軍轉干公共基礎知識（法律知識）模擬

試卷10

一、單項選擇題（本題共32題，每題1.0分，共32

分。）

1、《反不正當競爭法》中所說的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉，能為權利人帶

來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人（）。

A、采用的生產(chǎn)技術

B、采用的科學成果

C、采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息

D、采用的經(jīng)營方式

標準答案：C

知識點解析：商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實

用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。因此商業(yè)秘密包括兩部分：

非專利技術和經(jīng)營信息。如管理方法，產(chǎn)銷策略，客戶名單、貨源情報等經(jīng)營信

息、；生產(chǎn)配方、工藝流程、技術訣竅、設計圖紙等技術信息。商業(yè)秘密關乎企業(yè)的

競爭力，對企業(yè)的發(fā)展至關重要，有的甚至直接影響到企業(yè)的生存。故答案為C。

2、《勞動合同法》在規(guī)定勞動合同要包含勞動時間、勞動合同內容等常規(guī)條款

外，還強調必須要把以下哪一項納入條款?（）

A、保密義務

B、福利待遇

C、職業(yè)危害防護

D、試用期和工作培訓

標準答案：C

知識點解析：勞動合同法第17條第一款規(guī)定：“勞動合同應當具備以下條款：（一）

用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和

居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作

地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、

勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

3、個體戶崔某為使自己的劣質醬油能在某超市上柜，為超市部門主管湯某安排了

一次全家境外游，并為湯某的兒子人學繳納了3萬元的贊助費。在反不正當競爭法

中，這一行為屬于（）。

A、混淆行為

B、虛假宣傳行為

C、獨占排擠行為

D、商業(yè)賄賂行為

標準答案：D

知識點解析：商業(yè)賄賂是指經(jīng)營者為爭取交易機會，暗中給予交易對方有關人員和

能夠影響交易的其他相關人員以財物或其他好處的行為。崔某贊助3萬元學費屬于

給與財物行為，安排全家旅游屬于給予其他好處行為，目的是為了讓自己的劣質醬

油上柜，爭取非法交易機會，屬于典型的商業(yè)賄賂行為。答案D正確。

4、江某在某超市購買了一臺電動榨汁機，I個月后出現(xiàn)故障，要求超市處理。但

超市“購物須知”規(guī)定：“在本超市購物有質量問題請及時解決，自購物之日起超過

15日的概不退換。”超市以此為由，拒絕受理，要求江某與生產(chǎn)廠家聯(lián)系處理。對

本糾紛的處理，下列觀點錯誤的是（）。

A、超市的規(guī)定是“霸王條款”，損害消費者權益，應當無效

B、超市的規(guī)定是要約，消費者的購買是承諾，雙方形成合同關系，所以規(guī)定有效

C、超市的規(guī)定是格式條款，但免除了自己的責任，所以無效

D、超市的規(guī)定與產(chǎn)品質量法的規(guī)定相抵觸，所以無效

標準答案：B

知識點解析：《消費者權益保護法》第24條規(guī)定，經(jīng)營者不得以格式合同、通

知、聲明、店堂告示等方式作出對消費者不公平、不合理的規(guī)定，或者減輕、免除

其損害消費者合法權益應當承擔的民事責任。格式合同、通知、聲明、店堂告示等

含有前款所列內容的，其內容無效。本題中，超市的“購物須知”屬于免除侵害消費

者合法權益應承擔責任的店堂告示，應屬無效。A、C、D正確。B錯誤，應選。

5、下列各產(chǎn)品中能夠適用我國《產(chǎn)品質量法》的是（）。

A、甲自產(chǎn)自用的木椅

B、乙銷售的木椅

C、丙自建自用的木屋

D、丁銷售的木屋

標準答案：B

知識點解析：《產(chǎn)品質量法》第2條規(guī)定，本法所稱產(chǎn)品是指經(jīng)過加工、制作，用

于銷售的產(chǎn)品。建設工程不適用本法規(guī)定；但是，建設工程使用的建筑材料、建筑

構配件和設備，屬于前款規(guī)定的產(chǎn)品范圍的，適用本法規(guī)定。A、C項是自用不是

用來銷售，不適用該法。D項木屋屬于建設工程，只不過與一般概念上穆瓦結構的

