臨時工聘用簡單合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（臨時工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________一、工作內容1.乙方在甲方期間，應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。2.乙方同意按照甲方的工作需要，在__________崗位上工作，崗位職責為：__________。3.乙方應按照甲方的要求，完成指定的工作任務，保證工作質量。二、工作時間1.乙方的工作時間為：__________。2.乙方的工作時間按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行，如有特殊情況，雙方可協(xié)商調整。三、勞動報酬1.乙方在甲方期間的工資為：__________元/月（或按小時計算）。2.乙方的工資支付方式為：__________。3.乙方的工作績效與工資掛鉤，具體考核辦法按甲方規(guī)定執(zhí)行。四、社會保險1.甲方為乙方繳納社會保險，具體險種為：__________。2.乙方應按照甲方的要求，提供相關證件，以便甲方辦理社會保險手續(xù)。五、勞動保護1.甲方應按照國家規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標準的勞動條件。2.甲方應定期對乙方進行安全培訓，提高乙方的事故預防能力。六、保密條款1.乙方在甲方期間，接觸到的一切商業(yè)秘密、技術秘密和其他機密信息，無論是否書面形式，均應予以保密。2.乙方的保密義務自合同簽訂之日起生效，至合同終止或履行完畢之日終止。七、合同終止與解除1.合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自行終止。2.乙方提前解除合同的，應提前__________天書面通知甲方。3.甲方提前解除合同的，應支付乙方相應的經濟補償。八、違約責任1.雙方違反合同的，應承擔相應的違約責任。2.因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔違約責任。九、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.雙方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。3.合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（臨時工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方健康證明復印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方作息時間安排6.甲方社會保險繳納證明7.乙方保密協(xié)議8.乙方工作績效考核辦法二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間完成工作任務，或工作質量不符合甲方要求，視為違約。2.乙方未按照甲方規(guī)定的時間提供相關證件，導致社會保險無法按時繳納，視為違約。3.甲方未按照約定時間支付乙方工資，或未按時為乙方繳納社會保險，視為違約。4.甲方未履行保密義務，泄露乙方提供的保密信息，視為違約。5.雙方未按照約定解決爭議，或不履行合同約定的其他義務，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.臨時工：指在用人單位無固定崗位或短期崗位上工作的勞動者。2.勞動報酬：指勞動者為實現勞動價值所獲得的工資、獎金、津貼等。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、傷殘、失業(yè)、生育等原因造成的經濟負擔，而實行的一種社會保障制度。4.保密義務：指雙方在合同期間對涉及商業(yè)秘密、技術秘密和其他機密信息予以保密的義務。5.違約責任：指合同當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定所應承擔的法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作進度與質量問題：提前溝通明確工作標準和完成時間，乙方如有問題及時與甲方溝通，共同解決。2.乙方提供證件不及時：乙方應提前準備好相關證件，以便甲方及時辦理社會保險手續(xù)。3.工資支付時間及方式問題：雙方應在合同中明確約定工資支付時間及方式，避免出現糾紛。4.保密義務履行問題：甲方應加強對乙方的保密教育，確保乙方充分了解保密義務的重要性。5.爭議解決問題：雙方在發(fā)生爭議時，嘗試友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位需要短期或臨時替代崗位工作人員時。2.用人單位與勞動者就具體工作任務、工作時間、勞動報酬等事項達成一致