2024勞動合同薪資保密協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：________________

地址：_____________________________

法定代表人：_______________________

聯(lián)系電話：________________________

電子郵箱：________________________乙方（勞動者）：________________

身份證號碼：_____________________

住址：____________________________

聯(lián)系電話：________________________

電子郵箱：________________________一、保密義務(wù)

1.乙方同意在原合同期間及解除或終止原合同后一定期限內(nèi)，對甲方的薪資待遇、薪酬結(jié)構(gòu)、獎金政策、福利補貼等薪資相關(guān)信息予以保密。

2.乙方同意不得向任何第三方透露或泄露甲方的薪資保密信息，包括但不限于同事、親友、競爭單位等。

3.乙方同意不得以任何方式（包括但不限于口頭、書面、網(wǎng)絡(luò)、電子郵箱等）向任何第三方泄露甲方的薪資保密信息。二、保密期限

1.乙方在原合同期間，對甲方的薪資保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。

2.乙方在解除或終止原合同后，對甲方的薪資保密信息仍需承擔(dān)保密義務(wù)，保密期限為____年。三、違約責(zé)任

1.如乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方立即停止違約行為，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

2.乙方違反本協(xié)議導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)甲方損失的賠償責(zé)任。損失賠償包括但不限于經(jīng)濟損失、訴訟費用、律師費等。四、法律適用及爭議解決

1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

2.凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。五、其他約定

1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________

乙方（勞動者）：________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.勞動合同

2.薪資保密協(xié)議

3.損失賠償證明

4.法律文件（如有）二、違約行為及認定：

1.乙方泄露甲方薪資保密信息，包括但不限于口頭、書面、網(wǎng)絡(luò)、電子郵箱等方式。

2.乙方違反保密期限，在解除或終止原合同后仍泄露甲方薪資保密信息。

3.乙方未經(jīng)甲方同意，將薪資保密信息提供給第三方。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：用人單位與勞動者建立的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.薪資保密協(xié)議：勞動者與用人單位就薪資保密事項達成的協(xié)議。

3.違約行為：違反合同約定的一方行為。

4.損失賠償：因違約行為導(dǎo)致的直接經(jīng)濟損失。

5.保密期限：約定乙方對甲方薪資保密信息承擔(dān)保密義務(wù)的期限。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方忘記保密義務(wù)，泄露薪資信息。

解決辦法：提醒乙方保密義務(wù)，加強內(nèi)部培訓(xùn)，簽訂保密協(xié)議。

2.乙方離職后，泄露薪資信息給競爭單位。

解決辦法：在離職協(xié)議中強調(diào)保密條款，限制乙方行為。

3.甲方忘記要求乙方保密，導(dǎo)致信息泄露。

解決辦法：加強內(nèi)部管理，明確保密要求，簽訂保密協(xié)議。五、所有應(yīng)用場景：

1.用人單位與勞動者簽訂勞動合同同時，需要薪資保密協(xié)議。

2.用人單位要求勞動者在解除或終止合同后仍保