公益性崗位聘用協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為公益性崗位提供就業(yè)機會，乙方愿意受聘于甲方從事公益性崗位工作，雙方經(jīng)協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條崗位及職責1.1甲方聘用乙方在__________崗位工作，崗位職責為：__________。1.2乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度。第二條聘用期限2.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，聘用期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2聘用期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。3.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日，甲方應支付乙方相應的加班費。第四條勞動報酬4.1甲方按照乙方實際工作時間支付勞動報酬，報酬標準為每月人民幣____元。4.2甲方每月____日之前支付乙方上一個月的勞動報酬。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方承擔社會保險費的繳納責任，乙方應提供相關證件，配合甲方辦理社會保險手續(xù)。第六條勞動保護6.1甲方應提供乙方符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全。6.2甲方應定期對乙方進行安全生產(chǎn)培訓，提高乙方的事故預防和應急處理能力。第七條解除和終止協(xié)議7.1在協(xié)議期內(nèi)，如乙方因個人原因提出解除協(xié)議，應提前一個月書面通知甲方。7.2在協(xié)議期內(nèi)，如甲方因工作需要解除或終止協(xié)議，應提前一個月書面通知乙方。7.3協(xié)議解除或終止后，甲方應支付乙方相應的經(jīng)濟補償。第八條爭議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.社會保險參保證明4.甲方單位資質證明5.甲方單位授權書6.乙方健康證明7.乙方無犯罪記錄證明8.其他雙方認為需要提供的附件二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供工作崗位，或未按時支付勞動報酬。2.乙方未按照約定履行崗位職責，或未遵守甲方規(guī)章制度。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險。4.甲方未提供乙方安全的工作環(huán)境，或未進行安全生產(chǎn)培訓。5.雙方未按照約定解除或終止協(xié)議。6.任何一方提供的信息不真實，導致合同無法履行。三、法律名詞及解釋：1.公益性崗位：指由政府或社會力量提供的，為解決就業(yè)困難人員就業(yè)問題而設立的崗位。2.勞動合同：指用人單位與勞動者確定勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。3.勞動報酬：指勞動者按照約定向用人單位提供的勞動所得到的報酬。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、老等原因造成的經(jīng)濟負擔，通過法律強制實施的一種社會保障制度。5.經(jīng)濟補償：指用人單位在解除或終止勞動合同時，按照法律規(guī)定支付給勞動者的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供工作崗位或未按時支付勞動報酬。解決辦法：乙方可以與甲方進行協(xié)商，要求甲方按照約定履行合同義務；協(xié)商不成，乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：乙方未按照約定履行崗位職責或未遵守甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方可以對乙方進行警告或紀律處分，情節(jié)嚴重者可以解除合同。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方可以要求甲方依法繳納社會保險，協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：甲方未提供乙方安全的工作環(huán)境或未進行安全生產(chǎn)培訓。解決辦法：乙方可以要求甲方提供安全的工作環(huán)境，并進行安全生產(chǎn)培訓；協(xié)商不成，可以向相關部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.政府機關、事業(yè)單位和社會組織為解決就業(yè)困難人員就業(yè)問題，聘用就業(yè)困難人員從事公益性崗位工作。2.