贛粵公司人事勞資管理試行辦法（修改稿）為了明確職責(zé)，加強(qiáng)人事勞資管理，嚴(yán)肅紀(jì)律，促使全體員工自覺(jué)遵守制度，改進(jìn)勞動(dòng)態(tài)度，切實(shí)履行崗位職責(zé)，提高工作效率，制定本辦法。公司人事勞資工作實(shí)行分級(jí)管理，主要職責(zé)劃分如下：（一）公司人力資源部負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)和各收費(fèi)所站的機(jī)構(gòu)、崗位設(shè)置和人員定員、定崗、定責(zé)的審核、匯總工作。負(fù)責(zé)員工招收、聘任和教育培訓(xùn)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的評(píng)聘工作。按照核定的機(jī)構(gòu)（崗位）、定員，分單位、分部門(mén)實(shí)行員工人數(shù)和工資基金的計(jì)劃管理，并分別辦理《工資基金管理手冊(cè)》。管理公司員工的安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、著裝、社會(huì)保險(xiǎn)等工作。（二）基層單位人事勞資工作的主要職責(zé)為：按照核定的定員標(biāo)準(zhǔn)做好定員、定崗、定責(zé)工作。做好員工的年度考核工作。管理員工考勤并做好出勤率統(tǒng)計(jì)報(bào)告和請(qǐng)假證明、批件等原始資料的收集、保存工作。切實(shí)做好基礎(chǔ)工作，基本要求：建立本站員工花名冊(cè)和分職務(wù)、分工種、從高級(jí)到低級(jí)的員工工資名冊(cè)。建立員工培訓(xùn)、社保、請(qǐng)假登記、制服和個(gè)人防護(hù)用品領(lǐng)發(fā)（回收）登記、勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)等臺(tái)帳。做好職工獎(jiǎng)懲材料的查處、整理工作。建立員工工資臺(tái)帳，及時(shí)報(bào)批員工工資變動(dòng)情況。及時(shí)、準(zhǔn)確地做好人事勞資及員工傷亡事故的統(tǒng)計(jì)報(bào)告工作。用人權(quán)分級(jí)行使，凡員工調(diào)動(dòng)、干部聘任、員工聘用（包括代征員招聘），須經(jīng)公司批準(zhǔn)后，方可辦理；炊事、門(mén)衛(wèi)、工勤人員和護(hù)路員按核定人數(shù)由各收費(fèi)所站直接聘用，報(bào)公司人力資源部備案。獎(jiǎng)懲權(quán)分級(jí)行使，基層具有相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和表?yè)P(yáng)權(quán)，具有記過(guò)（含記過(guò)）以下的行政紀(jì)律處分及停（扣）發(fā)月度津貼乃至本人月工資3個(gè)月內(nèi)的經(jīng)濟(jì)處罰，由部（室）、所站務(wù)會(huì)或集體研究決定并報(bào)公司人力資源部備案，超過(guò)上列規(guī)定的獎(jiǎng)懲，須報(bào)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。所有員工都應(yīng)該自覺(jué)堅(jiān)守工作崗位和履行職責(zé)，做好本職工作，并發(fā)揚(yáng)互相幫助的協(xié)作精神。不得泄露業(yè)務(wù)、職務(wù)上的機(jī)密，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互相聊天閑談，或搬弄是非、擾亂秩序。員工如有遲到、早退或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：遲到、早退工作時(shí)間開(kāi)始后5分鐘到班者為遲到，工作時(shí)間提前5分鐘下班者為早退。超過(guò)15分鐘后上班者，以曠工半日論，但因公外出或請(qǐng)假并經(jīng)主管證明者除外，員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)每三次以曠工半日論。無(wú)故提前15分鐘以上下班者，以曠工半日論，工作的給病假，病假期間各種生產(chǎn)性工資、津貼、獎(jiǎng)金停發(fā)。病假期間在停工醫(yī)療期內(nèi)的工資按下列方法處理，停工醫(yī)療期按勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。員工病假在兩個(gè)月以?xún)?nèi)的，正式員工發(fā)給基礎(chǔ)工資、綜合津貼、工齡工資；代征員發(fā)給基礎(chǔ)工資、工齡工資。（以下相同）員工病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)給病假期間工資。工作不滿(mǎn)十年的，發(fā)給本人工資的90%（同上）。工作年限滿(mǎn)十年及其以上的，發(fā)給本人工資的100%（同上）。員工病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間的工資（同上）。工作年限不滿(mǎn)十年的，發(fā)給本人工資的70%。工作年限滿(mǎn)十年及其以上的，發(fā)給本人工資的80%。員工連續(xù)病假六個(gè)月以上者，病愈后要求恢復(fù)工作時(shí)，必須取得醫(yī)務(wù)部門(mén)允許恢復(fù)工作的證明，方可安排工作，并需一個(gè)月的試工期，試工期內(nèi)舊病復(fù)發(fā)，試工前后的病假合并計(jì)算。員工患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期屆滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事單位另外安排工作的，可以解除勞動(dòng)合同。事假：凡上列各假以外的個(gè)人事宜，必須本人親自處理的，可視情況核準(zhǔn)事假。員工不得擅自延長(zhǎng)假期或偽造事由，一經(jīng)查出一律按曠工處理，并按情節(jié)輕重給予處分。假滿(mǎn)返工作崗位后要及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續(xù)，按時(shí)上班。事假批準(zhǔn)權(quán)限：公司機(jī)關(guān)員工二天以?xún)?nèi)由本人書(shū)面申請(qǐng)，一般工作人員由部室負(fù)責(zé)人審批，副職以上干部由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。各收費(fèi)所站員工由所站長(zhǎng)審批，所站長(zhǎng)請(qǐng)假三天以上報(bào)公司審批。4、員工一年內(nèi)累計(jì)事假30天（含曠工天數(shù)）以上者，正式員工按待崗三個(gè)月處理，代征員予以解除勞動(dòng)合同。法定節(jié)假日，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，元旦一天，春節(jié)三天，國(guó)際勞動(dòng)節(jié)三天，國(guó)慶三天，共十天。法定節(jié)假日職工因生產(chǎn)需要上班的，能補(bǔ)休的盡量安排補(bǔ)休，確實(shí)不能安排補(bǔ)休的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定核發(fā)加班工資。公司機(jī)關(guān)加班須經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)安排加班的，由人力資源部負(fù)責(zé)通知、考勤；部室需安排加班的，由部室于加班前填寫(xiě)《加班審批表》報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)，批準(zhǔn)后交人力資源部考勤。第六條中（二）至（五）項(xiàng)各種假在法定假期內(nèi)，工資照發(fā)，正式員工發(fā)給基礎(chǔ)、崗位、工齡工資和綜合津貼，代征員發(fā)給基礎(chǔ)、崗位、工齡工資，各種生產(chǎn)性的津貼停發(fā)。超過(guò)法定假期的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手