建筑物在使用材料上不同，但是在法律性質上是相同的。所以根據(jù)上述規(guī)定也不適

用該法。答案只有B正確。

6、根據(jù)《企業(yè)所得稅法》，企業(yè)所得稅的稅率為（）。

A、33%

B、25%

C、24%

D、20%

標準答案：B

知識點解析：《企業(yè)所得稅法》第4條第1款規(guī)定：“企業(yè)所得稅的稅率為

25%。"B為正確答案。

7、我國勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序是（）。

A、調解

B、仲裁

C、協(xié)商

D、訴訟

標準答案：B

知識點解析：《勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人

可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。故調解和協(xié)商不是必經(jīng)程

序。A、C排除。第83條規(guī)定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到

仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴

又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。B正確，應選。

訴訟不可能是勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序，D錯誤。

8、根據(jù)我國反不正當競爭法，抽獎式的有獎銷售，最高獎的獎金額不得超過（）。

A、5000元

B、10000元

C、50000元

D、80000元

標準答案：A

知識點解析：《反不正當競爭法》第13條規(guī)定，抽獎式的有獎銷售，最高獎的金

額不超過五千元。A正確。

9、某民警在一次執(zhí)行公務中犧牲，被公安部授予“一級英?！狈Q號，并獎勵獎金1

萬元。獎金由該民警家屬代領，同時其家屬還收到全國各地捐款共達10萬元。對

該民警家屬的11萬元所得應否納稅存在下列幾種意見，請問哪一種是正確的?（）

A、對11萬元全額征收個人所得稅

B、對11萬元全部免納個人所得稅

C、對1萬元的獎金免納個人所得稅，對10萬元的受贈金可減納個人所得稅

D、對11萬元減納個人所得稅

標準答案：C

知識點解析：《個人所得稅法》第4條規(guī)定了免納個人所得稅的個人所得范圍，包

括：一、省級人民政府、國務院部委和中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組

織、國際組織須發(fā)的科學、教育、技術、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境保護等方面的獎

金；二、國債和國家發(fā)行的金融債券利息；三、按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、

津貼；四、福利費、撫恤金、救濟金；五、保險賠款；六、軍人的轉業(yè)費、復員

費；七、按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、職工的安家費、退職費、退休工資、離休

工資、離休生活補助費；八、依照我國有關法律規(guī)定應予免稅的各國駐華使館、

領事館的外交代表、領事官員和其他人員的所得；九、中國政府參加的國際公

約、簽訂的協(xié)議中規(guī)定免稅的所得；十、經(jīng)國務院財政部門批準免稅的所得。所

以，公安部頒發(fā)的獎金應當免于繳納個人所得稅。《個人所得稅法》第5條規(guī)

定，有下列情形之一的，經(jīng)批準可以減征個人所得稅：一、殘疾、孤老人員和烈

屬的所得；二、因嚴重自然災害造成重大損失的；三、其他經(jīng)國務院財政部門批

準減稅的。所以，10萬元的捐款經(jīng)過批準后可以減征個人所得稅。

10、下列哪一項個人所得不應免納個人所得稅?（）

A、某體育明星在奧運會上獲得一塊金牌，回國后國家體育總局獎勵20萬元人民

幣

B、某科學家獲得國務院特殊津貼每月200人民幣

C、某高校教師取得一項發(fā)明專利，學校獎勵5萬元人民幣

D、李某新買的寶馬車在某風景區(qū)停靠時，被山上落下的石頭砸壞，保險公司賠付

李某的6萬元保險金

標準答案：C

知識點解析：《個人所得稅法》第4條規(guī)定：“下列各項個人所得，免納個人所得

稅：一、省級人民政府、國務院部委和中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組

織、國際組織頒發(fā)的科學、教育、技術、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境保護等方面的獎

