幼兒園沒有簽合同被園長辭退合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)及雙方的其他權(quán)利義務(wù)達成如下協(xié)議：一、勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.乙方的試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方擔任____職位，主要職責為：__________。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元整（￥____），每月____日支付工資。2.乙方加班工資、獎金、津貼、補貼等按照甲方的規(guī)定和乙方的實際工作情況進行計算和支付。3.乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。四、工作時間和休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小時。2.乙方按照國家的規(guī)定享受休息休假，加班按照甲方的規(guī)定支付加班費。五、勞動保護和安全1.甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定，為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境和條件。2.乙方應(yīng)遵守甲方的安全操作規(guī)程，注意勞動安全，防止勞動事故的發(fā)生。六、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以終止勞動合同：（1）勞動合同期滿的；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。七、違約責任1.甲乙雙方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔違約責任。2.乙方違反甲方保密協(xié)議或者競業(yè)限制條款的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學(xué)歷證明文件4.乙方健康證明文件5.甲方規(guī)章制度6.甲方保密協(xié)議7.競業(yè)限制條款8.勞動合同解除/終止證明9.其他與勞動合同相關(guān)的文件和資料二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，包括但不限于：工作能力、工作態(tài)度、職業(yè)道德等方面。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于：遲到、早退、曠工、打架斗毆、違反工作紀律等。3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，包括但不限于：泄露商業(yè)秘密、濫用職權(quán)、收受賄賂等。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正。5.乙方被依法追究刑事責任。6.其他違反本合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立的一種勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。3.勞動報酬：勞動者因提供勞動而應(yīng)得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。5.競業(yè)限制：用人單位與勞動者約定，在勞動合同解除或終止后一定期限內(nèi)，勞動者不得從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。6.違約責任：違反合同約定的一方應(yīng)承擔的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在工作中遇到困難，無法勝任工作。解決辦法：甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助乙方提高工作能力。2.甲方未按照約定支付乙方工資。解決辦法：乙方可以要求甲方支付工資，并按照《勞動法》規(guī)定支付逾期工資賠償。3.乙方因個人原因需要提前解除勞動合同。解決辦法：甲乙雙方協(xié)商一致，辦理提前解除勞動合同的手續(xù)。4.甲方違反合同約定解除勞動合同。解決辦法：乙方可以要求甲方支付賠償金，并依法申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。5.發(fā)生勞動爭議。解決辦法：甲乙雙方通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職的乙方辦理勞動合同簽訂手續(xù)。2.甲方與乙方協(xié)商一致，延長勞動合同期限。3.甲方因乙方違反合同約定解除勞動