列說法錯誤的是。。

A.勞動合同終止后，捕獵者公司如果不立即支付經(jīng)濟補償，尤某則無需遵守競業(yè)限制義務(wù)

B.尤某違反競業(yè)限制約定，向捕獵者公司支付違約金后，則無需繼續(xù)遵守該義務(wù)

C.因捕獵者公司的原因?qū)е露€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人

民法院應(yīng)予支持

D.在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應(yīng)予支持

上一題下一題

(7/10)多項選擇題

第27題

下列勞動爭議中，仲裁裁決為終局裁決的是()。

A.因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假方面的爭議

B.因社會保險發(fā)生的爭議

C.追索勞動報酬的爭議

D.追索賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦洛懙凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議

上一題下一題

(8/10)多項選擇題

第28題

高某系某紡織公司職員，平時在公司食宿。某日下班后，高某在前往距離公司10多公里外

的朋友住所聚餐途中發(fā)生了交通事故并受傷，公安機關(guān)認(rèn)定對方承擔(dān)全部責(zé)任。關(guān)于高某是

否應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的討論，下列說法正確的是()。

A.高某前往朋友住處聚餐的行為不屬于正常生活休息中的必須事項

B.高某平時食宿在公司，聚餐活動與職業(yè)勞動之間沒有必然聯(lián)系

C.高某前往朋友住處聚餐途中不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為下班途中

D.高某在前往朋友住處聚餐途中發(fā)生交通事故，不應(yīng)認(rèn)定為工傷

上一題下一題

(9/10)多項選擇題

第29題

我國《就業(yè)促進法》確立的就業(yè)促進方針的內(nèi)容包括()。

A.勞動者自主擇業(yè)

B.市場調(diào)節(jié)就業(yè)

C.政府就業(yè)促進

D.社會就業(yè)服務(wù)

上一題下一題

(10/10)多項選擇題

第30題

下列關(guān)于勞動法律責(zé)任的表述正確的是()。

A.我國勞動法律責(zé)任的形式以行政法律責(zé)任和民審法律責(zé)任為主

B.我國勞動法律責(zé)任的形式包括行政法律責(zé)任、民事法律責(zé)任和刑事法律責(zé)任

C.我國勞動法律責(zé)任的主體是用人單位和勞動者

D.勞動者不是我國勞動行政法律責(zé)任的主體

上一題下一題

(1/4)名詞解釋題

第31題

勞動法______

上一題下一題

(2/4)名詞解釋題

第32題

工傷______

上一題下一題

(3/4)名詞解釋題

第33題

勞務(wù)派遣

上一題下一題

(4/4)名詞解釋題

第34題

競業(yè)限制條款

上一題下一題

(1/3)簡答題

第35題

簡述勞動仲裁時效規(guī)定的主要內(nèi)容。

上一題下一題

(2/3)簡答題

第36題

簡述集體合同的法律特征。

上一題下一題

(3/3)簡答題

第37題

簡述我國法定節(jié)假日中全體公民放假的節(jié)日種類及時間。

上一題下一題

(1/1)論述題

第38題

試述我國《勞動合同法》對用人單位勞動規(guī)章制度適用的限制。

上一題下一題

(39~40/共4題)案例分析題

邵某2013年進入某民辦高校任職英語教員，簽訂了3年固定期限勞動合同，2015年3月

學(xué)校以邵某嚴(yán)重違反規(guī)章制度連續(xù)曠工3個月為由，解除與邵某的勞動關(guān)系，隨即停發(fā)了

工資。邵某要求學(xué)校辦理個人檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，學(xué)校以邵某未支付服務(wù)期違約的違約金為由

拒絕辦理。2015年7月，邵某向勞動爭議沖裁委員會申請仲裁，要求學(xué)校為其辦理檔案轉(zhuǎn)

