單位解除勞動合同協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________一、解除勞動合同的基本情況1.1本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日止。1.2雙方同意，在本合同到期前，由于甲方業(yè)務調(diào)整、組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化等原因，導致乙方的工作崗位發(fā)生變動，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前解除本合同。二、解除勞動合同的條件及程序2.1甲方提出解除本合同的，應提前____天書面通知乙方。2.2乙方同意解除本合同的，應在接到甲方通知后____天內(nèi)書面回復甲方。2.3雙方確認解除本合同的，應共同簽署解除勞動合同協(xié)議書，并辦理相關(guān)手續(xù)。三、解除勞動合同的經(jīng)濟補償3.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。3.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞饺缦拢海?）在本合同解除前，乙方的工作年限每滿一年的，甲方應支付乙方相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。（2）乙方的工作年限不足一年的，按一個月工資計算經(jīng)濟補償。3.3乙方同意，在本合同解除后，不再就經(jīng)濟補償向甲方提出任何要求。四、保密協(xié)議4.1乙方同意，在解除本合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，未經(jīng)甲方許可，不得向任何第三方泄露。4.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。五、雙方的其他約定5.1本合同的解除不影響甲方依法享有的其他權(quán)利。5.2雙方在簽訂本協(xié)議時，應遵循誠實信用、公平原則，妥善處理解除勞動合同相關(guān)事宜。5.3本合同的解除不影響乙方依法享有的社會保險、福利待遇。六、法律適用及爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、合同的生效、修改和解除7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。7.2本合同的修改和解除，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。八、其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方工作證明3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本4.甲方組織機構(gòu)代碼證5.甲方稅務登記證6.勞動合同7.社會保險繳納證明8.公積金繳納證明9.經(jīng)濟補償計算依據(jù)10.保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間通知乙方解除勞動合同，視為違約。2.甲方未按約定支付經(jīng)濟補償，視為違約。3.乙方未按保密協(xié)議保守甲方秘密，視為違約。4.乙方未按約定時間回復甲方解除勞動合同通知，視為違約。5.雙方未協(xié)商一致即解除勞動合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，支付給勞動者的經(jīng)濟補償。3.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息予以保密的協(xié)議。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.違約：合同當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定時間通知乙方解除勞動合同：解決辦法：甲方應提前書面通知乙方，并根據(jù)法律規(guī)定支付相應的經(jīng)濟補償。2.甲方未按約定支付經(jīng)濟補償：解決辦法：乙方可以要求甲方支付經(jīng)濟補償，如協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.乙方未按保密協(xié)議保守甲方秘密：解決辦法：甲方可以要求乙方承擔違約責任，并要求賠償因泄露秘密造成的損失。4.雙方未協(xié)商一致即解除勞動合同：解決辦法：雙方應重新進行協(xié)商，直至達成一致意見。如協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.甲方因業(yè)務調(diào)整需要解除與乙方的勞動合同。2.乙方因個人原因提