金；二、儲蓄存款利息，國債和國家發(fā)行的金融債券利息：三、按照國家統(tǒng)一規(guī)

定發(fā)給的補貼、津貼；四、福利費、撫恤金、救濟金；五、保險賠款；六、軍人

的轉業(yè)費、復員費；七、按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、職工的安家費、退職費、

退休工資、離休工資、離休生活補助費：八、依照我國有關法律規(guī)定應予免稅的

各國駐華使館、領事館的外交代表、領事官員和其他人員的所得；九、中國政府

參加的國際公約、簽訂的協(xié)議中規(guī)定免稅的所得；十、經(jīng)國務院財政部門批準免

稅的所得。A項屬于省部級單位發(fā)的體育方面的獎金；B項屬于按照國家統(tǒng)一規(guī)

定發(fā)給的津貼：C項盡管屬于科技方面的獎勵，但不屬于省部級單位所頒發(fā)的；D

項屬于保險賠款。

H、當事人申請勞動爭議仲裁的時效是，從知道或應當知道權利受侵害之日起（）。

A、15日

B、30日內

C、60日內

D、90日內

標準答案：C

知識點解析：《勞動法》第82條規(guī)定："提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生

之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁

申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行?！边x項C為正確答

案。

12、根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補休

的，支付不低于工資的（）工資報酬。

A、100%

B、150%

C、200%

D、300%

標準答案：C

知識點解析：《工資支付暫行規(guī)定》第13條第1款第2項規(guī)定：“用人單位在勞動

者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時

間以外工作的，應按以下標準支付工資：……（二）用人單位依法安排勞動者在休息

日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工

資標準的200%支付勞動者工資：”選項C為正確答案。

13、王某以5萬元從甲商店購得標注為明代制品的瓷瓶一件，放置于家中客廳。李

某好奇把玩，不慎將瓷瓶摔壞。經(jīng)鑒定，瓷瓶為鷹品，市場價值為100元，甲商店

系知假賣假。王某下列請求哪一是不合法的?（）

A、要求甲商店賠償10萬元

B、要求甲商店賠償5萬元

C、要求李某賠償5萬元

D、要求李某賠償100元

標準答案：C

知識點解析：《消費者權益保護法》第49條規(guī)定，經(jīng)營者提供商品或者服務有欺

詐行為的，應當按照消費者的要求增加賠償其受到的損失。增加賠償?shù)慕痤~為消費

者購買商品的價款或者接受服務的費用的一倍。本題中，甲商店是知假賣假，因

此，甲商店存在欺詐的行為，王某可以根據(jù)消費者權益保護的規(guī)定要求甲賠償購買

商品的價款的一倍即10萬元，因此，A項正確；王某從甲商店購買明代制品的瓷

瓶一件，說明王某與甲商店形成的是買賣合同關系，該合同的標的物是假的，說明

商店存在違約的情況，因此，王某也可以以違約為由要求甲商店賠償5萬元，因

此，B項正確；因為該瓷瓶實際上是鷹品，市場價值才100元，因此，王某只能要

求李某承擔100元的侵權賠償責任，而不能要求其承擔5萬元的侵權賠償責任。因

此。C項錯誤，D項正確。

14、勞動者訂立勞動合同時的法定最低年齡為（）。

A、14周歲

B、16周歲

C、C周歲

D、20周歲

標準答案：B

知識點解析：《勞動法》第15條規(guī)定："禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年

人。”可知，我國法律允許勞動者訂立勞動合同的法定最低年齡為16周歲。

15、引起勞動法律關系產(chǎn)生的勞動法律事實是（）。

A、合法行為

B、合法行為與違法行為

C、合法行為和事件

D、事件

標準答案：C

知識點解析：勞動法律事實是勞動法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動法律關系的產(chǎn)