移手續(xù)并且賠償損失。試分析：

第39題

若邵某與學(xué)校的勞動合同中包含服務(wù)期條款，邵某服務(wù)期未滿，學(xué)校要求支付違約金應(yīng)當(dāng)滿

足哪些條件？

第40題

若邵某曠工屬實，學(xué)?？哿羝錂n案作為支付服務(wù)期違約金的保證是否合法？為什么？

上一題下一題

(41~42/共4題)案例分析題

張某經(jīng)營一家服裝加工門店，2013年12月5日張某與李某口頭協(xié)議：李某在張某門店按張

某提出的紐扣余逢制標(biāo)準(zhǔn)、交付時間縫制紐扣，張某按李某完成紐扣的數(shù)量支付報酬。李某按

協(xié)議約定，按期交付了紐扣，但張某一直未按協(xié)議支付報酬。此后，李某多次向張某索要報

制，張某都以哲時沒有現(xiàn)錢為由拒絕支付。于是李某將張某訴至法庭。

試分析：

第41題

張某和李某之間是何種法律關(guān)系，這種關(guān)系進否應(yīng)受勞動法的調(diào)整？

第42題

法院應(yīng)否受理？為什么？

上一題交卷

交卷

答題卡

答案及解析

(1/20)單項選擇題

第1題

下列關(guān)于勞動法基本原則的說法，錯誤的是()。

A.勞動法基本原則應(yīng)以對勞動者傾斜保護理論為依據(jù)

B.勞動法準(zhǔn)本原則隨卷勞動法悻某些規(guī)范修改而改變

C.勞動法基本原則必須貫穿勞動法律規(guī)范始終

D.勞動法基本原則是執(zhí)法的基本準(zhǔn)則

參考答案：B您的答案：未作答

答案解析：

下一題

(2/20)單項選擇題

第2題

文某是甲公司職工一方的集體合同協(xié)商代表，下列說法錯誤的是()。

A.文某應(yīng)由甲公司工會選派

B.甲公司可以以不能勝任工作為由解除與文某的勞動合同

C.文某履行協(xié)商代表職責(zé)期間，甲公司無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位

D.文某有權(quán)監(jiān)督集體合同的履行

參考答案：B您的答案：未作答

答案解析：

上一題下一題

(3/20)單項選擇題

第3題

勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，下列情形中用人單位合法終止勞動關(guān)系條件的是()o

A.自用工之日起一個月內(nèi)，用人單位書面通知勞動者簽訂勞動合同

B.勞動者接到簽訂勞動合同通知仍拒絕訂立勞動合同，用人單位再次書面通知其終止勞動

關(guān)系

C.向勞動者支付經(jīng)濟補償

D.向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬

參考答案：C您的答案：未作答

答案解析：

上一題下一題

(4/20)單項選擇題

第4題

下列關(guān)于歧低工資的說法，錯誤的是()。

A.最低工資應(yīng)當(dāng)?shù)陀诋?dāng)?shù)仄骄べY水平

B.最低工資的具休標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定

C.夜班津貼應(yīng)計算在最低工資內(nèi)

D.病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付

參考答案：C您的答案：未作答

答案解析：

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(5/20)單項選擇題

第5題

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期眼三個月以上不滿一年的，試用期不得超過()。

A.1個月

B.2個月

C.3個月

D.6個月

參考答案：A您的答案：未作答

答案解析：

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(6/20)單項選擇題

第6題

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，以下不是勞動合同必備條款的是()。

A.競業(yè)禁止

B.工資

C.工作地點

D.用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

參考答案：A您的答案：未作答

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(7/20)單項選擇題

第7題

笫一個對勞資糾紛實行強制仲裁的國家是()。

A.英國

B.新西蘭

C德國

D.法國

參考答案：B您的答案：未作答

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(8/20)單項選擇題

第8題

下列關(guān)于年休假的說法，正確的是()。

A.鄒某于2016年8月進入甲公司工作，鄒某不能在甲公司享受2016年度年休假

B.年休假不適用于有雇工的個體工商戶

C.國家法定休假日計入年休假的假期

D.年休假一般不跨年度安排

參考答案：D您的答案：未作答

答案解析：

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(9/20)單項選擇題

第9題

按照《勞動合同法》規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以申請支付

令，應(yīng)當(dāng)依法受理支付令申請的機構(gòu)是()。

A.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?/p>

B.當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T

C.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ夯騽趧颖Ｕ闲姓块T

D.中級人民法院

參考答案：A您的答案：未作答

答案解析：

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(10/20)單項選擇題

第10題

根據(jù)勞動法律法規(guī)規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商解決不成，應(yīng)按以下程序解

