招聘合作協(xié)議書合同編號：__________營業(yè)執(zhí)照號：____________________地址：________________________聯(lián)系人：______________________聯(lián)系電話：_____________________姓名：________________________身份證號：____________________地址：________________________聯(lián)系電話：_____________________鑒于甲方為一家合法注冊并經(jīng)營的企業(yè)，乙方具備甲方所需的技能和經(jīng)驗，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方加入甲方的事宜達成如下協(xié)議：一、崗位及職責1.甲方聘用乙方擔任____________________崗位，具體職責和要求如下：（1）____________________________；（2）____________________________；（3）____________________________；2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行崗位職責，遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律。二、合同期限1.本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。三、勞動報酬1.甲方按照乙方的實際工作時間支付工資，工資標準為每月人民幣____元。2.乙方享有____________________等福利待遇。3.甲方依法為乙方繳納社會保險。四、工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間____小時，實行____制度。2.乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利。3.甲方根據(jù)國家規(guī)定為乙方提供帶薪年假。五、保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方損失。六、勞動紀律與培訓(xùn)1.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的工作安排和管理。2.甲方有權(quán)對乙方進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技能提升培訓(xùn)。七、解除和終止合同1.雙方提前解除合同的，應(yīng)書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同。3.合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。八、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：_______________________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.甲方規(guī)章制度4.乙方簡歷5.社會保險繳納證明6.工資條7.保密協(xié)議8.培訓(xùn)記錄二、違約行為及認定：1.乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息，經(jīng)證實，視為違約。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同，具體違約行為需參照甲方規(guī)章制度。3.乙方未按約定時間完成工作任務(wù)，視為違約。4.甲方未按約定時間支付工資或福利待遇，視為違約。5.甲方未為乙方繳納社會保險，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動條件和勞動報酬的協(xié)議。2.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益的信息。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者失業(yè)、疾病等社會風險而實行的一種社會保障制度。5.加班費：勞動者在法定工作時間之外工作，用人單位支付的額外勞動報酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方泄露甲方機密信息。解決辦法：立即與乙方溝通，要求其停止違約行為，若溝通無效，可依法解除合同并追究乙方法律責任。2.問題：甲方未按約定時間支付工資或福利待遇。解決辦法：提醒甲方履行合同約定，若甲方仍不改正，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或依法解除合同。3.問題：乙方未按約定完成工作任務(wù)。解決辦法：與乙方溝通，了解原因，若乙方無法勝任工作，可依法解除合同。4.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：提醒甲方履行合同約定，若甲方仍不改正，乙方可向社保部門投訴或依法解除合同。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位招聘勞動者。2.雙方約定勞動條件和勞動報酬。3.用人單位要求勞動者遵守規(guī)章制度。4.用人單位為勞動者