/人力資源管理部崗位職責(zé)人力資源管理部崗位職責(zé)11、負責(zé)優(yōu)化和完善人力資源相關(guān)管理制度與流程，并推行落地;2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定招聘計劃，組織實施招聘活動，管理招聘工作的進行;3、及時與用人部門溝通需求，跟蹤招聘效果以及招聘數(shù)據(jù)分析;4、負責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動相關(guān)事宜手續(xù);5、負責(zé)公司建設(shè)、員工活動組織、策劃與安排;6、負責(zé)各類人事報表、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析，定時匯報。人力資源管理部崗位職責(zé)21、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、等、實施細則和工作程序，并組織實施;3、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;4、建立人力資源公共關(guān)系管理體系;5、負責(zé)工作分析、崗位與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案。人力資源管理部崗位職責(zé)31、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;2、協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符;3、負責(zé)完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程，完善公司內(nèi)部培訓(xùn)需求體系;拓展培訓(xùn)和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)和資料;4、負責(zé)內(nèi)部人才培養(yǎng)工作，并能及時針對業(yè)務(wù)需求組織、開展相應(yīng)的專項培訓(xùn)，對培訓(xùn)內(nèi)容與形式進行持續(xù)優(yōu)化和創(chuàng)新開發(fā);5、負責(zé)培訓(xùn)的`跟蹤、反饋及評估工作，分析培訓(xùn)工作中遇到的問題，及時提出培訓(xùn)管理與業(yè)務(wù)發(fā)展的合理建議，并推動落實;6、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;7、配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;8、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、目標，分析人力資源狀況，制定人才招聘、人才跟進、儲備計劃和人力預(yù)算，完成招聘目標，保證各部門的人才資源需要;9、負責(zé)建立和完善公司的績效管理體系，梳理并優(yōu)化相關(guān)制度及工作流程;10、完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。人力資源管理部崗位職責(zé)41、完善人事制度及相應(yīng)表格，對不合理的`流程進行優(yōu)化;2、組織人事招聘工作，校招、社招、網(wǎng)絡(luò)招聘、本地招聘等;3、完善培訓(xùn)體系，組織、監(jiān)督、優(yōu)化各部門的培訓(xùn)工作;4、持續(xù)搜集整理公司核心文化的、經(jīng)典案例，編輯并出版《瑞洋通訊》季報;5、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，處理公司勞資糾紛;6、舉辦推動企業(yè)正向文化的競賽、評優(yōu)活動，舉辦團建活動，促進員工凝聚力;7、執(zhí)行并完善公司現(xiàn)有薪酬制度;8、執(zhí)行并優(yōu)化公司現(xiàn)有績效考核制度;9、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。人力資源管理部崗位職責(zé)51、根據(jù)公司戰(zhàn)略擬定中、長期招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù)。2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤。3、負責(zé)人力資源的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等工作程序，建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展需要的人員梯隊。4、擬定員工試用期計劃，并落實跟蹤與考核，主導(dǎo)員工入職培訓(xùn)方案實施。5、其他人力資源相關(guān)文案工作的'處理，領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦事宜。人力資源管理部崗位職責(zé)6一、人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)1、認真貫徹執(zhí)行國家勞動法規(guī)和相關(guān)法律政策，及時掌握人力資源供求狀況，為各部門用人提供法律、信息支持。2、協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)合理配置勞動崗位，優(yōu)化各部門崗位定員，組織崗位競聘測評，控制人力資源使用成本。3、嚴格按照審批程序辦理員工接收、調(diào)動和內(nèi)部崗位調(diào)整的相關(guān)手續(xù)。4、嚴肅考勤和工作紀律，定期或不定期抽查考勤管理制度的執(zhí)行情況，根據(jù)《違紀職工處罰條例》進行紀律檢查，提出處罰意見。5、嚴格按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)制度進行薪酬、保險的審核管理。6、公平公正、及時有效地組織開展各部門的績效考核工作。7、協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源培訓(xùn)計劃，組織開展人力資源培訓(xùn)教育活動，指導(dǎo)實施員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提升公司人力資源綜合素質(zhì)。8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他工作任務(wù)。二、勞資、保險管理員崗位職責(zé)1、及時準確地進行工資核算，按時發(fā)放各種補貼2、根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)定，準確計提并交納員工的各類保險，辦理保險相關(guān)手續(xù)。3、嚴格按照審批程序辦理員工接收、調(diào)動和內(nèi)部崗位調(diào)整的相關(guān)手續(xù)，及時簽訂勞動合同。4、負責(zé)公司各部門績效考核結(jié)果的匯算匯總及相關(guān)工作。5、協(xié)助相關(guān)人員搞好人力資源培訓(xùn)教育工作。6、完成部門經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)三、考勤、檔案員崗位職責(zé)1、負責(zé)員工的考勤管理工作，為勞資管理員提供考勤統(tǒng)計數(shù)據(jù)，協(xié)助勞資管理員做好工資核算工作。2、協(xié)助部門經(jīng)理進行紀律檢查，接收各類投訴反饋信息并作做好紀錄，建立違紀職工處罰臺賬。3、實時掌握公司員工人數(shù)和個人基本情況，熟習(xí)各部門崗位編制，按時編制人力資源調(diào)整報表。4、負責(zé)員工技術(shù)職稱的辦理和存檔工作。5、負責(zé)勞動合同、入職資料和本部門各類文件、檔案、資料的保管工作。6、協(xié)助相關(guān)人員搞好人力資源培訓(xùn)教育和績效考核工作。7、做好部門經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)四、人力資源管理員的職責(zé)1、負責(zé)各部門績效考核及相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、管理工作。2、根據(jù)人力資源培訓(xùn)計劃，收集整理培訓(xùn)教材(資