生，變更和消滅的客觀情況。勞動法律事實主要包括行為和事件兩種。勞動法律行

為，是指勞動者、用人單位作出的具有法律后果的行為。產(chǎn)生勞動法律關系的勞動

法律行為，只能是勞動法律關系主體雙方的合法行為。顯然只有C項符合題意。

16、根據(jù)法律規(guī)定，不可以招用未滿16周歲未成年人的單位是（）。

A、文藝單位

B、邊遠地區(qū)企業(yè)

C、體育單位

D、特種工藝單位

標準答案：B

知識點解析：《勞動法》第15條規(guī)定："禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年

人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關

規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利。”因此只有B項應選。

17、工人李某患病醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司領導安排的其他

工作，該公司可與其解除勞動合同，但是公司應當提前以書面形式通知李某，提前

的期限為（）。

A、3個月

B、5個月

C、6個月

D、30

標準答案：D

知識點解析：《勞動法》第26條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞

動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非

因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作

的……”《勞動合同法》第40條第一項規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前

三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞

動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，

也不能從事由用人單位另行安排的工作的?！鳖}干中李某的情況符合上述法律規(guī)

定，D項應選。

18、某工廠與吳龍慶等20名工人簽訂勞動合同后，由于生產(chǎn)任務適應客戶要求而

調整，致使該廠與吳龍慶等6名工人簽訂的原勞動合同無法履行。經(jīng)該廠與吳龍慶

等工人協(xié)商，仍不能就解除勞動合同達成協(xié)議。根據(jù)2008年1月1日即將生效的

《勞動合同法》的規(guī)定，在此種情形下，該工廠（）。

A、有權解除勞動合同，但應提前30日通知吳龍慶等6人，并給予經(jīng)濟補償

B、應與吳龍慶等協(xié)商

C、在給予吳龍慶等補償?shù)那疤嵯虏唤獬齽趧雍贤?/p>

D、無權解除勞動合同

標準答案：A

知識點解析：《勞動合同法》第40條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三

十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動

合同：……（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無

法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的?！薄秳?/p>

動合同法》第46條第三項規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付

經(jīng)濟補償：……（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的?！备鶕?jù)上述

規(guī)定，工廠與吳某等人解除勞動合同，應提前30日通知并支付經(jīng)濟補償金，選項

A為答案。

19、下列各項中屬于我國全體勞動者放假的節(jié)日是（）。

A、“五四”青年節(jié)

B、“三八”婦女節(jié)

C、“六一”兒童節(jié)

D、春節(jié)

標準答案：D

知識點解析：《勞動法》第40條規(guī)定：“用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞

動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)

定的其他休假節(jié)日?！敝挥蠨項符合題意。

20、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作一定時間以上，

雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，勞動者連

續(xù)工作的時間為（）。

A、1年以上

B、3年以上

C、5年以上

D、10年以上

標準答案：D

知識點解析：《勞動合同法》第14條第2款規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，

可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立

勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合

同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；……”可見D為正確答案。

21、根據(jù)《勞動合同法》的有關規(guī)定，用人單位解除與勞動者之間的勞動合同后，

未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除發(fā)給勞動者應得的經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)

濟補償金數(shù)額的一定比例支付額外經(jīng)濟補償金，具體比例是（）。

A、工資的50%?100%

B、應付金額的50%

C、工資的50%

D、應付金額的50%?100%

標準答案：D

知識點解析：《勞動合同法》第85條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動

行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸?/p>

資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之

五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：……（四）解除或者終止勞動

合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。”顯然用人單位應向勞動者支付

應付金額的50%以上100%以下，D為答案。

22、我國《勞動法》適用于一定范圍的勞動者，以下適用于《勞動法》的是（）。

A、國家機關公務員

B、賓館大堂經(jīng)理

C、現(xiàn)役軍人

D、醫(yī)院院長

標準答案：B

知識點解析：《勞動法》第2條規(guī)定：“在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟

組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法?！憋@然選項

A、C、D不符合法律規(guī)定的調整范圍，只有B項符合題意，由《勞動法》調整。

23、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列關于試用期規(guī)定的表述中，錯誤的是（）。

