2024奶茶店勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方從事奶茶店相關(guān)工作事宜，達成如下協(xié)議：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方同意在合同期限內(nèi)，按照甲方的要求，全職從事奶茶店相關(guān)工作。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為奶茶店店員，具體工作內(nèi)容包括但不限于：制作奶茶、收銀、清潔衛(wèi)生等。2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，按照甲方的要求完成工作任務。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時，具體工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，具體休假安排按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬4.2甲方按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險，乙方應承擔的社會保險個人部分由甲方從乙方的工資中代扣代繳。4.3乙方加班工資按照國家的規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動保護5.1甲方應按照國家的規(guī)定，為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護條件。5.2甲方應定期對乙方進行安全培訓，提高乙方的安全意識。第六條勞動合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前解除或終止勞動合同，但需提前一個月通知對方。6.2乙方提前解除勞動合同的，應支付甲方一個月工資作為違約金。6.3甲方違法解除勞動合同的，應支付乙方一個月工資的經(jīng)濟補償。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同時發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。7.2調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.3對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的中級人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.社會保險繳納證明4.乙方銀行卡信息5.勞動合同文本二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護條件，乙方可以要求甲方改正，并有權(quán)解除勞動合同。2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬，乙方可以要求甲方支付工資和經(jīng)濟補償。3.乙方未按照合同約定提供勞動力，甲方可以要求乙方改正，并有權(quán)解除勞動合同。4.乙方提前解除勞動合同未支付違約金，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應得的報酬。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，實行的一種社會保障制度。4.加班：勞動者在法定工作時間之外，按照用人單位的要求提供勞動力。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動保護條件。解決辦法：乙方可以要求甲方改正，并有權(quán)解除勞動合同。2.問題：甲方未按照合同約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方可以要求甲方支付工資和經(jīng)濟補償。3.問題：乙方未按照合同約定提供勞動力。解決辦法：甲方可以要求乙方改正，并有權(quán)解除勞動合同。4.問題：乙方提前解除勞動合同未支付違約金。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。五、所有應用場景：1.甲方為新開設(shè)的奶茶店招聘員工。2.乙方為尋找奶茶店工作的人員。3.甲方與乙方簽訂勞動合同，