第3頁共3頁2024年勞動派遣用工合同范本甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。一、合同期限（一）合同期限甲、乙雙方同意按以下第1種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從年2、無固定期限：從年3、以完成一定的工作為期限：從月日工作任務完成時即行終止。（二）試用期限雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）1、無試用期。2、試用期從年月二、工作內(nèi)容和工作地點（一）乙方的工作內(nèi)容：乙方工作內(nèi)容確定為（填“是”）()管理和專業(yè)技術(shù)類/()工人類。（二）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。（三）乙方工作地點：__________.（四）甲方在合同期內(nèi)可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他原因調(diào)整乙方的工作地點和工作崗位雙方簽字按變更合同辦理。三、工作時間和休息休假（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：1、標準工時制，即每日工作過40小時，并至少休息一天。2、不定時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每周至少休息一天。3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以（填“是”）年()半年()季()或月()為周期的綜合計算工時工作制。（二）甲方執(zhí)行法定的及用工單位依法自行補充的有關(guān)工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、喪假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。四、勞動報酬（一）乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得相應勞動報酬。雙方協(xié)商乙方工資為元/月，試用期工資為元/月（試用期工資按轉(zhuǎn)正工資____%計算）（二）甲方支付給乙方的全部報酬包括：以貨幣形式直接支付給乙方的各種工資、獎金、津貼、補貼等，以及甲方為乙方直接向政府和保險部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療等保險金。甲方依法承擔代扣代繳個人所得稅等應依法應由個人繳納的各項稅費任務，并在乙方當月個人工資中扣還。（三）乙方工作地點、崗位或職務發(fā)生變動時，甲方按企業(yè)的“人事薪資制度”隨時調(diào)整乙方的薪資、津貼和獎勵額度。（四）甲方可以根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法，經(jīng)協(xié)商調(diào)整乙方的工資待遇。五、社會保險（一）甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方根據(jù)國家和當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定為乙方按時繳納社會保險費。（二）乙方在甲方工作期間，患病或非因工負傷、因工傷殘或患職業(yè)病以及生育，其有關(guān)保險福利待遇，按照國家法律規(guī)定和當?shù)赜嘘P(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作，對乙方進行勞動衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。乙方應嚴格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。（二）甲方為乙方提供符合國家及當?shù)匾?guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施、勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進行健康檢查。乙方應嚴格按要求穿戴勞動防護用品。（三）甲方招用乙方從事特殊工種作業(yè)的，乙方須提供真實有效的相關(guān)執(zhí)業(yè)證件，執(zhí)行特種作業(yè)符合相關(guān)規(guī)定。（四）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，聽從甲方管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業(yè)。乙方有權(quán)對甲方管理人員的違章指揮、強令冒險作業(yè)和危害生命安全、身體健康的行為拒絕執(zhí)行，提出批評、檢舉和控告。（五）甲方對乙方進行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應參加甲方組織的各項必要的教育培訓。七、勞動合同的變更、解除、終止（一）符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。（三）《勞動合同法》規(guī)定的解除條件出現(xiàn)，甲乙雙方可解除勞動合同。（四）符合下列條件之一的，本合同即告終止（有固定期限的合同除外）1、本合同所約定的工作任務已經(jīng)完成；2、甲乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的，本合同可以終止；3、乙方患職業(yè)病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同可以終止。2024年勞動派遣用工合同范本（二）甲方：（用人單位全稱）法定代表人：（法定代表人姓名）聯(lián)系地址：（聯(lián)系地址）聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）乙方：（派遣單位全稱）法定代表人：（法定代表人姓名）聯(lián)系地址：（聯(lián)系地址）聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）根據(jù)《勞動法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成以下勞動派遣用工合同，共同遵守和履行。第一條合同目的本合同是為了滿足甲方的用工需求，由乙方向甲方派遣勞動者，以完成甲方委托的勞動任務。第二條勞動派遣范圍1.乙方將根據(jù)甲方的具體需求，派遣適合的勞動者到甲方進行工作。2.勞動派遣的具體工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、工作時長、工作任務等將在雙方協(xié)商一致后，在后續(xù)的工作安排中確定。第三條勞動合同簽訂1.乙方應向派遣勞動者簽訂勞動合同，并明確合同期限、薪資待遇、工作內(nèi)容等。勞動合同應符合國家和地方相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。2.甲方有權(quán)要求乙方提供派遣勞動者的合同復印件，以驗證勞動關(guān)系的合法性。第四條勞動報酬1.派遣勞動者的工資待遇由乙方負責支付，并按照國家和地方相關(guān)規(guī)定的最低工資標準執(zhí)行。2.派遣勞動者的工資支付以月為單位，由乙方按時發(fā)放。第五條勞動保護和待遇1.甲方應嚴格按照國家關(guān)于勞動保護和待遇的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，為派遣勞動者提供良好的工作條件和必要的勞動保護措施。2.如派遣勞動者在工作過程中遭受意外傷害或患職業(yè)病，由甲方按照法律規(guī)定承擔賠償責任。第六條勞動關(guān)系1.甲方與乙方的合作關(guān)系屬于勞動派遣關(guān)系，雙方應共同維護派遣勞動者的合法權(quán)益。2.派遣勞動者在工作期間，與甲方建立勞動關(guān)系，并享有與甲方直接聘用員工類似的權(quán)益和待遇。第七條合同期限和解除1.本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，期限為（具體期限）。2.如派遣勞動者在合同期限內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，符合甲方的用工需求，雙方協(xié)商一致后可延長合同期限。3.在合同期限屆滿前，如甲方不再需要派遣勞動者的服務，應提前（具體提前通知期限）書面通知乙方解除合同。第八條違約責任1.乙方違反本合同的約定，未能按時向甲方提供派遣勞動者或未履行該等義務，應承擔違約責任，并承擔由此造成的損失。2.甲方違反本合同的約定，未按時支付派遣勞動者的工資報酬，應承擔違約責任，并按照法律法規(guī)的規(guī)定進行相應的賠償。第九條爭議解決本合同履行中發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。第十條附則1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本合同自文本最后一條簽字蓋章之日起生效。3.本合同