A、約定的試用期不得超過6個月

B、試用期內，勞動者可隨時提出解除勞動合同

C、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

D、是否約定試用期由雙方當事人協(xié)商確定

標準答案：B

知識點解析：《勞動合同法》第11條第2款規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動者只

能約定一次試用期”故排除C；依據(jù)第19條關：于二試用期的規(guī)定，勞動合同的試

用期不超過6個月，排除A；第17條第2款規(guī)定：“勞動合同除前款規(guī)定的必備條

款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇

等其他事項。”可知試用期可由勞動合同雙方約定，D正確，排除；第37條規(guī)定：

“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用

期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。''可見勞動者在試用期解除合同

應當提前3日通知單位，不可以隨時解除合同。B為答案。

24、《勞動法》規(guī)定的勞動合同生效條件是（）。

A、雙方當事人簽字之日起生效

B、雙方當事人簽字、蓋章之日起生效

C、依法訂立之日起生效

D、勞動行政部門鑒證之日起生效

標準答案：C

知識點解析：《勞動法》第17條規(guī)定：“訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自

愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有

法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務?！?/p>

25、我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮組織冒險作

業(yè)，有權（）。

A、拒絕執(zhí)行

B、提出批評

C、檢舉

D、控告

標準答案：A

知識點解析：根據(jù)《勞動合同法》第32條的規(guī)定，勞動者拒絕用人單位管理人員

違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。

26、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用

人單位可以以下方式解除勞動合同，具體是（）。

A、與勞動者協(xié)商一致后解除

B、提前30天以書面形式通知勞動者本人

C、向勞動行政部門報告后解除

D、無須提前通知，可以即行解除

標準答案：D

知識點解析：《勞動合同法》第39條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位

可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的：……”可見D為答

案。

27、以下關于勞動合同特征的表述中，錯誤的是（）。

A、勞動合同主體具有普遍性

B、勞動合同內容具有權利義務的統(tǒng)一性和對應性

C、勞動合同屬于雙務有償合同

D、勞動合同屬于諾成性合同

標準答案：A

知識點解析：勞動合同的特征有：（1）勞動合同是諾成合同。合同當事人雙方意思

表示一致，合同即告成立。（2）勞動合同是雙務合同。合同當事人雙方在勞動關系

中既享有權利有承擔義務。（3）勞動合同是有償合同。合同當事人任何一方享有權

利都必須償付一定的代價。（4）勞動合同是繼續(xù)性合同。（5）勞動合同是附和合同。

（6）勞動合同是身份合同（身份契約）。勞動合同當事人雙方是一種特定的人身信任

關系，因而勞動給付義務只能由具有特定身份的勞動者親自履行，勞動者不能隨意

尋找他人替代或代理?？梢夿CD為勞動合同特征，而勞動合同是身份合同，可知

其主體不具有普遍性，A錯誤。為正確答案。

28、根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，

可以通過以下程序處理爭議（）o

A、由當?shù)貏趧有姓块T協(xié)調處理

B、由工會申請仲裁或提起訴訟

C、由勞動爭議仲裁委員會作出裁決

D、由人民法院直接受理。作出判決

標準答案：B

知識點解析：《勞動合同法》第56條規(guī)定：“用人單位違反集體合同，侵犯職工勞

動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)

商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟?！笨梢夿為答案。

29、勞動關系的雙方為（）。

A、勞動者和用人單位

B、工會與企業(yè)

C、勞動者與勞動行政部門

D、工會與勞動行政部門

標準答案：A

知識點解析：《勞動法》第2條規(guī)定：“在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟

組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事

業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行。”可見勞