決()。

A.由當(dāng)?shù)厝嗣裾旁L機構(gòu)協(xié)調(diào)處理

B.由人民法院受理

C.由勞動爭議仲裁委員會受理

D.由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)解決

參考答案：D您的答案：未作答

答案解析：

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(11/20)單項選擇題

第11題

邢某與宏興公司簽訂勞動合同時約定了保守商業(yè)秘密條款。勞動關(guān)系存續(xù)期間，邢某將其所

掌握的商業(yè)秘密高價賣給了宏興公司的競爭對手運通公司。宏興公司得知真相后要求邢某承

擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。下列有關(guān)本案的說法，正確的是()。

A.宏興公司應(yīng)當(dāng)提起勞動爭議仲裁

B.宏興公司可以直接起訴邢某侵犯商業(yè)秘密權(quán)

C.宏興公司可以直接起訴邢某違反商業(yè)秘密保護協(xié)議

D.運通公司應(yīng)當(dāng)作為勞動爭議的被告

參考答案：B您的答案：未作答

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(12/20)單項選擇題

第12題

下列情形中勞動者主張用人單位支付經(jīng)濟補償金，應(yīng)予支持的是()。

A.用人單位在勞動合同期限內(nèi)通過“末位淘汰”形式單方解除與勞動者的勞動合同

B.用人單位變更投資人，不影響勞動合同的履行，勞動者因上述事由要求解除勞動合同

C.勞動者達(dá)到法定退休年齡，勞動合同終止

D.勞動合同期滿，用人單位提出合同內(nèi)容維持不變的續(xù)約耍求而勞動者拒絕的

參考答案：A您的答案：未作答

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(13/20)單項選擇題

第13題

下列期間不適用勞動法對女職工特殊生理期間保護規(guī)定的是()。

A.哺乳期

B.經(jīng)期

C.孕、產(chǎn)期

D.更年期

參考答案：D您的答案：未作答

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(14/20)單項選擇題

第14題

下列有關(guān)社會保險基金的說法正確的是()。

A.鄉(xiāng)級以上人民政府在社會保險基金出現(xiàn)支付不足時，給予補貼

B.社會保險基金不得用于支付人員經(jīng)費、運行費用、管理費用

C.社會保險基金不得投資運營

D.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)每半年向社會公布社會保險基金的收支、結(jié)余和收益悄況

參考答案：B您的答案：未作答

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(15/20)單項選擇題

第15題

某線纜公司在《入職須知》中規(guī)定員工每月工資總額的1%需納入集團慈善福利基金。鄭某

入職時簽收了該《入職須知》，后雙方因能否扣除上述費用產(chǎn)生糾紛。關(guān)于本案的下列說法，

正確的是()。

A.某線纜公司扣取福利基金，屬于以其他名義向勞動者收取財物的行為

B.某線纜公司扣取福利基金為員工化解困難是合法的

C.鄭某簽收了《入職須知》，公司扣除福利基金的做法符合雙方約定足有效的

D.鄭某簽收了《入職須知》，公司扣除福利基金的做法不屬于排除勞動者按時足額獲取工資

的權(quán)利

參考答案：A您的答案：未作答

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(16/20)單項選擇題

第16題

何某為豐達(dá)公司員工，因患職業(yè)病被認(rèn)定為工傷，后被鑒定為五級傷殘。下列說法正確的是

()o

A.若豐達(dá)公司未參加工傷保險并拒絕支付工傷保險待遇，何某只能提起勞動仲裁

B.若豐達(dá)公司參加了工傷保險，在停工留薪期內(nèi)，何某的工資由工傷保險基金支付

C.勞動合同到期后，豐達(dá)公司可以終止與何某的勞動合同

D.何某除依法享受工傷保險外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償權(quán)利的，有權(quán)向豐達(dá)公

司提出賠償要求

參考答案：D您的答案：未作答

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(17/20)單項選擇題

第17題

2016年4月16日洪某向勞動監(jiān)察部門投訴某汽配公司拖欠其工資4500元。4月27日勞

動監(jiān)察部門責(zé)令汽配公司于4月30日前對拖欠工資問題進行整改。汽配公司于6月19日向

洪某支付/拖欠的工資4500元。隨后洪某申請仲裁，要求汽配公司支付拖欠工資的賠償金

9000元。針對本案，下列判斷正確的是()。

A.汽配公司支付拖欠工資的賠償金9000元符合勞動合同法的規(guī)定

B.汽配公司應(yīng)支付拖欠工資的賠焰金，但數(shù)額超過了勞動合同法的規(guī)定

C.汽配公司不應(yīng)支付拖欠工資的賠償金

D.洪某向勞動監(jiān)察部門舉報汽配公司拖欠工資，不是其獲得賠償金的必要條件

參考答案：A您的答案：未作答

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(18/20)單項選擇題

第18題

下列有關(guān)我國工傷保險的表述正確的是

A.工傷保險費用不需要職工承擔(dān)

