心理咨詢停薪留職協(xié)議書合同編號：__________心理咨詢停薪留職協(xié)議書甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方是一家專業(yè)提供心理咨詢服務(wù)的機(jī)構(gòu)，乙方是甲方的正式員工，鑒于個(gè)人原因，乙方希望停薪留職，甲乙雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議書。第一條停薪留職原因乙方因個(gè)人身體健康原因，需要接受治療和休養(yǎng)，無法繼續(xù)在甲方工作。乙方自愿提出停薪留職申請。第二條停薪留職期限本協(xié)議約定的停薪留職期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計(jì)____個(gè)月。如乙方在停薪留職期滿后仍未恢復(fù)正常工作能力，雙方可另行協(xié)商。第三條停薪留職期間待遇1.乙方在停薪留職期間，甲方不再向乙方支付工資。2.停薪留職期間，甲方為乙方繼續(xù)繳納社會保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)及住房公積金。3.停薪留職期間，乙方不得以任何理由要求甲方支付工資、獎(jiǎng)金、津貼等。4.停薪留職期間，乙方不得以甲方員工身份從事任何與甲方業(yè)務(wù)相競爭的工作。第四條停薪留職期間權(quán)益保障1.乙方在停薪留職期間，保留甲方員工的資格，享有甲方員工應(yīng)有的合法權(quán)益。2.停薪留職期間，乙方如遇工作調(diào)動、晉升、加薪等事項(xiàng)，甲方應(yīng)優(yōu)先考慮乙方。3.停薪留職期間，乙方應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系，及時(shí)告知甲方自己的身體狀況及恢復(fù)情況。4.停薪留職期間，乙方如遇緊急情況，可隨時(shí)與甲方聯(lián)系。第五條協(xié)議終止1.本協(xié)議在停薪留職期限屆滿后自動終止。2.如乙方在停薪留職期間恢復(fù)工作能力，提前與甲方協(xié)商一致，本協(xié)議可提前終止。3.如乙方在停薪留職期間違反本協(xié)議第三條第四款的規(guī)定，甲方有權(quán)立即終止本協(xié)議。4.如甲方發(fā)生重大變更，導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行，甲方有權(quán)終止本協(xié)議。第六條爭議解決本協(xié)議在履行過程中，如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。第七條其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方病歷證明3.社會保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)及住房公積金繳納證明4.工作調(diào)動、晉升、加薪等相關(guān)證明文件5.緊急聯(lián)系方式變更證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在停薪留職期間以甲方員工身份從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的工作，視為違約。2.乙方在停薪留職期間要求甲方支付工資、獎(jiǎng)金、津貼等，視為違約。3.乙方在停薪留職期間未保持與甲方的聯(lián)系，視為違約。4.乙方在停薪留職期間提前終止本協(xié)議，未經(jīng)甲方同意，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.停薪留職：員工因個(gè)人原因暫時(shí)離開工作崗位，保留員工資格，不享有工資待遇的一種制度。2.社會保險(xiǎn)：國家為保障公民基本生活，實(shí)現(xiàn)社會穩(wěn)定而實(shí)行的一種社會保障制度。3.醫(yī)療保險(xiǎn)：為保障公民基本醫(yī)療需求，實(shí)現(xiàn)醫(yī)療資源合理分配而實(shí)行的一種社會保障制度。4.住房公積金：國家為解決公民住房問題，實(shí)行的一種住房保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在停薪留職期間要求支付工資等問題：嚴(yán)格按照本協(xié)議第三條的規(guī)定處理，解釋甲方不再支付工資的原因及乙方享有的權(quán)益。2.乙方在停薪留職期間未保持聯(lián)系：提前告知乙方保持聯(lián)系的重要性，解釋違約后果。3.乙方提前終止本協(xié)議：嚴(yán)格按照本協(xié)議第五條的規(guī)定處理，解釋提前終止協(xié)議的后果。4.乙方從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的工作：收集證據(jù)，按照本協(xié)議第三條規(guī)定處理，解釋違約后果。五、所有應(yīng)用場景：1.員工因個(gè)人身體健康原因需要停薪留職。2