B.工傷保險保障對象不包括在私企就業(yè)的員工

C.工傷保險實行浮動費率

D.工傷保險實行強制參保

參考答案：B您的答案：未作答

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(19/20)單項選擇題

第19題

報據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)無效，但勞動者己付出勞動的，用人單位向勞動

者支付勞動報酬的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)()。

A.按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付

B.按照本單位平均工資支付

C.參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定

D.按照本崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付

參考答案：C您的答案：未作答

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(20/20)單項選擇題

第20題

下列情況下，用人單位延長勞動時間應(yīng)受限制的是()。

A.安排實行不定時工作制的勞動者延長工時

B.安排延長工時搶修核心設(shè)備避免全廠停產(chǎn)

C.安排懷孕女職工延長工時

D.安排延長工時參加抗震搶險救災(zāi)

參考答案：C您的答案：未作答

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(1/10)多項選擇題

第21題

富達(dá)公司與熊某簽訂的勞動合同中，下列內(nèi)容屬于無效的是()。

A.熊某在上班途中發(fā)生的一切事故與富達(dá)公司無關(guān)

B.因熊某的過錯給富達(dá)公司造成損失的，熊某應(yīng)予賠償

C.熊某辭職應(yīng)提前60天通知富達(dá)公司

D.年度考核如不合格，富達(dá)公司有權(quán)解除與熊某的勞動合同

參考答案：ACD您的答案：未作答

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(2/10)多項選擇題

第22題

下列關(guān)于試用期的說法，錯誤的是()。

A.用人單位有權(quán)與勞動者約定試用期，但試用期期間何時起算由用人單位決定

B.勞動者在試用期內(nèi)可以隨時解除勞動合同

C.用人單位提前3天通知勞動者可解除勞動合同

D.勞動者的崗位發(fā)生變更，用人單位可以與勞動者重新約定試用期

參考答案：ABCD您的答案：未作答

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(3/10)多項選擇題

第23題

女職工趙某懷孕后身體不適，未向公司請假在家休息5天，該公司規(guī)章規(guī)定曠工5天可解

除合同。公司遂以其曠工5天，嚴(yán)重違反公司制度為由解除了雙方的勞動合同。下列說法正

確的是()。

A.趙某是懷孕的女職工，公司不得單方解除其勞動合同

B.若公司的規(guī)阜制度合法，可以作為解除與趙某勞動合同的依據(jù)

C.懷孕女職工違反公司制度，公司有權(quán)解除勞動合同

D.公司解除趙某的勞動合同，應(yīng)事先將理由通知工會

參考答案：BCD您的答案：未作答

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(4/10)多項選擇題

第24題

集體合同時間效力的表現(xiàn)形式是()。

A.對非工會會員的效力

B.當(dāng)期效力

C.溯及效力

D.余后效力

參考答案：BCD您的答案：未作答

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(5/10)多項選擇題

第25題

下列情形中屬于勞動保障監(jiān)察事項的是()。

A.用人承位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況

B.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況

C.用人單位參加社會保險和繳納社會費的情況

D.勞動者違反與用人單位簽訂的保密協(xié)議的情況

參考答案：ABC您的答案：未作答

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(6/10)多項選擇題

第26題

尤某為捕獵者公司技術(shù)主管，雙方在勞動合同中約定了競業(yè)限制條款。下列說法錯誤的是。。

A.勞動合同終止后，捕獵者公司如果不立即支付經(jīng)濟補償，尤某則無需遵守競業(yè)限制義務(wù)

B.尤某違反競業(yè)限制約定，向捕獵者公司支付違約金后，則無需繼續(xù)遵守該義務(wù)

C.因捕獵者公司的原因?qū)е露€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人

民法院應(yīng)予支持

D.在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應(yīng)予支持

參考答案：ABC您的答案：未作答

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(7/10)多項選擇題

第27題

下列勞動爭議中，仲裁裁決為終局裁決的是()。

A.因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假方面的爭議

B.因社會保險發(fā)生的爭議

C.追索勞動報酬的爭議

D.追索賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦洛懙凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議

參考答案：ABD您的答案：未作答

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(8/10)多項選擇題

第28題

高某系某紡織公司職員，平時在公司食宿。某日下班后，高某在前往距離公司10多公里外

的朋友住所聚餐途中發(fā)生了交通事故并受傷，公安機關(guān)認(rèn)定對方承擔(dān)全部責(zé)任。關(guān)于高某是

否應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的討論，下列說法正確的是()。

A.高某前往朋友住處聚餐的行為不屬于正常生活休息中的必須事項

B.高某平時食宿在公司，聚餐活動與職業(yè)勞動之間沒有必然聯(lián)系

C.高某前往朋友住處聚餐途中不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為下班途中

D.高某在前往朋友住處聚餐途中發(fā)生交通事故，不應(yīng)認(rèn)定為工傷

參考答案：ABCD您的答案：未作答

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(9/10)多項選擇題

第29題

我國《就業(yè)促進法》確立的就業(yè)促進方針的內(nèi)容包括()。

A.勞動者自主擇業(yè)

B.市場調(diào)節(jié)就業(yè)

C.政府就業(yè)促進

D.社會就業(yè)服務(wù)

參考答案：ABC您的答案：未作答

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(10/10)多項選擇題

第30題

下列關(guān)于勞動法律責(zé)任的表述正確的是()。

A.我國勞動法律責(zé)任的形式以行政法律責(zé)任和民審法律責(zé)任為主

B.我國勞動法律責(zé)任的形式包括行政法律責(zé)任、民事法律責(zé)任和刑事法律責(zé)任

C.我國勞動法律責(zé)任的主體是用人單位和勞動者

D.勞動者不是我國勞動行政法律責(zé)任的主體

參考答案：AB您的答案：未作答

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(1/4)名詞解釋題

第31題

勞動法______

參考答案：勞動法是指由國家最高立法機關(guān)頒布的調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切

聯(lián)系的其他社會關(guān)系的綜合性的法律。

詳細(xì)解答：

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(2/4)名詞解釋題

第32題

工傷______

參考答案：工傷是指勞動者在勞動過程中因執(zhí)行職務(wù)(業(yè)務(wù))而受到的意外傷害。

詳細(xì)解答：

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(3/4)名詞解釋題

第33題

勞務(wù)派遣

參考答案：勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位(用人單位)與被派遣勞動者訂立勞動合同后，

再與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，將被派遣勞動者派遣

至用工單位，從而形成的一種用工形式。

詳細(xì)解答：

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(4/4)名詞解釋題

第34題

競業(yè)限制條款

參考答案：競業(yè)限制條款,是限制勞動者在合同關(guān)系消滅后的一定期間內(nèi)參與或者從事與

原用人單位同業(yè)競爭的活動，以保守原用人單位的商業(yè)秘密的合同條款。

詳細(xì)解答:

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(1/3)簡答題

第35題

簡述勞動仲裁時效規(guī)定的主要內(nèi)容。

參考答案：(1)勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)

知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

(2)仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或

者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

(3)因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲

裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

(4)勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年時效期間的

限制，但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。

詳細(xì)解答:

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(2/3)簡答題

第36題

簡述集體合同的法律特征。

參考答案：(1)集體合同的主體具有特定性。集體合同的一方是用人單位或其團體，另

一方是工會或勞動者代表。

(2)集體合同的內(nèi)容側(cè)重于維護勞動者權(quán)益的規(guī)定。集體合同是以勞動者勞動條件、生活

條件為主要內(nèi)容的協(xié)議。

(3)集體合同具有較強的法定性。

(4)集體合同爭議類型具有特殊性。集體合同爭議包括因簽訂而發(fā)生的爭議和因履行而發(fā)

生的爭議兩種。

(5)集體合同具有勞動基準(zhǔn)法的效能。

詳細(xì)解答:

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(3/3)簡答題

第37題

簡述我國法定節(jié)假日中全體公民放假的節(jié)日種類及時間。

參考答案：根據(jù)我國《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定,我國全體公民放假的節(jié)日有:

(1)新年，放假